定位對我們至關(guān)職業(yè)重要，為啥這么重要啦页滚，很簡單泊愧，職業(yè)在我們的人生中占據(jù)著重要的位置。
有人對按照事項進行大致的分類斧拍，工作，學(xué)習(xí)杖小，生活肆汹，興趣。需要不是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆诸惙绞降遣坏貌徽f予权，基本是把人生需要處理大事完全的概括了昂勉。但是我們對工作這事情，認(rèn)真的是對待扫腺。
如果問問身邊的同事就知道了岗照，你打算從事什么行業(yè)，到那家公司笆环，什么升職攒至，怎么提高自己的能力，等等問題躁劣，都沒有清晰的回答迫吐，在還不能說明問題嗎？?
現(xiàn)實是殘酷的账忘，如果自己不去想志膀，不去選擇，那么很多人會代替你去選擇鳖擒，安排你的選擇溉浙，如果你覺得很好，那么這這篇文章不太適合你蒋荚？
讓我們開始吧放航，
第一個問題是什么是定位？定位就是了解自己位置圆裕，方便進行下步的判斷和行動广鳍，減少走彎路概率荆几。
為什么需要定位？如果一個人沒有自己清晰的邊界赊时，我們很難清楚自己做出判斷是正確還是錯誤的吨铸。
怎么定位？回答這個問題需要先回到我們的價值觀祖秒。當(dāng)我們沒有一個明確的價值觀時诞吱，對定位來說毫無價值。想要一個明確的價值觀竭缝，前文有房维，不在講解。
從大到小的尺度上來說抬纸。
分為3個層次：從行業(yè)咙俩，從企業(yè)，從職位
從行業(yè)上來說湿故，沒個行業(yè)都是有自己的生命曲線阿趁。分為4個階段.曙光期，朝陽期坛猪，成熟期脖阵，夕陽期。每個時期能夠獲得的價值基本是固定的墅茉，或者是做想要做的很大這就是他們的上限命黔。如果在這個行業(yè)，不是能力能夠突破的就斤。對于大部分人來說悍募，最好的進入行業(yè)的時期是朝陽期后期。去關(guān)注那些大牛還沒有精力战转，或者是沒有關(guān)注的子領(lǐng)域搜立。--但是對于大部分來說以躯，很難小白剛剛進入一個行業(yè)是沒有辦法自己的現(xiàn)在這個行業(yè)的發(fā)展階段槐秧，那些領(lǐng)域是有機會的。我的看法是很難有大的認(rèn)識忧设。沒辦法看透他們刁标。
從企業(yè)的角度來進行定位：
企業(yè)定位涉及到一個模型：企業(yè)金字塔模型。企業(yè)分為層：決策址晕，管理膀懈，執(zhí)行。分為八個職能部門谨垃。分為启搂，市場硼控、銷售、研發(fā)胳赌、生產(chǎn)牢撼、服務(wù)、財務(wù)疑苫、人力和行政熏版。如果想要向上走，就需要知道這么上去捍掺。方式很簡單：找到核心部門撼短，進入他們，多和高層多接觸挺勿。才跟加容易被邀請曲横，上去。但是這種方式還是對大多數(shù)人來說太難满钟。需要一個大多數(shù)都適合的方法：找好角度胜榔，然后做到專業(yè)，做到有深度湃番，當(dāng)專業(yè)做到一定深度夭织，就已經(jīng)具備了管理的權(quán)利《專家權(quán)》向上做管理，在找角度吠撮，在做深度尊惰。如果遇到阻力，就向外發(fā)展泥兰，積累人脈和實力弄屡。--可惜可嘆啊，蹉跎了鞋诗，自己做了多少的無用工膀捷。完全把職業(yè)這個事情想得簡單。
從職位上進行定位：職位是需要解決做事的削彬，我們可以對我們做的事情進行分析全庸，找到我們做的事情在職業(yè)價值鏈中占有比例。知道什么才是最重要的 融痛。提升自己的職業(yè)價值壶笼。而不是簡單的工作指標(biāo)，工作目標(biāo)雁刷，這些需要覆劈，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。--越寫越痛，為什么我原來不知道啦责语∨谡希《讓我躲著哭會》--但是對于大多少人來說從自己的工作種找到職業(yè)的價值鏈實在太難。需要專業(yè)人士的幫助坤候。
讓我們停止無效的努力吧铝阐。
當(dāng)我們這些都進行了，我就需要選擇了铐拐。選擇自己的工作地方徘键，選擇自己職業(yè)，選擇自己的行業(yè)遍蟋，選擇自己的職位吹害。這就像是在挑選一只股票。需要好好挑虚青。但是很多人都不絕壁挑選的資格它呀。唯一能做的事情不斷的慢慢提升自己，一步一步的來棒厘。這也是很多人生贏家與我的差距纵穿。
真是印證了那句話，也許我的絕招只是別人的基本工奢人。但是也不要氣餒谓媒，不要羨慕他們。
我們可以選擇另外一種成功：用自己的方式何乎，去度過一生句惯。
備注：我在網(wǎng)上通過搜索到一個調(diào)查報告的地方
http://www.cevsn.com/research/report/100/18504.html--和客服溝通過，覺得很靠譜支救，如果需要可以和他們好好聊聊抢野。不夠行業(yè)報告很貴，最低2000起各墨。
