中午和同事吃飯，和我同一年進來公司的胞皱，這么幾年下來邪意，工資沒漲九妈，職務沒上來，甚至公司內(nèi)部的資格認證也沒有考過一個雾鬼。在她眼里萌朱，一直都認為公司對老員工的并不看重，理由是很多同業(yè)過來的策菜，年紀輕輕的工資卻拿得比她多晶疼，這種不服氣帶來的結(jié)果就是對待工作也就是一種應付的心態(tài)，是一種給我開多少錢我就做多少活的心態(tài)又憨。聽了這些話于是我提了個建議翠霍，要不就離開這里跳槽試試，說不定在別家公司就是同業(yè)引進了蠢莺，薪酬自然也會比較高一些寒匙。但一說到離開，她就猶豫著默不作聲了浪秘。
其實這么幾年下來蒋情，并不是沒有機會讓她往上走埠况，新項目下來的時候推薦她去培訓耸携，因為擔心接下來之后的工作會很辛苦于是找借口推辭了；專業(yè)崗位晉升的前提條件是必須考過相關的資格認證辕翰，這些認證在普通員級和初級的時候只需要把課程看多一遍就能夠完全掌握并且通過考試夺衍，而且這個資格證的認證是每年三次左右，然而五六年過去了喜命，十幾次的機會都一再錯過沟沙，人家后面來的小姑娘如今都已經(jīng)考過了中級的資格，所以即便人家當初是同業(yè)引進壁榕，待遇比較高矛紫，但是后來的努力別人也是看在眼里的。所以不要總是以過去的眼光在那里計較著現(xiàn)在的所得牌里，首先要端正的是自己的思想颊咬，暫且不去和別人比較，而是要和自己比牡辽，目前的工作我勝任了嗎喳篇，如果真的覺得不被認可，或者自己不認可公司的話态辛，那么只要兩條路麸澜，一是改變和提升自己，另外是盡快離開重新尋找契合的公司奏黑。畢竟心里不能認可的企業(yè)炊邦，那種將就是沒有辦法能夠掩飾的编矾，做的不開心，工作成效也不會多高馁害，更別談能夠用心努力去拼業(yè)績了洽沟，那么最終的結(jié)果就是覺得繼續(xù)呆下去沒啥前途。所以當自己沒有能力沒有魄力選擇離開的時候蜗细，不要輕易吐槽待遇不公裆操，這些情緒對自己真的沒有任何好處。
很多時候問題不在于別人炉媒，而在于自己踪区，但是太多人不會意識到這一點，總覺得別人做的不對吊骤，于是都會試圖去改變別人缎岗，但是結(jié)果往往差強人意，而如果能夠意識到是自己的問題白粉，那么就會從自己的身上去尋找原因传泊，改變自己比改變別人容易很多。如果人們能夠意識到這一點鸭巴，也許這個社會也會和諧許多眷细。
