實(shí)踐中，員工請(qǐng)事假的時(shí)候一汽，多數(shù)公司是要扣除事假的工資的，但對(duì)于請(qǐng)事假后的工資應(yīng)該怎么算岩喷，相信對(duì)于絕大多數(shù)HR來(lái)說(shuō)监憎，是個(gè)撓頭的事兒。
先默默想想偷霉，你公司的事假是怎么扣工資的褐筛？
好渔扎，請(qǐng)繼續(xù)往下看。
令人抓狂的21.75妓忍。
先看規(guī)定：
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條愧旦，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定定罢，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資琼蚯、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日惠况。
日工資稠屠、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月平均計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天
這就是令人抓狂的21.75的來(lái)歷榨了。
作為月平均計(jì)薪天數(shù)（21.75天）攘蔽，是在全年365天的基礎(chǔ)上，剔除104天休息日后除以12個(gè)月的平均值转捕，而不是員工每月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)。
有人問(wèn)如果是閏年呢鳍咱？閏年呢与柑？閏年呢？重要的事情問(wèn)三遍丑念！
閏年366天结蟋，是不是就是：（366天-104天休息日）÷12月＝21.83天，碰到閏年就按照21.83天作為月平均計(jì)薪天數(shù)推正？
哦宝惰，亂尼夺，亂了，讓我理理淤堵，讓我靜靜拐邪。
實(shí)際計(jì)薪天數(shù)與實(shí)際上班天數(shù)的沖突
由于法定節(jié)假日、雙休日在全年每個(gè)月的分布是不一致的汹胃，并且每個(gè)月的具體天數(shù)也存在著差異乘陪，所以大多數(shù)月份的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)是不同的。而包含法定節(jié)假日的當(dāng)月贱勃，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)與實(shí)際上班天數(shù)又有了沖突。
譬如2016年1月仇穗，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)是31天-10天休息日=21天戚绕，上班天數(shù)則是20天（從21天再減去1天的元旦這個(gè)法定節(jié)假日）。
譬如2016年2月耘子，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)是29天-8天休息日=21天球切，上班天數(shù)則是18天（從21天再減去3天的春節(jié)這個(gè)法定節(jié)假日）吨凑。
譬如2016年3月，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)是31天-8天休息日=23天糙臼，上班天數(shù)也是23天恩商。
看見(jiàn)了吧，這3個(gè)月韧献，沒(méi)有一個(gè)是完全一樣的研叫！
我又想靜靜了璧针。
很多人使用21.75天計(jì)算扣除事假天數(shù)的工資探橱。
第一種：實(shí)際工資=月工資÷21.75?×實(shí)際出勤天數(shù)
第二種：實(shí)際工資=月工資-月工資÷21.75×缺勤天數(shù)
那么，這兩種計(jì)算方法是否正確呢哗讥？
如果員工月工資為2175元胞枕，2016年1月份出勤19天，缺勤1天决乎。那么是這樣計(jì)算當(dāng)月工資嗎构诚？
第一種：2175÷21.75×19=1900元（按照出勤天數(shù)計(jì)算19天）
第二種：2175-2175÷21.75×1＝2075元（按照缺勤天數(shù)，月工資減去1天的缺勤天數(shù)工資）
天哪送膳！
按照第一種算法丑蛤，缺勤1天被扣了275元。
按照第二種算法晒奕，缺勤1天被扣了100元名斟。
看來(lái)這種算法是有問(wèn)題的砰盐，
21.75太坑爹了吧？囊骤！
你是不是用來(lái)?yè)v亂的冀值？
沒(méi)商量，一個(gè)字滑蚯，滾抵栈！
好傷腦筋古劲。不行，還要想想其他辦法疤剑。
簡(jiǎn)單粗暴，這樣算呢蹬挤？
怎么算棘幸？還是按照實(shí)際的天數(shù)比較靠譜，讓21.75滾一邊去吨悍。聰明的人拋開(kāi)21.75蹋嵌，就按照當(dāng)月的上班天數(shù)計(jì)算栽烂，公式為：
第三種：實(shí)際工資=月工資÷當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)
第四種：實(shí)際工資=月工資-月工資÷當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù)×缺勤天數(shù)
還以月工資是2175元舉例，則缺勤1天應(yīng)當(dāng)這樣計(jì)算：
第三種：2175÷20×19=2066.25元
第四種：2175-2175÷20×1＝2066.25元
算到這焰手，會(huì)不會(huì)暗笑起來(lái)书妻？這兩種算法可是一致的肮！！OK工猜！大功告成馅袁！
慢著笑荒辕，大功真的告成了嗎抵窒？還真沒(méi)有。再假設(shè)一下削茁，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)算法也是錯(cuò)誤的。因?yàn)樯段看裕块_(kāi)動(dòng)腦筋想一想瘾杭？
假設(shè)員工在實(shí)際上班天數(shù)的20天全部是事假了呢粥烁？是不是就是0？是不是0讨阻？
你敢回答是0芥永？敢嗎？元旦呢钝吮？說(shuō)好的法定節(jié)假日是計(jì)薪日呢埋涧？是啊，法定節(jié)假日是計(jì)薪日Ｆ媸荨７纱！
再看一下我前面寫(xiě)的：
譬如2016年1月链患，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)是31天-10天休息日=21天巧鸭，實(shí)際上班天數(shù)則是20天（從21天再減去1天的元旦這個(gè)法定節(jié)假日）。
所以麻捻，即使這個(gè)月員工全部是事假，仍然可以拿一天的工資Ｃ潮稀Ｖ５！
1月份實(shí)際計(jì)薪天數(shù)（21天）與實(shí)際上班天數(shù)（20天）的不一致明棍，導(dǎo)致第三種乡革、第四種算法仍然是錯(cuò)誤的。
悲催了......
會(huì)不會(huì)有人靈光乍現(xiàn)摊腋，說(shuō)就用月工資除以31天再乘以30天沸版？或者用月工資減去月工資除以31天乘以1天？有沒(méi)有人這么想的兴蒸？有沒(méi)有视粮？（姑且算第五種和第六種算法吧）如果你這樣算，我只能說(shuō)不要學(xué)勞動(dòng)法了橙凳，我上小學(xué)的時(shí)候就只會(huì)這樣算（那時(shí)候不知道雙休日是不計(jì)薪蕾殴，學(xué)了勞動(dòng)法之后才知道）笑撞。
這樣算才是正確的！
記住把法定節(jié)假日作為計(jì)薪日就OK了钓觉。下面茴肥，教給大家正確的第七種和第八種算法：
第七種：2175÷21×（19+1）≈2071.43元
第八種：2175－（2175÷21）×1≈2071.43元
這樣，即使20天不上班荡灾，也會(huì)拿到法定節(jié)假日的工資炉爆，即2175÷21×1≈103.57元
那么，正確公式來(lái)了（本文核心內(nèi)容）：
實(shí)際工資=月工資÷當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)×（當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日）
實(shí)際工資=月工資－（月工資÷當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)）×當(dāng)月缺勤天數(shù)
（提醒卧晓，當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)都是包括法定節(jié)假日的芬首，切記切記！）
最后提醒一下逼裆，如果當(dāng)月沒(méi)有法定節(jié)假日郁稍，則第五種和第六種算法中的法定節(jié)假日就是0，當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)就是當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù)胜宇，當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)就是當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù)減去事假天數(shù)耀怜，則第五種和第六種算法就相應(yīng)的簡(jiǎn)化為第三種和第四種算法了。
繞不繞桐愉？不管啦财破，只要看完這一篇文章后正確算出來(lái)就行了，而且再也不擔(dān)心被人問(wèn)倒了从诲！聽(tīng)勞動(dòng)法專家的左痢，靠譜！
那么系洛，本文中說(shuō)了8種計(jì)算方法俊性，以前的你用的是哪一種？以后的你又會(huì)選擇哪一種呢描扯？
作者:劉秋蘇定页，江蘇法德永衡律師事務(wù)所律師
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