你是否有一個龐大的項目啟動的時機已經成熟？這使得你需要在短期內湊集各種專家能手幫你實現(xiàn)你的夢想户敬？解決這些問題的方法之一通常是引入新鮮的人力資源血液际长。為了更有效地管理項目進度熙参，你可能還想過聘用一些實習生或者短期志愿者合伙人吧馍迄。
（yes背調）
然而福也，而這些更傾向于應急的員工通常沒有像全職員工一樣接受完善的的身份核查和篩選過程攀圈。這可以讓一些原本不符合要求的人溜進你的公司暴凑。而這些人的訪問權限與您的正式員工相同，其中包括公司敏感信息的訪問權限量承。那么問題來了忧风，你擔心他們泄露你的項目細節(jié)嗎球凰？為什么不對他們做專業(yè)的背景調查篩選呢狮腿？
員工背景調查篩選的好處
1降低員工的風險
2保護您的信息安全
3創(chuàng)建一種更有信服力的招聘機制來吸引積極的應聘者。
4整合統(tǒng)一所有員工的入職流程呕诉，無論其身份是管理層或是基礎員工
5簡化入職流程
（驗實背調）
工作屬性在變化
曾經缘厢，只會在必要時才少量引入臨時工，但后疫情時代甩挫，這種情況會發(fā)生更多改變贴硫。許多公司會定期利用自由職業(yè)者、臨時工伊者、實習生和其他人進行項目推進英遭。事實上，在有些特殊行業(yè)亦渗，一些經理和主管其實是臨時雇員的身份挖诸。考慮到這些員在工作場所工作的臨時性法精，為了保護企業(yè)多律，員工背景調查篩選過程變得非常必要痴突。
供應商篩選
除了臨時工外，您可能還希望對您的供應商進行背景調查篩選狼荞，以確保他們符合您的業(yè)務標準苞也。這同樣有助于降低員工和企業(yè)的風險。
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