第二次固定期限合同到期后用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

?沈光平

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定否纬，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后吕晌，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同临燃。這種情況下睛驳，勞動(dòng)者有簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)烙心，用人單則有根據(jù)勞動(dòng)者選擇而續(xù)訂的義務(wù)，沒有選擇終止合同的權(quán)利乏沸。

?實(shí)踐中淫茵，經(jīng)常出現(xiàn)第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，導(dǎo)致前后訂立合同的日期頭尾不能銜接的現(xiàn)象蹬跃。雖然匙瘪，《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了用工之日起滿1年未簽合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同蝶缀，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后滿1年未續(xù)簽合同的丹喻，是否也視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同未明確∥潭迹《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋（一）》第16條規(guī)定碍论，期滿未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工而用人單位未有異議的，視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同柄慰，一方提出終止的鳍悠，法院應(yīng)予支持。從該規(guī)定來看坐搔，此處的“原條件”應(yīng)當(dāng)不包括原合同期限藏研，對(duì)于訂立日期頭尾不能銜接的情形，中間的時(shí)間段應(yīng)當(dāng)視為前一次勞動(dòng)合同的繼續(xù)履薯蝎，直至其訂立后一次勞動(dòng)合同遥倦。但是，《勞動(dòng)合同法》施行之后占锯，對(duì)于連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同袒哥，且第二次固定期限合同期滿后超過1年未續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》第14條第3款有關(guān)視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定來約束消略，而不應(yīng)依據(jù)上述司法解釋的規(guī)定視為繼續(xù)履行前一次勞動(dòng)合同堡称。 若兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽，但尚未滿1年的艺演，是以兩倍工資來約束還是以滿足《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第(3)項(xiàng)規(guī)定來約束却紧，需要區(qū)分考慮√コ罚《勞動(dòng)合同法》第14條的主要目的是限制勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象而賦予勞動(dòng)者選擇訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利晓殊。從該款規(guī)定來看，前提是勞動(dòng)者在兩次固定期限后同意續(xù)訂伤提，若用人單位不同意續(xù)訂但期滿后又未提出異議而繼續(xù)履行的巫俺，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者和用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。

?需要說明的是肿男，用人單位在勞動(dòng)者兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿后沒有與勞動(dòng)者訂無固定期限勞動(dòng)合同介汹，既違反了《勞動(dòng)合同法》第82條第1款“訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定却嗡，也違反了第82條第2款“與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，這兩款對(duì)于用人單位所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性賠償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是一致的嘹承，只是兩倍工資的時(shí)間段不同窗价，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條、第7條之規(guī)定確定兩倍工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)叹卷。

?法律鏈接： 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

?第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的撼港，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同骤竹；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的餐胀，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償瘤载。

?前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日卖擅。

?第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的鸣奔，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同惩阶，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同挎狸。