簡(jiǎn)介
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》作者是史蒂芬·柯維，他是全球最大的二拐、為組織和個(gè)人提供培訓(xùn)和管理咨詢的世界頂級(jí)機(jī)構(gòu)——富蘭克林柯維公司的創(chuàng)始人之一企软，在領(lǐng)導(dǎo)管理理論饭望，家庭與人際關(guān)系形庭，個(gè)人管理等領(lǐng)域久負(fù)盛名厌漂。
七個(gè)習(xí)慣如下：
1. 積極主動(dòng)（Be Proactive）
個(gè)人愿景的原則。凡事積極主動(dòng)富纸，從依賴->獨(dú)立->互賴旨椒。
- 人類有四項(xiàng)獨(dú)特的天賦：自我意識(shí)、想象力钩乍、良知怔锌、獨(dú)立意志。這四種天賦是人能夠在刺激和回應(yīng)之間自由選擇,而巴普洛夫的狗卻只會(huì)被訓(xùn)練出諸如一搖鈴鐺就流口水這樣的無法自主的“刺激→回應(yīng)”模式的原因涝涤。
對(duì)于個(gè)體來說岛杀，“家庭決定論”、“環(huán)境決定論”糊肠、“基因決定論”式的思維模式是消極被動(dòng)的遗锣，是浪費(fèi)自我意識(shí)和獨(dú)立意志的表現(xiàn)。
2. 以終為始（Begin with the End in Mind）
自我領(lǐng)導(dǎo)的原則精偿。積極主動(dòng)笔咽，是以始為終的前提。以始為終叶组，是積極主動(dòng)的結(jié)果。
確定目標(biāo)的原則可適用于各個(gè)不同的生活層面勿锅，而最基本的目的還是人生的終極目標(biāo)。太多人成功之后垮刹，反而感到空虛张弛，得到名得之后，卻發(fā)現(xiàn)犧牲了更可貴的東西吞鸭。因此，我們務(wù)必掌握真正重要的愿景遮咖，然后勇往直前造虏，堅(jiān)持到底，使生活充滿意義陶珠。
3. 要事第一（Put First Things First）
自我管理的原則享钞。要事第一，以原則為中心栗竖。
將耗費(fèi)時(shí)間的事務(wù)依據(jù)急迫性與重要性分為四類：緊急且重要、重要但不緊急饵筑、緊急但不重要处坪、無關(guān)緊要
4. 雙贏思維（Think Win/Win）
人際領(lǐng)導(dǎo)的原則。雙贏的前提是要建立雙贏的關(guān)系玄帕。
利人利己五要領(lǐng)：品格想邦、關(guān)系、協(xié)議、制度锡移、過程
5. 知彼解己（Seek First to Understand, Then to be Understood）
移情溝通的原則漆际。了解對(duì)方，先把對(duì)方放在第一位施符。
在感情賬戶里擂找，可存入六種主要存款：了解別人、注意小節(jié)听哭、信守承諾塘雳、闡明期望、誠懇正直粉捻、勇于道歉
6. 統(tǒng)合綜效（Synergize）
創(chuàng)造性合作的原則肩刃。珍視差異杏头，非按照我的方式，亦非遵循你的方式醇王，而是第三種遠(yuǎn)勝過個(gè)人的辦法。
與人合作最重要的是叛氨，重視不同個(gè)體的不同心理棘伴、情緒與智能，以及個(gè)人眼中所見到的不同世界仁连。
7. 不斷更新（Sharpen the Saw）
平衡的自我更新的原則阱穗。
人生最高明的投資策略使鹅，莫過于在身體昌抠、心智、精神麦乞、待人處事方面劝评。嚴(yán)格要求自己；從日積月累的進(jìn)境中蒋畜，不但可拓展自我成長空間，也協(xié)助了他人成長插龄。
摘錄：
- 人的品德基本上是由習(xí)慣組成的科展。俗語說：思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣徘跪，習(xí)慣決定品德琅攘，品德決定命運(yùn)。
- 一些看似無關(guān)緊要的小節(jié)哨查，如疏忽禮貌剧辐，不經(jīng)意的失言，最能消耗情感帳戶的存款护盈。
