? 讀《建構(gòu)解決之道》 篇二第19天瞄沙，讀書筆記：敏于發(fā)掘當(dāng)事人的小小進(jìn)展? ?
1.咨詢師需要積極傾聽當(dāng)事人話中所表露與隱含的正向改變。
2除了傾聽之外崔兴，咨詢師也可以通過不同層次的例外問句主動(dòng)引導(dǎo)當(dāng)事人的小小進(jìn)展.
3若探尋時(shí)有無一點(diǎn)點(diǎn)的小小的進(jìn)展印机，這比較容易引發(fā)當(dāng)事人的聯(lián)想，而找到當(dāng)事人小小努力或成功之處鞭衩。
4.類似于評(píng)量問句間和表也逞眩可以用來引發(fā)咨詢師及當(dāng)事人看到當(dāng)事人的改變。
5.檢核表要關(guān)注三個(gè)向度：正向的向度论衍、非常細(xì)小而可觀察的向度瑞佩、成長過程中重要，但是被視為理所當(dāng)然的向度
6.若當(dāng)事人周圍的人可以開始注意并贊美當(dāng)事人小小改變時(shí)坯台，往往當(dāng)事人也就更容易繼續(xù)努力而有所進(jìn)展炬丸。
7 SFBT提醒咨詢師需要實(shí)時(shí)評(píng)估當(dāng)事人從一開始接受到目前的進(jìn)展。
8.咨詢師很容易氣餒于當(dāng)事人改變的平原期捂人，因而提醒自己回頭看看御雕，當(dāng)事人在接受咨詢前后，整體轉(zhuǎn)變的程度是很具有鼓舞與提醒作用的滥搭。
這就是對(duì)小小例外的發(fā)現(xiàn)情況酸纲。
