? ? ? 在任意系統(tǒng)中最常聽到的是抱怨他人的話供嚎，說的最多的也是指責(zé)他人的過失，或者說他人的行為準(zhǔn)則不對(duì)。這一切的抱怨都源于用自己的信念蒜胖、價(jià)值和規(guī)條去要求他人去評(píng)判他人今缚，NLP告訴我們世界上沒有兩個(gè)人是一樣的算柳，所以也就沒有兩個(gè)人的信念、價(jià)值和規(guī)條是一樣的姓言。用自我的信念瞬项、價(jià)值和規(guī)條等思維模式去評(píng)定他人是將自己置于是非之地、兩難之地何荚、矛盾之地囱淋，最后用你認(rèn)為是別人的過錯(cuò)行為來懲罰自己，生氣餐塘、發(fā)怒等一系列的情緒表面看是別人惹怒你的妥衣，說到底卻是自己衍生出來折磨自己的，對(duì)他人卻未造成無任何的傷害，反而讓自己與他人的關(guān)系惡化税手，嚴(yán)重點(diǎn)這些負(fù)面情緒積壓成病吃虧的還是自己蜂筹！允許他人與自己的不同也是在尊重他人的信念、價(jià)值和規(guī)條芦倒，因?yàn)樽鹬夭拍芨玫臏贤ㄒ张玻驗(yàn)闇贤ú拍苓_(dá)成共同的協(xié)議，最終才會(huì)有你滿意的結(jié)果兵扬。只是粗暴的評(píng)判指責(zé)沒能給溝通帶來任何的好處相反的還傷害了彼此的情感關(guān)系麻裳！
? ? ? ? ? 系統(tǒng)中如果我們與他人的相處模式是匹配型的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)人人都可親周霉、人人都可愛掂器，你總能在他人身上找到與自己相同的地方，因?yàn)榕c他人相比每個(gè)人都會(huì)覺得自己是最優(yōu)的俱箱，所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)他人與你有不謀而合的地方国瓮，你便會(huì)對(duì)他產(chǎn)生好感，進(jìn)而喜歡他狞谱，說是喜歡他還不如說是喜歡你自己乃摹。同樣的你對(duì)他人表示了好感，他人也會(huì)在你身上感受到親切和友善跟衅，這樣你便會(huì)有很好的人際關(guān)系孵睬！好的人際關(guān)系也有助于工作的開展！
? ? ? ? 相反的伶跷，是在系統(tǒng)中用不匹配的模式與他人相處掰读，處處發(fā)現(xiàn)與自己不同的，甚至于放大他人身上你不喜歡的缺點(diǎn)或個(gè)性叭莫，事事用挑刺的眼光去看待系統(tǒng)中的每一個(gè)人蹈集，進(jìn)而還懷疑任何對(duì)自己好的人都是別有用心，最終會(huì)將自己置于人際關(guān)系的邊緣化雇初，讓自己處處受氣事事不順拢肆，還一個(gè)勁得埋怨自己人緣差，別人不喜歡自己靖诗，這其中是自己的處事模式有問題郭怪，其實(shí)這樣的人更多的也是內(nèi)心不夠強(qiáng)大、自我價(jià)值感不足刊橘！這都需要不斷的提升自己的價(jià)值感和處事緯度鄙才！
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? ? ? ? 所以在人際關(guān)系當(dāng)中一個(gè)人跟你關(guān)系發(fā)生矛盾有可能雙方都會(huì)有問題，但是當(dāng)三個(gè)以上的人跟你都有矛盾的話促绵，那么就是你人品的問題了攒庵，你應(yīng)該重新審視自己的人際溝通模式了据途，人際相處之中是不能太以自我為中心的，保持覺察叙甸，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整溝通方式，NLP說重復(fù)舊的方法只能得到舊的結(jié)果位衩，多用靈活積極發(fā)展的方式與他人溝通相處裆蒸，這樣有助于我們提高人際關(guān)系。
