業(yè)績就是尊嚴，其他全是扯淡全释！

九装处、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)：

拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源浸船。員工不能為公司創(chuàng)造價值妄迁，就是在剝削企業(yè)寝蹈。

十、對領(lǐng)導而言:愛他就嚴格要求他：

1登淘、對你有嚴格要求的領(lǐng)導箫老，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導，使我痛苦者形帮，必使我強大槽惫！

2、任何強大公司都不會給下屬安全感辩撑，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大界斜，自強不息！

3合冀、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的各薇，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性君躺！

4峭判、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息棕叫，因為在這種環(huán)境下林螃，要么變成狼，要么被狼吃掉!

5俺泣、最不給員工安全感的公司疗认，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大伏钠，逼出了他們的成長横漏，也因此他們有了未來！

6熟掂、如果真的愛你的下屬缎浇，就考核他，要求他赴肚，高要求素跺，高目標，高標準誉券，逼迫他成長亡笑！

7、如果你礙于情面横朋，低目標，低要求百拓，低標準養(yǎng)了一群小綿羊琴锭、老油條晰甚，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性决帖、嫉妒和懶惰厕九。

十一、你的薪水從哪里來：

1地回、老板為什么付給你薪水?

2扁远、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水刻像。只有公司賺了錢畅买，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講细睡，為公司賺錢就是為自己加薪谷羞。

3、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價值溜徙，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤湃缎。誰能夠為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,當然，誰的薪水也就高蠢壹。

4嗓违、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人图贸□寮荆”

2017-02-06 衛(wèi)浴新聞

一、職場鐵律：

1求妹、公司的問題乏盐，是你改善的機會。

2制恍、客戶的問題父能，是你提供服務的機會。

3净神、職場何吝，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位鹃唯，讓抱怨問題的人下課爱榕。

4、只有對你嚴格要求的領(lǐng)導坡慌，才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導黔酥！

5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律跪者，沒幾把刷子棵帽，老板請你來干嘛？

二渣玲、老板的世界：

1逗概、請你來是解決問題而不是制造問題。

2忘衍、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題逾苫，你本人就是一個問題。

3枚钓、你能解決多大的問題铅搓，你就坐多高的位子。

4秘噪、你能解決多少問題狸吞，你就能拿多少薪水。

5指煎、讓解決問題的人高升蹋偏，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課至壤。

三威始、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：

1像街、企業(yè)要的是結(jié)果黎棠，而不是過程。

2镰绎、在企業(yè)中脓斩，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率畴栖，沒有做出業(yè)績随静，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值吗讶。

3燎猛、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)照皆。

4重绷、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得膜毁。

5昭卓、我們追求正果愤钾。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果候醒。我們反對只說不做绰垂，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出火焰，不折不扣地努力，才能得到理想的回報胧沫。

6昌简、企業(yè)對員工價值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少绒怨。

四纯赎、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：

1南蹂、不要老想著做不順就放棄犬金，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點六剥。

2晚顷、跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的疗疟，放手讓你做的領(lǐng)導该默，絕對要珍惜。

3策彤、團隊的問題就是你脫穎而出的機會栓袖，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能店诗，更是在放棄機會裹刮。

4、心懷感恩之心庞瘸，感謝系統(tǒng)給你平臺捧弃，感謝伙伴給你配合。

5恕洲、創(chuàng)造效益是你存在的核心價值塔橡，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

6霜第、遇到問題請先思考葛家，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平泌类。

五癞谒、問題就是你的機會：

1底燎、公司的問題：就是你改善的機會。

2弹砚、客戶的問題：就是你提供服務的機會双仍。

3、自己的問題：就是你成長的機會桌吃。

4朱沃、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。

5茅诱、領(lǐng)導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會逗物。

6、競爭對手的問題：就是你變強的機會瑟俭。

六翎卓、只為成功找方法，不為失敗找借口：

1摆寄、你的責任就是你的方向失暴，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運微饥。

2逗扒、復雜的事情簡單做，你就是專家畜号，簡單的事情重復做缴阎，你就是行家，重復的事情用心做简软，你就是贏家蛮拔。

3、美好是屬于自信者的痹升，機會是屬于開拓者的建炫，奇跡是屬于執(zhí)著者的！

4疼蛾、你若不想做肛跌，總會找到借口，你若真想做察郁，總會找到方法衍慎！

七、誰能最后享受到勝利成果皮钠？

1稳捆、能始終跟著團隊一起成長的人。

2麦轰、對團隊的前景始終看好的人乔夯。

3砖织、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4末荐、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人侧纯。

5、抗壓能力強且有耐性的人甲脏。

6眶熬、與團隊同心同德、同舟共濟块请、同甘共苦的人聋涨。

7、不計較個人得失负乡，顧全大局的人。

8脊凰、雄心博大抖棘，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I的人狸涌。

八切省、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：

1帕胆、業(yè)績是最有力的價值證明朝捆。

2、優(yōu)秀員工的標準是什么?業(yè)績!這是以結(jié)果論英雄的時代懒豹，這是以結(jié)果作為標準來檢驗一切的時代芙盘。