職場王經(jīng)理是一個(gè)心思縝密的人庄蹋！部門但凡有能力突出的年輕人都要被“雪藏”瞬内，用意很明顯：唯恐威脅迷雪！
最近分管的副總給王經(jīng)理推薦了一個(gè)職場新人小李限书，并請王經(jīng)理鍛煉栽培他！王經(jīng)理敏感的大腦還是轉(zhuǎn)動(dòng)起來：這小子難道是副總留在我身邊的“眼睛”章咧？或者是來頂替我的倦西？
為此，王經(jīng)理給小李安排了不少工作赁严，并當(dāng)著副總的面表揚(yáng)小李扰柠，表面上是在栽培，實(shí)際上是在打壓疼约。而小李覺得作為新人卤档，為了爭取表現(xiàn)，也不斷的積極主動(dòng)的給領(lǐng)導(dǎo)貢獻(xiàn)建議程剥，企圖領(lǐng)導(dǎo)采納劝枣。
領(lǐng)導(dǎo)明知道此建議不可行，偏偏也不說织鲸，任由新人去做舔腾，工作的結(jié)果，當(dāng)然是一塌糊涂搂擦！當(dāng)人事考核小李試用期表現(xiàn)時(shí)稳诚，小李的工作質(zhì)量與承諾的差之千里。就連分管的副總都哀嘆看走了眼瀑踢，年輕人嘴上說得漂亮扳还，實(shí)際動(dòng)手能力極差。
職場人哀嘆橱夭，為什么職場如此難混氨距？職場攻略和鬼谷子謀略不謀而合，不妨一起來看一看鬼谷子怎么說的徘钥。
01.職場上衔蹲，為什么領(lǐng)導(dǎo)不信任你？
職場上，剛?cè)肼毶先蔚槐恢赜玫娜擞呤唬且驗(yàn)樗麄兊慕ㄗh沒有實(shí)際效果橱健。鬼谷子原話是：日進(jìn)前而不御者，施不合也……為什么會(huì)這樣呢沙廉？因?yàn)?span>“志不合也”拘荡。就是說，你和領(lǐng)導(dǎo)的志向不一撬陵。
02.職場上珊皿，如何讓領(lǐng)導(dǎo)信任你？
職場上巨税，領(lǐng)導(dǎo)信任是做任何工作的前提蟋定。因?yàn)椋砉茸痈嬲]世人草添，想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任驶兜，就要“有陰德也”，意思很明顯远寸，能與領(lǐng)導(dǎo)的心意吻合抄淑。
職場上，要擅于揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思驰后，注意觀察領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略思想是什么肆资？領(lǐng)導(dǎo)這么做的目的是什么？需要注意的細(xì)節(jié)是什么灶芝？那么郑原，你就能成為鬼谷子口中說的那個(gè)：遙聞聲而相思者，合于謀待決事也……也就是哪怕此刻不在領(lǐng)導(dǎo)身邊监署，領(lǐng)導(dǎo)都希望你對決策提出建議颤专！
03.職場上，如何成為領(lǐng)導(dǎo)心腹钠乏？
職場上栖秕，想要成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，鬼谷子的建議是：圣人在處理這樣的事情晓避，都會(huì)學(xué)習(xí)《詩經(jīng)》或者《書經(jīng)》的教誨簇捍。善于總結(jié)職場上的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)遇到問題善于綜合分析利弊俏拱。
職場上的我們暑塑，是不是更要不斷的學(xué)習(xí)，然后當(dāng)遇到職場的疑難雜癥锅必，能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)并當(dāng)機(jī)立斷做出可行的建議事格。鬼谷子稱惕艳，領(lǐng)導(dǎo)更愿意選擇一個(gè)會(huì)干活的輔佐左右。
職場上的你驹愚，覺得有道理嗎远搪？
我是職場達(dá)人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注逢捺，升職加薪有套路谁鳍！
