專訪職場“老將”李偉鵬：
這不是你想象的職場
【本期登場人物】李偉鵬票渠，廣州南方人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理逐哈，韜光養(yǎng)晦卻洞察百態(tài)的職場“老將”，為人低調(diào)平實庄新，但字字珠璣：
職業(yè)欲望不可壓抑
大學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃不現(xiàn)實
面試技巧沒用
前言：2016年人才市場依然冰火兩重天鞠眉，有人沒工作，有工作沒人做择诈，就業(yè)問題不容樂觀械蹋。與此同時，迷茫成為社會熱詞羞芍，大人迷茫哗戈，小孩迷茫，大學(xué)生對自己將來何去何從荷科，怎么去怎么從更是迷茫唯咬，他們憂心忡忡，在求職市場上暈頭轉(zhuǎn)向或盲隨大流畏浆，茫然倉促最后演化成離職后悔胆胰。李總認為導(dǎo)致這種情況的原因是中國教育中缺失了職業(yè)指導(dǎo)這一環(huán)。這一環(huán)刻获，成為了大多數(shù)學(xué)生與職場之間的巨大鴻溝蜀涨。
國家經(jīng)濟放緩，經(jīng)濟不穩(wěn)定導(dǎo)致就業(yè)市場冰火兩重天，作為畢業(yè)生厚柳，雖然我們并不理解這種現(xiàn)象的深層原因氧枣，但都對此感到擔(dān)憂。李總表示别垮，這種擔(dān)心是不必要的便监，市場總是不平衡的，不平衡是一個正常的機制碳想，為合適的人匹配合適的工作烧董。最重要的是求職者對自己的理解，定位以及行動移袍。
了解自己的欲望
南方職場：求職者需要理解些什么東西呢解藻？
李偉鵬：主要是了解自己老充，想要什么不想要什么葡盗，自己的性格，自己的能力啡浊，興趣愛好等等觅够。擇業(yè)必須結(jié)合自己，越全面了解自己巷嚣，作出擇業(yè)的準確性越高喘先。90后不會委屈自己，欲望這種東西是一定要實現(xiàn)的廷粒，越壓抑只會越難受窘拯。
南方職場：您覺得第一步是了解自己，但很多學(xué)生看到外面的東西后就更不了解自己了坝茎。
李偉鵬：他們剛好把順序倒過來了涤姊。互聯(lián)網(wǎng)時代信息很多嗤放，他看完這個之后就覺得這個是我想要的思喊，看完那個之后又覺得那個還可以，其實他沒有結(jié)合自己次酌，沒有想要做什么恨课、希望做什么。
李偉鵬：其次岳服，要理解社會的需求是什么剂公，職位的要求是什么，專業(yè)的發(fā)展空間在哪里吊宋。有個汽車工程的學(xué)生纲辽，想做汽車相關(guān)的，但不想去一線工廠。想了想文兑，說要做物流盒刚。可是物流不是汽車工程相關(guān)行業(yè)绿贞，他是想當(dāng)然了因块。這是典型的不了解行業(yè)和職業(yè)需求的人。你得先了解清楚了再決策籍铁，急不得涡上。
大學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃不現(xiàn)實
南方職場：您說的定位是不是指職業(yè)規(guī)劃，但社會變化這么快拒名，做職業(yè)規(guī)劃有用嗎吩愧？
李偉鵬：其實，要現(xiàn)在的大學(xué)生突然做一個職業(yè)規(guī)劃是不現(xiàn)實的增显。只能說盡早做職業(yè)規(guī)劃雁佳，結(jié)合自己的興趣和能力，會增加試錯的時間本錢同云。定位是要跟行動結(jié)合起來的糖权，在大學(xué)期間不斷尋找與定位相關(guān)的工作做嘗試，一旦發(fā)現(xiàn)自己不合適就有時間去調(diào)整炸站。
求職前我們都有很多問題：我怎樣才能表現(xiàn)更好讓用人單位選擇我星澳。我該不該跟公司談薪資。HR讓我問問題時我需要問些什么旱易。是的禁偎，這些都是很重要的問題，因為“面經(jīng)”成為爭相傳頌的“葵花寶典”阀坏。但是李總表示如暖，技巧是其次的，彼此合適才是最重要的全释。
面試技巧不重要装处，彼此匹配最重要
南方職場：你多年的經(jīng)驗看來，有沒有寫很好的求職技巧浸船。
李偉鵬：技巧并不重要妄迁，而根據(jù)技巧特意做的改變是沒有意義的。招聘求職是一個雙向選擇的過程李命，雙方?jīng)]有充分了解登淘，確定合適的情況下走到一起，最后會是雙輸局面封字。求職者跟崗位的匹配性才是決定性的黔州，如果跟崗位匹配度高耍鬓，那么跟匹配性無關(guān)的細節(jié)，如著裝等就不重要了流妻。
薪資問題很重要牲蜀，問不問要權(quán)衡
南方職場：薪資是不是一個忌諱的問題。
李偉鵬：不绅这，這很重要涣达。求職者如果覺得薪資對自己很重要，那就應(yīng)該問清楚证薇。假如你覺得自己每個月至少要三千五的生活成本度苔，低于三千五的不做，這就必須說清楚』攵龋現(xiàn)在的年情人是不會委屈自己的寇窑，抱著五千薪酬的希望進去是兩千的薪酬就很要命了。
當(dāng)然箩张，具體情況要具體分析甩骏。國企的氛圍相對是比較循規(guī)蹈矩的，他就不喜歡對薪酬方面斤斤計較的人伏钠。外企有固定的薪資體系横漏，他不會為你一個人做改變。而私企就不存在這些問題熟掂，它還會根據(jù)你的表現(xiàn)做一定幅度的調(diào)整。
但這些都不妨礙你對薪資的提問扎拣。如果你符合對方崗位的要求赴肚，即使對方滿足不了你的薪資要求，他也會用各種手段挽留你的二蓝。
李總說誉券，求職成功不代表職業(yè)成功，這僅僅是職業(yè)生涯的第一步刊愚。怎么走好職業(yè)之路踊跟，關(guān)鍵在與心態(tài)的轉(zhuǎn)變，情商要高鸥诽。
職場忌諱是騎牛找馬
南方職場：新入職的員工都擔(dān)心的自己的表現(xiàn)不好商玫。作為一個管理者，你是怎么去看這些表現(xiàn)不好的員工呢牡借？
李偉鵬：這樣分開來看拳昌。如果這個員工是騎牛找馬、腳踏兩條船的钠龙，我會立刻辭掉他炬藤。但如果只是因為初入社會剛?cè)肼毑贿m應(yīng)是可以給機會的御铃，我會讓HR幫助他，讓老員工多帶他沈矿。
情商比智商更重要
南方職場：對于大學(xué)生有什么職場上的建議
李偉鵬：第一上真，主要是心態(tài)。大學(xué)生要迅速轉(zhuǎn)變自己的角色羹膳，適應(yīng)工作與想象的落差谷羞，現(xiàn)在不是你想象中的職場。
第二溜徙，情商要高湃缎。法律永遠是滯后不講人情的，但是人與人之間是有很多人情的蠢壹，情商高比較快融入團隊嗓违。例如，情商高的人會創(chuàng)造與老板相處的機會图贸，遠遠看見就打招呼蹂季，甚至特地在廁所等著老板聊幾句。這樣的人機會就多些疏日。相反有些遠遠看見老板就找路走的就不太有出息了偿洁。
第三，要懂得綜合利用資源做事沟优。沒有人會主動幫你涕滋，相反你要多做一些利索能力的事，既可以了解公司的運作挠阁，需要時別人也會幫助你宾肺。在我那個年代，剛?cè)肼毝紩ヒ恍┑顾臀募裙ぷ髑炙祝褪菫榱四軌蛟诶习搴推渌旅媲岸嗦赌槨?/p>
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