職場如何應對挑釁
在中國的職場梳虽，有公務員體系璃弄、事業(yè)單位體系和企業(yè)體系等。企業(yè)又可以分為公有制企業(yè)和民營企業(yè)等牧抽。不同的職場嘉熊，有不同的文化。
我們就以公務員和事業(yè)單位來舉個例子吧扬舒。我們以一個處來說吧阐肤。假設你是一個副處級干部，應該如何應對挑釁讲坎。
一是看職場的挑釁來自哪里孕惜。一般來說，在公務員的職場中衣赶，與你打交道的人有這幾種：
1诊赊、上級。上級來說府瞄，一般有分管領導和直接領導碧磅。直接領導是局長或者司長碘箍，分管領導是副局長或副司長（副巡視員。）
2鲸郊、同級丰榴。同級來說，有正職和副職秆撮，實職領導和虛職領導四濒。正職就是處長。副職有副處長和副調(diào)研員职辨。其中副處長是實職盗蟆，副調(diào)研員是虛職。
3舒裤、下級喳资。正科、副科和科以下同志腾供。
4仆邓、管理服務對象。
二是看為什么會遇到挑釁伴鳖。
世界上沒有無緣無故的愛节值，也沒有無緣無故的恨。挑釁一般有這幾種情況榜聂。
1搞疗、你很優(yōu)秀。讓人羨慕嫉妒恨峻汉。
2贴汪、你很平庸脐往。讓人看不起休吠。
3、你不懂規(guī)矩业簿。有越位或者不到位的行為瘤礁。
4、工作不負責任梅尤。自己的活沒有干好柜思。讓別人替你背黑鍋。種了別人的田巷燥，荒了自己的地赡盘。
三、如何應對挑釁缰揪。
1陨享、上級的挑釁。一般來說，這個根本不存在抛姑。因為你和他們不在一個等量級上赞厕，有事他們主要是要找處長。如果你工作不到位定硝，他們可以自己批評你皿桑，訓你，罵你蔬啡，根本不需要挑釁你诲侮。說句不好聽的活，你根本沒有他們挑釁的資格箱蟆。如果確實遇到挑釁怎么辦浆西？如果你還珍惜這份工作，那就老老實實忍著顽腾。反思近零、總結、查找自己的問題抄肖。
2久信、同級的挑釁。也要分幾種情況漓摩。一般來說裙士，處長不會挑釁你，理由跟上面一樣管毙，他是你的直接領導腿椎，他可以直接批評你。挑釁最多的是來自同級夭咬。同級是你的競爭者啃炸。有利益沖突才會有挑釁。
一是要冷靜觀察，認真思考。俗話說洲脂，沖動是魔鬼。不要暴跳如雷裹虫，首先要認真分析他挑釁你的原因。多從自己身上找原因融击。如果確實是自己做錯了筑公，出現(xiàn)了我們上面說的那幾種情況，就要以合適的方式認錯尊浪、道歉匣屡，緩和雙方的關系涩拙。如果確實是他無理取鬧，也不可怕事耸采。要堅決的斗爭兴泥，予以回擊。一般來說虾宇，很多挑釁者都是欺軟怕硬搓彻。
二是要不斗則已，斗者必勝嘱朽。具體來說旭贬，就是要做到有理、有利搪泳、有節(jié)稀轨。有理，就是自己確實沒毛病岸军，他就是在挑釁你奋刽，非斗不可。有利艰赞，就是讓他吃到虧佣谐，今后不敢再挑釁你，有利于今后更好的合作方妖。有節(jié)狭魂，斗爭不是目的，目的還是要團結党觅，要合作雌澄。所以要注意斗爭的節(jié)奏和方法，適可而止杯瞻。
3镐牺、下級的挑釁。這個應該也不多又兵，除非他不想好了任柜。真正遇到了卒废，那就是要樹立自己的權威沛厨，維護自己的尊嚴，履行自己的職責摔认。該批評的批評逆皮，該訓的訓，該罵的罵参袱。上級總是能夠找到對付下級的辦法电谣。挑下級的毛病秽梅，還不是小菜一碟嗎？世界人民都很擅長剿牺。
4企垦、管理服務對象。這個真不多晒来。如果確實存在钞诡，可能是你能管理服務不到位，把他逼急了湃崩。這個時候一定要深刻反思荧降，改進工作的方式方法。如果你沒有錯攒读，對于不是原則性的問題朵诫，一笑了之。對于原則性的東西薄扁，依法依紀嚴肅處理剪返。
總之，在職場上邓梅，一定要使自己強大起來随夸。工作能夠得心應手，凡事不求人或少求人震放。懂得自己的位置宾毒，不越位，不搶位殿遂，恰到好處的到位诈铛。大事講原則，小事講風格墨礁。這樣幢竹，不管遇到什么挑釁，也都能夠坦然面對恩静。
