前兩天跟外國同事聊天朴译，他說到他哥哥有六個孩子井佑，仍然管理得井井有條。還說眠寿，身邊中國的同事躬翁，如果是自己參與帶孩子的，基本上也都成長了盯拱，用同事的話說：“To be a parent makes you a better man.”
小鹿更想說的是:“To be aparent makes you a better manager!”
帶孩子讓你更高效管理時間
小鹿一朋友Yomi盒发，最近在考慮結(jié)婚生孩子的問題，她平時工作很忙狡逢，自我感覺和男友經(jīng)濟(jì)也沒有穩(wěn)定宁舰，對于生孩子一事很是糾結(jié)。
“我自己還沒玩夠呢奢浑，哪有時間照顧孩子明吩？”Yomi對于現(xiàn)在要專注在事業(yè)上，理直氣壯殷费。然而小鹿只想直接回她，你畢業(yè)十年低葫，也不過是個小公司的部門經(jīng)理详羡，能忙到連生孩子的時間都沒有嗎？說白了還不是懶嘿悬，不想承擔(dān)責(zé)任实柠。
沒見過養(yǎng)孩子養(yǎng)破產(chǎn)的，也沒見過養(yǎng)孩子不能睡覺的善涨。
反而倒是小鹿身邊有幾位單親媽媽窒盐，一個人照樣帶孩子草则，自學(xué)充電，生活娛樂兩不誤蟹漓。一位自學(xué)考了一直想考的油畫專業(yè)的碩士炕横，一位把生活過得精致而有煙火氣。教育的孩子雖不一定是學(xué)霸葡粒，但都三觀正常份殿，身心健康，樂觀開朗嗽交。
沒時間卿嘲，你能比安吉麗娜還忙嗎？
這樣的狀況夫壁，累是累的拾枣，但收獲也很多，其中一位單親媽媽安安分享的秘訣就是：高效的時間管理和高質(zhì)量的陪伴盒让。
他們家里梅肤，請了阿姨來接小朋友上下學(xué)（已經(jīng)小學(xué)了），每周給小朋友規(guī)定任務(wù)糯彬，比如每天練琴的時間凭语，讀書的時間，運(yùn)動的時間撩扒。晚上下班回家似扔，一定至少安排一小時，就陪孩子搓谆，其他啥也不干炒辉。
隨著小朋友自覺習(xí)慣的養(yǎng)成，安安甚至還能一周抽三天左右鍛煉泉手。生活的豐富黔寇，是很多沒孩子，沒工作的人望塵莫及斩萌。
而隨著對孩子和自己空余時間的安排缝裤，安安也會下意識將時間管理的這一套法則，用到工作中颊郎，比如利用空閑片段時間處理郵件憋飞，開會簡明扼要，每周按優(yōu)先級安排工作姆吭，基本上不會加班榛做。
正因為時間緊迫，所以才會更好地規(guī)劃和利用。
不像以前沒孩子的時候检眯，下班各種聚會厘擂，上班反正覺得時間充裕經(jīng)常與同事閑聊。生了孩子后锰瘸，倒是使工作更上了一個臺階刽严。
應(yīng)對孩子的各種情緒幫助你更好地管理員工
當(dāng)家長最經(jīng)常碰到的，是小朋友撒潑打滾获茬。平時再講道理的小朋友港庄，也會有情緒失控的時刻，比如起床氣恕曲，比如到睡覺的點(diǎn)拖著不肯上床鹏氧，比如不想彈琴不想做作業(yè)等。
小鹿管這個叫“小惡魔”時刻佩谣。
不少家長碰到這種情況把还，會變得焦躁，不耐煩茸俭，甚至?xí)?小鹿基本上每周河?xùn)|獅吼一兩次)吊履。
其實(shí)，把他們當(dāng)成員工调鬓，就很好理解了艇炎。
你要推行一個項目，有員工抵觸腾窝，或者積極性不高缀踪，甚至也會有當(dāng)面頂嘴的家伙。這種時候虹脯，能怎么做呢驴娃？
首先肯定是發(fā)掘大家的心結(jié)在哪里：是沒有激勵，還是這個事情做起來復(fù)雜循集，又或者單純的情緒不佳唇敞。
針對這些癥狀，可以設(shè)定一些獎勵機(jī)制咒彤，比如小朋友開始能溝通的時候疆柔，準(zhǔn)備一些小星星，小花貼紙镶柱，完成一項任務(wù)婆硬，獎勵一顆。累計到多少顆奸例，可以換取玩的時間或禮物。甚至單純口頭上的鼓勵也是一種激勵機(jī)制。
這個對應(yīng)到員工的管理查吊，也是一樣谐区，沒有激勵考核，沒有監(jiān)控追蹤逻卖，就很難達(dá)到預(yù)期效果宋列。員工和小孩某種程度上一樣，不可能指望所有人都是非常自覺的评也。
如果是做起來復(fù)雜炼杖，可以幫忙拆解步驟，比如教小朋友穿衣盗迟，先找到正反面坤邪，然后穿袖子，然后扣扣子罚缕。對于員工布置任務(wù)艇纺，也是一樣。當(dāng)一個目標(biāo)太過宏大邮弹，反而讓人無處著手黔衡，產(chǎn)生畏難情緒。
如果單純情緒不佳腌乡，大人小孩都一樣盟劫，轉(zhuǎn)一下話題或注意力，下次再談与纽÷虑總有陽光燦爛的時刻。
而一個能對孩子特別耐心人渣锦，多半會對工作也特別耐心硝岗。能在跟孩子相處過程中管理好自己的情緒，多半也能在工作中管理好自己的情緒袋毙。
平等對話型檀，一同成長
這個是最難的部分。
很多管理者听盖，習(xí)慣于對員工胀溺，對孩子發(fā)號施令。覺得自己有絕對的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)皆看。
但正如紀(jì)伯倫所說：
“你的孩子仓坞，其實(shí)不是你的孩子，
他們是生命對于自身渴望而誕生的孩子腰吟。
他們通過你來到這世界无埃，卻非因你而來徙瓶，
他們在你身邊，卻并不屬于你嫉称。
你可以給予他們的是你的愛侦镇，卻不是你的想法，
因為他們自己有自己的思想织阅】欠保”
每一個員工，每一個孩子荔棉，都有自己獨(dú)立的思想闹炉，有些時候，傾聽他們的想法润樱，反而能給你新的成長渣触。
小朋友對身邊的一切都充滿好奇，你會跟著他/她去嘗試從來不敢嘗試的蹦床祥国，聽從來沒聽過的音樂昵观，思考從來沒思考過的問題。
而工作中很多90后的小朋友舌稀，在提方案的時候啊犬，也經(jīng)常能給人意想不到的驚喜，從沒考慮過的角度壁查。
成熟自信的長者觉至，既能保持自己獨(dú)立的思想，也能開明包容地接納這些新鮮的思想睡腿，并且在他們身上學(xué)到保持激情和對世界的熱情语御，認(rèn)真執(zhí)著，勇于嘗試席怪，不斷成長应闯。
能尊重孩子個性的人，多半也能尊重員工的思想挂捻。不管是為人父母或者作為管理者碉纺，更多的角色相當(dāng)于樂隊指揮，你可以引導(dǎo)主旋律和節(jié)奏刻撒，但所有演奏者的個性和協(xié)作骨田，共同譜響了樂曲。
為人父母是門功課声怔，為管理者更是門藝術(shù)态贤。以身作則，令行禁止醋火，開明分享悠汽，寬容包容箱吕，都是理想的父母需要學(xué)習(xí)的技術(shù)，這些技術(shù)在工作中一樣相通柿冲。
每一種經(jīng)歷殖氏，都是修煉。
