“不掌兵考廉，情不立事”，這是古人很有名的帶兵名言携御。
正如孫子所說：“厚而不能使昌粤，愛而不能令，亂而不能治因痛，譬若驕子，不可用也”岸更，古來善用兵之人鸵膏，皆知此理。
這不是說要對部下黑臉黑色怎炊，而是說關(guān)鍵的時候谭企，那絕不能因?yàn)閶D人之仁而誤了大事廓译，所謂養(yǎng)兵千日，用兵一時债查，處此“一時”之時非区，統(tǒng)帥戰(zhàn)將必要有鋼鐵一般的意志和決心以指揮行事，絕不能因心軟而壞了大局盹廷。
商場如戰(zhàn)場;商場上征绸，同樣要求——“慈不掌兵、義不掌財(cái)俄占、情不立事”!
1管怠、對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)缸榄，使我痛苦者渤弛，必使我強(qiáng)大！
2甚带、任何強(qiáng)大公司都不會給下屬安全感她肯，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息鹰贵！
3晴氨、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因?yàn)樵購?qiáng)大的人砾莱，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性瑞筐！
4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力腊瑟，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息聚假，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼闰非，要么被狼吃掉!
5膘格、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感财松，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大瘪贱，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來辆毡！
6菜秦、如果真的愛你的下屬，就考核他舶掖，要求他球昨，高要求，高目標(biāo)眨攘，高標(biāo)準(zhǔn)主慰，逼迫他成長嚣州！
7、如果你礙于情面共螺，低目標(biāo)该肴，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊藐不、老油條匀哄，小白兔。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任!因?yàn)檫@只會助長他們的任性佳吞、嫉妒和懶惰拱雏。
感悟：讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L，擁有正確的人生觀底扳，價值觀铸抑，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長衷模，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛鹊汛！
