文丨ddd.q
圖丨Davide Bonazzi
對于不少正開始求職的同學(xué)來說啤月，選擇大公司還是小公司一直是熱議不斷的話題煮仇。不論是家長們說的“大公司好啊谎仲！大公司有前途呢浙垫！”
還是某五百強里學(xué)長學(xué)姐們不斷吐槽的“XXX五百強呢還，進去了就是一打雜的强重，各種人際關(guān)系復(fù)雜的感覺晉升無望了绞呈，還不如去小公司當個leader”….
眾說紛紜贸人，苦了剛邁出社會的求職小白，本來就是一頭霧水佃声，這下更加迷茫艺智。
初入職場，大家最關(guān)心的無非是三個方面：薪資福利圾亏、發(fā)展前景十拣、人際關(guān)系。我們也就這三個角度對大公司和小公司進行對比志鹃，大家可以就自己心里的秤桿來判斷究竟是好夭问，還是不好。
01
薪資福利：大公司穩(wěn)定曹铃，小公司看行情
大公司的薪資一般處于市場上中等或略高水平穩(wěn)定缰趋，但是上漲幅度不大；福利制度較完善陕见。
因為規(guī)模大就職員工多秘血，大公司整體規(guī)章制度完整有序，薪資福利的發(fā)放都是有專門的人事部門管理评甜，因此會嚴格按照相關(guān)公司規(guī)章制度按時發(fā)放工資灰粮，少有拖欠工資的情況；
而且大公司社會影響力較大忍坷，業(yè)務(wù)盈利能力足粘舟，對人文環(huán)境要求較高，相較于小公司佩研，員工福利制度是比較完善的柑肴，除了五險一金以外，通常還會有旅游經(jīng)費韧骗、培訓(xùn)經(jīng)費等等嘉抒。
但是由于薪資福利制度都是固定的，所以正常速度下袍暴，工資漲幅不會太大些侍。
（tips：大企業(yè)一般會有固定的員工考核時間，年度還是季度視不同公司為準政模「谛考核優(yōu)秀達標的員工，會給予職位或者是薪資淋样、獎金方面的提升耗式。而調(diào)薪的標準一般是按照績效評估。）
對比于大公司穩(wěn)定的盈利能力，小公司的盈利能力一般都是看行情刊咳，如果業(yè)務(wù)多彪见，獎金提成自然高一些，但是如果行情不好沒有業(yè)績娱挨，那么薪資水平是要低于市場平均水平的余指。福利制度往往比不上大公司。
02
發(fā)展前景：大公司資源多但發(fā)展慢跷坝，小公司看老板但發(fā)展快酵镜。
大公司因為有出色的社會影響力，項目業(yè)務(wù)多柴钻，自然內(nèi)部資源會十分充足淮韭，牛人往往也聚集于大公司，這就給新人很好的專業(yè)技術(shù)發(fā)展環(huán)境贴届，并且大公司的名號會給履歷增分不少靠粪。
但是大公司通常都是一個蘿卜一個坑，流程嚴謹粱腻，制度嚴格庇配，每個人都是出于一個相對封閉的作業(yè)環(huán)境斩跌，新人通常都是螺絲釘?shù)膶傩陨苄瑫x升競爭力大，很多人在一個崗位上一待就是十年耀鸦。
小公司恰恰相反柬批，小公司的綜合素質(zhì)能力往往在于老板的能力，老板的資源也就是公司的資源袖订，所以只要有能力氮帐，反而在小公司里容易發(fā)光發(fā)熱。
只要讓老板看到了你的才能洛姑，晉升的機會就很多上沐，接觸到核心業(yè)務(wù)資源也就相對容易。
同時楞艾，小公司里人才往往是一專多能参咙，對人才成長速度要求高，因為崗位制度的不完善硫眯，沒準兒原本是干技術(shù)的活蕴侧，順帶著連銷售技能也get到了，更能刺激能力的全面發(fā)展两入；
但是小公司的弊端就是資源少净宵，錢是短板，往往技術(shù)累計不足，業(yè)務(wù)專業(yè)能力不比大公司择葡。
03
人際關(guān)系：大公司做人紧武，小公司做事。
大公司有嚴格的等級制度敏储，領(lǐng)導(dǎo)神出鬼沒脏里；工作制度和流程相當嚴謹，工作資源調(diào)動煩瑣麻煩虹曙，比如為某項目申請某資金迫横，寫完申請書找項目小組leader簽名，找完leader找項目經(jīng)理酝碳，找完項目經(jīng)理找財務(wù)經(jīng)理……真的心累矾踱。
各種政治斗爭、拉幫結(jié)派疏哗、內(nèi)耗低效呛讲、待遇不公的現(xiàn)象幾乎無可避免，所以想要在大公司立足返奉，就必須要學(xué)會做人贝搁，處理好職場人際關(guān)系；
小公司的管理制度一般都比較寬松芽偏，管理較為扁平化雷逆，有想法有事情隨時和老板溝通，哪怕是不一樣的意見污尉。老板更在乎的是結(jié)果膀哲，把事情做好是最重要的。
最后總結(jié)一下被碗，大公司和小公司怎么選某宪，除了了解兩者的區(qū)別以外，大家還要根據(jù)自身具體情況進行選擇：
1锐朴、自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：比如工作城市的選擇兴喂、行業(yè)的選擇、個人對職業(yè)的期望目標等等焚志；
2衣迷、個人能力：個人技能、特長甚至是性格娩嚼。
3蘑险、客觀因素：所在地域情況、企業(yè)文化是否符合個人價值觀是否相符等等岳悟。
其實佃迄，工作帶來最大的收益應(yīng)該是個人的成長泼差。特別是自身技能、視野和經(jīng)歷的成長呵俏，這三點直接決定著未來職場上個人發(fā)展空間的大小堆缘、個人價值以及選擇能力的優(yōu)劣。
大公司也好小公司也好普碎，都有值得學(xué)習(xí)的地方吼肥。一定要學(xué)會從身邊的環(huán)境中汲取自己成長的養(yǎng)分，認真麻车、踏實地面對每一份工作缀皱，學(xué)會思考、總結(jié)及反思动猬。
即使進入大公司啤斗，也千萬不要以為自己掌握所謂的「生存法則」和「游戲規(guī)則」就開始各種爭風(fēng)搶功、偷懶作秀赁咙。
我們應(yīng)該始終保持一顆熱血向上的初心钮莲，每一天都是Day one，無論走到哪里彼水，都要時刻銘記自己出發(fā)的原點崔拥。
謹記做好個人工作長期的規(guī)劃，每一次的職業(yè)選擇都要像有導(dǎo)航引領(lǐng)凤覆，往一個方向上走链瓦；如果沒有長期的規(guī)劃，只著重眼前短期的利益叛赚，就很容易在職場中迷路澡绩，最后越走越迷茫，甚至回到原點俺附。
希望大家都能夠在工作中找到自我，實現(xiàn)自我價值溪掀。
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今日編輯｜阿熊
