1.2—8.4，足足等待了214天囤萤，
終于拿到心心念念的書了昼窗，書還沒出版就開始下單了，時刻關(guān)注書的動態(tài)涛舍，為了早點(diǎn)及時拿到書澄惊，地址是改了又改，最后一次改地址還是在運(yùn)輸?shù)耐局懈谎牛幻篮玫氖挛锒际侵档玫却模?/p>
拿到書之后我就迫不及待掸驱，開始翻看了，只是看了目錄没佑，我就愛不釋手了毕贼！這本書真的有超級多的干貨，能快速讀懂蛤奢！很適合職場人去讀鬼癣！
關(guān)于底層能力：
核心概念：底層能力能決定一個人走多遠(yuǎn)多高陶贼！底層能力包括價值觀、性格待秃、品質(zhì)拜秧、情商、思維能力章郁、學(xué)習(xí)能力枉氮、表達(dá)能力、溝通能力暖庄、動力等聊替，無法用證書來證明的能力。
但對職場人來說培廓，非常重要佃牛，底層能力是公司識人用人的一個標(biāo)準(zhǔn)，選人會大于育人医舆！
比如：一個自己不上進(jìn)，學(xué)習(xí)能力差象缀，態(tài)度不端正的人蔬将，你要培養(yǎng)他，會花費(fèi)很多的時間和精力央星！一個底層能力好的人霞怀，比如他的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，悟性高莉给，做事有條理性毙石，做事主動積極，你只需要多指引就可以把他培養(yǎng)成核心骨干颓遏。
底層能力有五大特點(diǎn)：
1.基礎(chǔ)性
就是能夠?yàn)槟阃械祝?/p>
2.隱蔽性
底層能力一般無法通過證書去判斷出徐矩，但能夠通過相處，交流叁幢，做事當(dāng)中看得出來滤灯。比如你做事總愛拖拉，總要人催曼玩，說明缺乏主動積極性鳞骤，執(zhí)行力弱，花費(fèi)很長時間匯報說了一堆黍判，但沒有重點(diǎn)豫尽，表達(dá)，邏輯能力差顷帖。
3.先天性
企業(yè)家是天生的美旧，因?yàn)樗囊靶膲虼蟛持停髨D心夠大，天生愛折騰陈症，有基因決定蔼水，就像麻雀，你再精心怎么喂養(yǎng)它录肯，終究也成不了鳳凰趴腋！
4.可遷移性
是指底層能力不會因?yàn)榭缧袠I(yè)，換公司论咏，換崗位而被減弱或失去作用优炬！特別是醫(yī)學(xué)技術(shù)類崗位如果換行就很難！
5.決定性
你的底層能力能決定你人生的高度厅贪，你職場的天花板蠢护！一個人的底層能力好，去到哪個行業(yè)都能快速發(fā)光發(fā)熱养涮！
作者用了冰山模型和洋蔥模型來介紹底層能力葵硕。
