【本期登場人物】李偉鵬迈喉，廣州南方人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理，韜光養(yǎng)晦卻洞察百態(tài)的職場“老將”菲宴，為人低調(diào)平實艰管，但字字珠璣：
職業(yè)欲望不可壓抑
大學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃不現(xiàn)實
面試技巧沒用
前言：2016年人才市場依然冰火兩重天，有人沒工作，有工作沒人做廉油，就業(yè)問題不容樂觀镣丑。與此同時，迷茫成為社會熱詞娱两，大人迷茫莺匠，小孩迷茫，大學(xué)生對自己將來何去何從十兢，怎么去怎么從更是迷茫趣竣，他們憂心忡忡，在求職市場上暈頭轉(zhuǎn)向或盲隨大流旱物，茫然倉促最后演化成離職后悔遥缕。李總認為導(dǎo)致這種情況的原因是中國教育中缺失了職業(yè)指導(dǎo)這一環(huán)。這一環(huán)宵呛，成為了大多數(shù)學(xué)生與職場之間的巨大鴻溝单匣。
國家經(jīng)濟放緩，經(jīng)濟不穩(wěn)定導(dǎo)致就業(yè)市場冰火兩重天宝穗，作為畢業(yè)生户秤，雖然我們并不理解這種現(xiàn)象的深層原因，但都對此感到擔憂逮矛。李總表示鸡号，這種擔心是不必要的，市場總是不平衡的须鼎，不平衡是一個正常的機制鲸伴，為合適的人匹配合適的工作。最重要的是求職者對自己的理解晋控，定位以及行動汞窗。
了解自己的欲望
職刻：求職者需要理解些什么東西呢？
李偉鵬：主要是了解自己赡译，想要什么不想要什么仲吏，自己的性格，自己的能力捶朵，興趣愛好等等蜘矢。擇業(yè)必須結(jié)合自己，越全面了解自己综看，作出擇業(yè)的準確性越高品腹。90后不會委屈自己，欲望這種東西是一定要實現(xiàn)的红碑，越壓抑只會越難受舞吭。
職刻：您覺得第一步是了解自己泡垃，但很多學(xué)生看到外面的東西后就更不了解自己了。
李偉鵬：他們剛好把順序倒過來了羡鸥∶镅ǎ互聯(lián)網(wǎng)時代信息很多，他看完這個之后就覺得這個是我想要的惧浴，看完那個之后又覺得那個還可以存和，其實他沒有結(jié)合自己，沒有想要做什么衷旅、希望做什么捐腿。
李偉鵬：其次，要理解社會的需求是什么柿顶，職位的要求是什么茄袖，專業(yè)的發(fā)展空間在哪里。有個汽車工程的學(xué)生嘁锯，想做汽車相關(guān)的宪祥，但不想去一線工廠。想了想家乘，說要做物流蝗羊。可是物流不是汽車工程相關(guān)行業(yè)烤低，他是想當然了肘交。這是典型的不了解行業(yè)和職業(yè)需求的人。你得先了解清楚了再決策扑馁，急不得。
大學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃不現(xiàn)實
職刻：您說的定位是不是指職業(yè)規(guī)劃凉驻，但社會變化這么快腻要，做職業(yè)規(guī)劃有用嗎？
李偉鵬：其實涝登，要現(xiàn)在的大學(xué)生突然做一個職業(yè)規(guī)劃是不現(xiàn)實的雄家。只能說盡早做職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合自己的興趣和能力胀滚，會增加試錯的時間本錢趟济。定位是要跟行動結(jié)合起來的，在大學(xué)期間不斷尋找與定位相關(guān)的工作做嘗試咽笼，一旦發(fā)現(xiàn)自己不合適就有時間去調(diào)整顷编。
求職前我們都有很多問題：我怎樣才能表現(xiàn)更好讓用人單位選擇我。我該不該跟公司談薪資剑刑。HR讓我問問題時我需要問些什么媳纬。是的双肤，這些都是很重要的問題，因為“面經(jīng)”成為爭相傳頌的“葵花寶典”钮惠。但是李總表示茅糜，技巧是其次的，彼此合適才是最重要的素挽。
面試技巧不重要蔑赘，彼此匹配最重要
職刻：你多年的經(jīng)驗看來，有沒有寫很好的求職技巧预明。
李偉鵬：技巧并不重要米死，而根據(jù)技巧特意做的改變是沒有意義的。招聘求職是一個雙向選擇的過程贮庞，雙方?jīng)]有充分了解峦筒，確定合適的情況下走到一起，最后會是雙輸局面窗慎。求職者跟崗位的匹配性才是決定性的物喷，如果跟崗位匹配度高，那么跟匹配性無關(guān)的細節(jié)遮斥，如著裝等就不重要了峦失。
薪資問題很重要，問不問要權(quán)衡
職刻：薪資是不是一個忌諱的問題术吗。
李偉鵬：不尉辑，這很重要。求職者如果覺得薪資對自己很重要较屿，那就應(yīng)該問清楚隧魄。假如你覺得自己每個月至少要三千五的生活成本，低于三千五的不做隘蝎，這就必須說清楚」鹤模現(xiàn)在的年情人是不會委屈自己的，抱著五千薪酬的希望進去是兩千的薪酬就很要命了嘱么。
當然狮含，具體情況要具體分析。國企的氛圍相對是比較循規(guī)蹈矩的曼振，他就不喜歡對薪酬方面斤斤計較的人几迄。外企有固定的薪資體系，他不會為你一個人做改變冰评。而私企就不存在這些問題映胁，它還會根據(jù)你的表現(xiàn)做一定幅度的調(diào)整。
但這些都不妨礙你對薪資的提問集索。如果你符合對方崗位的要求屿愚，即使對方滿足不了你的薪資要求汇跨，他也會用各種手段挽留你的。
李總說妆距，求職成功不代表職業(yè)成功穷遂，這僅僅是職業(yè)生涯的第一步。怎么走好職業(yè)之路娱据，關(guān)鍵在與心態(tài)的轉(zhuǎn)變蚪黑，情商要高。
表現(xiàn)不好有危險
職刻：新入職的員工都擔心的自己的表現(xiàn)不好中剩。作為一個管理者忌穿，你是怎么去看這些表現(xiàn)不好的員工呢？
李偉鵬：這樣分開來看结啼。如果這個員工是騎牛找馬掠剑、腳踏兩條船的，我會立刻辭掉他郊愧。但如果只是因為初入社會剛?cè)肼毑贿m應(yīng)是可以給機會的朴译，我會讓HR幫助他，讓老員工多帶他属铁。
情商比智商更重要
職刻：對于大學(xué)生有什么職場上的建議
李偉鵬：第一眠寿，主要是心態(tài)。大學(xué)生要迅速轉(zhuǎn)變自己的角色焦蘑，適應(yīng)工作與想象的落差盯拱，現(xiàn)在不是你想象中的職場。
第二例嘱，情商要高狡逢。法律永遠是滯后不講人情的，但是人與人之間是有很多人情的蝶防，情商高比較快融入團隊甚侣。例如，情商高的人會創(chuàng)造與老板相處的機會间学，遠遠看見就打招呼，甚至特地在廁所等著老板聊幾句印荔。這樣的人機會就多些低葫。相反有些遠遠看見老板就找路走的就不太有出息了。
第三仍律，要懂得綜合利用資源做事嘿悬。沒有人會主動幫你，相反你要多做一些利索能力的事水泉，既可以了解公司的運作善涨，需要時別人也會幫助你窒盐。在我那個年代，剛?cè)肼毝紩ヒ恍┑顾臀募裙ぷ鞲峙。褪菫榱四軌蛟诶习搴推渌旅媲岸嗦赌槨?/p>
