每次發(fā)工資都被罵？那是因為你沒有這樣算工資Ｋ枵馈（果斷收藏Ａ参）
2017-10-12 超級HR聯(lián)盟
置頂超級HR聯(lián)盟? 專注提升人的價值
薪酬計算是個技術(shù)活：
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“是加出勤天數(shù)還是減缺勤天數(shù)？”
“全勤的好算顺呕，缺勤的讓人頭疼枫攀！”
“對于調(diào)薪，怎么能湊夠21.75株茶？”
……
工資計算中有哪些實用的技巧来涨？
算工資薪酬HR們的基礎(chǔ)技能，也是HR除面試外第二大技能启盛，今天就為大家系統(tǒng)科普一下算工資的那些事~
關(guān)于工資計算的法規(guī)依據(jù)
中華人民共和國人力資源與社會保障部發(fā)布的 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定蹦掐，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此僵闯，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
1
制度工作時間的計算
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1笤闯、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3棍厂、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4颗味、工作小時數(shù)的計算：以月、季牺弹、年的工作日乘以每日的8小時
2
日工資浦马、小時工資的折算
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按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定时呀，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資晶默、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日谨娜。據(jù)此，日工資磺陡、小時工資的折算為：
1趴梢、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）
3币他、月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止坞靶。
第一條蝴悉，對于僅是說明工作時間彰阴，第二條是日常使用最頻繁的工資折算依據(jù)：日薪和時薪。
其實拍冠，對于全月滿勤的員工來說尿这，按照21.75或者按照實際出勤日，或者按照實際計薪日庆杜，哪怕按照自然月射众，滿勤的員工，全月工資都是固定的晃财。那么比較頭疼的就是有異常情況的了叨橱。
入離職薪資，請假的計算
大家都知道拓劝，月薪計薪天數(shù)是21.75雏逾，但每個月其實的實際計薪天數(shù)都是整數(shù)嘉裤，不可能是小數(shù)郑临。那么計算時，是數(shù)出勤天數(shù)屑宠，還是扣減缺勤天數(shù)厢洞，就勢必會導致兩個數(shù)據(jù)不一致。即我們常說的正算法和反算法典奉。
舉個栗子
比如躺翻，員工2016年12月19日入職，薪資10000卫玖，假設(shè)入職之后不請假公你。那么出勤天數(shù)為10天，缺勤天數(shù)12天假瞬。12月共計22個計薪日（出勤日陕靠，本月無法定帶薪假期）迂尝，滿勤計薪天數(shù)為21.75天。
當月工資：
? ? 正算法：10000/21.75*10=4597.70
? ? 反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76
? ? 此種情況剪芥，正算法結(jié)果大于反算法結(jié)果垄开。
在這里，正算法税肪，反算法哪個對員工溉躲，或者說，對企業(yè)更有利益兄，主要就是比較當月計薪天數(shù)和21.75的大小锻梳。如果當月計薪天數(shù)大于21.75，那么正算法會對員工更有利偏塞，但會出現(xiàn)極端的情況唱蒸，比如當月計薪天數(shù)23天，員工是當月第二個工作日入職灸叼，那么當月薪資=月薪/21.75*22神汹，反而還要多過當月工資。同樣古今，反算法屁魏，如果員工最后一天入職，當月薪資=月薪/21.75（21.75-22）捉腥，員工還要倒找工資氓拼，顯然是不可能的。
所以實際操作中抵碟，一般都是正反算法結(jié)合來使用桃漾。國家對于這個細節(jié)并沒有明確的法律規(guī)定，所以公司一般統(tǒng)一規(guī)定拟逮，所有員工一視同仁撬统。比如計薪天數(shù)＜11天，按照正算法計算敦迄，計薪天數(shù)≥11天恋追，按照反算法來計算。
有一種看似規(guī)避了這個不一致的算法
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1罚屋、正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
2苦囱、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
3、月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）
4脾猛、出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當月應出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）
拿正算法舉例：
工資=
月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
月薪/21.75*月計薪天數(shù)*21.75/當月應計薪天數(shù)
月薪*月計薪天數(shù)/當月應計薪天數(shù)
用數(shù)學方法約分后撕彤，即可發(fā)現(xiàn)，這是按照當月實際計薪天數(shù)的計薪方式猛拴，并不是21.75的計薪方式羹铅，21.75在其中瞧柔，并沒有任何作用噠。
很多HR小伙伴有疑問說睦裳，既然21.75會存在正算法和反算法不一致的情況造锅，那為什么不直接按照實際計薪天數(shù)來計算，而且也會質(zhì)疑21.75是否是國家強制執(zhí)行廉邑。這個也不好置評哥蔚，只是，國家給了日薪蛛蒙、時薪的計算辦法糙箍，有了規(guī)定，那么一旦碰到需要提供工資報表的地方牵祟，按照國家規(guī)定當然是最好最保險的深夯。
轉(zhuǎn)正、調(diào)薪工資計算
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在第二部分已經(jīng)說了诺苹，由于21.75≠當月實際計薪天數(shù)厂榛，那么在碰到轉(zhuǎn)正或者調(diào)薪的時聂喇，如果分母再使用21.75，調(diào)薪前計薪天數(shù)+調(diào)薪后計薪天數(shù)≠21.75，那么到底是調(diào)薪前的天數(shù)多一些证芭，還是調(diào)薪后的天數(shù)多一些毫目，這個讓HR也很為難帝际。有簡單公平的算法噠挠轴。
本月基本工資=
（調(diào)薪前工資基數(shù)*調(diào)薪前計薪天數(shù)+調(diào)薪后工資基數(shù)*調(diào)薪后計薪天數(shù)）/本月計薪天數(shù)
如有請假，再在本月基本工資的基礎(chǔ)上翩肌，進行正算法或者反算法模暗。
「溫馨提示」
無論正算還是反算，HR寶寶們切記念祭，千萬不要漏掉當月的法定帶薪節(jié)假日喲~
心形動態(tài)分割線
音符動態(tài)簡約分割線
附贈：員工工資條怎么做才能更美觀兑宇！
大家先來看一個常見的工資條：
是不是覺得很難看懂，給閱讀增加了不少壓力棒卷？
如果.....變成下面這樣：
一行變成兩行或多行顾孽，是不是就好很多了呢祝钢。工資條馬上變得清晰了起來比规。今天就帶大家一起來學習，如何做多行工資條拦英。
工資表：
操作步驟：
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1蜒什、復制標題行。
首先疤估，把標題行分段灾常，并分別復制到兩行中霎冯。
2、設(shè)置公式钞瀑。
B3公式
=INDEX(人事部工資表!A:A,COUNTIF(B$2:B2,B2)+1)
B5公式：
=INDEX(人事部工資表!G:G,COUNTIF(B$2:B4,B4)+1)
公式說明：
Index函數(shù)(區(qū)域沈撞，行數(shù)，列數(shù))? 提取指定行雕什、列的值缠俺，本例引用的是單列區(qū)域，所以只需要行數(shù)即可贷岸。
COUNTIF(B$2:B2,B2)+1? 是計算 標題在以上區(qū)域出現(xiàn)的次數(shù)壹士，以決定是從源表的第幾行提取工資條內(nèi)容（+1是因為工資表中是從第2行開始提取工資信息的）。這里一定要注意的是區(qū)域要用半開區(qū)間表示偿警，B$2表示這個區(qū)域的第一行固定在第2行躏救，而：B2則會隨著公式的向下復制不斷的拉伸區(qū)域，如B$2:B3, B$2:B4 ......
B5的公式所引用區(qū)域（G:G）是第二行標題在原表中開始的列數(shù)螟蒸。如果工資條還有3行盒使、4行。引用方式類推七嫌。
3忠怖、復制工資條
選取B2:G6區(qū)域（工資條之間留一空行方便裁剪），然后向下拖動復制抄瑟，本部門所有員工的工資條已生成凡泣。
注：如果工資條中帶有日期，記得把日期格式設(shè)置一下皮假，如本例中D列鞋拟。
那么有同學就會問了，每次做工資條都需要這么操作嗎惹资？其實是不用的，因為我們用的是公式褪测，所以這個工資條也是隨工資表自動更新的哦猴誊。
如果感覺很實用那么傳遞給更多HR好友知道侮措。
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超級免費企業(yè)線下培訓福利
活動主題
《員工管理戰(zhàn)地筆記》課程走進企業(yè)線下培訓免費活動
課程提供方
超級HR聯(lián)盟
接受培訓方
不限定行業(yè)的企業(yè)、組織肾砂、團體
內(nèi)容形式
以當前《員工管理戰(zhàn)地筆記》系列課程為背景臼氨，針對企業(yè)內(nèi)留住核心人員、上任主管轉(zhuǎn)身計劃即硼、員工目標管理、員工物質(zhì)與非物質(zhì)激勵、職能部門目標管理與考核要求等問題進行展開逗堵，做專題培訓。
接受培訓單位需具備以下條件
1弟灼、 一定規(guī)模且有人力資源方面培訓需求的企業(yè)
2、 需要培訓人數(shù)至少10人，管理人員為主
3调缨、 地域僅限浙江區(qū)域湾蔓、上海奇适、南京、蘇州
4喝峦、 有條件提供培訓實施場地势誊，且能容納30人以上的培訓人數(shù)
5、如條件相同谣蠢，超級HR聯(lián)盟會員所屬單位優(yōu)先
