夯實人才梯隊建設(shè)?助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展
4月13日汤求，新疆維吾爾自治區(qū)黨委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，自治區(qū)黨委書記、自治區(qū)黨委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長馬興瑞主持會議并講話龄糊。會議強(qiáng)調(diào)，要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍募疮，深入實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略炫惩，樹好用人導(dǎo)向、嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)阿浓，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)他嚷、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，實施好“一把手”政治能力提升計劃和干部專業(yè)化能力提升計劃，讓想擔(dān)當(dāng)筋蓖、敢擔(dān)當(dāng)卸耘、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)。
人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的源動力粘咖，要緊緊圍繞戰(zhàn)略定位蚣抗，堅持“人才是第一資源”理念，全力營造人才發(fā)展最優(yōu)環(huán)境瓮下，夯實人才根基翰铡，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展朝著既定方向不斷發(fā)展。
厚植成長沃土唱捣，營造良好環(huán)境两蟀。人才成長需要良好的環(huán)境，就像植物需要陽光震缭、空氣赂毯、水分和土壤一樣。良好的環(huán)境是吸引人才拣宰、留住人才党涕、激勵人才的關(guān)鍵所在。落實縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度巡社，定期深入基層開展調(diào)研膛堤，了解人才困難需求，及時協(xié)調(diào)解決晌该。創(chuàng)新推出人才工作“政策大禮包”肥荔，及時出臺高端人才子女就近就地就學(xué)、配偶隨遷等政策朝群，并為援疆干部人才免費發(fā)開發(fā)體育館燕耿、圖書館等觀摩。定期開展重點高層次人才走訪慰姜胖，與各類人才進(jìn)行談心談話誉帅，切實體現(xiàn)人文關(guān)懷，著力營造愛才右莱、敬才的良好氛圍蚜锨。積極表彰縣域內(nèi)企業(yè)經(jīng)營管理人才、高端人才慢蜓、鄉(xiāng)村人才參與各類評選亚再，助推人才實現(xiàn)價值，做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行表彰晨抡，切實提升人才獲得感针余、榮譽(yù)感饲鄙。
注重培育重點，提升人才本領(lǐng)圆雁。培養(yǎng)培育是人才隊伍建設(shè)的固本之策忍级，是激發(fā)地方人才活力的有力之舉。要對人才培育的模式和方式“精雕細(xì)琢”伪朽、精細(xì)打磨轴咱，形成科學(xué)完善的人才培育工作體系。堅持精準(zhǔn)培育烈涮，創(chuàng)新“訂單式”“供需式”人才培養(yǎng)模式朴肺，要依托培訓(xùn)“育”人才，搭建縣坚洽、鄉(xiāng)戈稿、村三級聯(lián)動培訓(xùn)體系，定期開展農(nóng)牧民黨員致富帶頭人和鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人培訓(xùn)讶舰，“菜單式”“工匠班式”技能提升培訓(xùn)鞍盗。依托技工學(xué)校和技能培訓(xùn)點為平臺，挖掘新型經(jīng)營個體跳昼、鄉(xiāng)村治理人才般甲、農(nóng)機(jī)手作為重點培養(yǎng)對象，選派科技特派員到田間地頭開展“送科技進(jìn)農(nóng)村”活動鹅颊，圍繞鄉(xiāng)村振興敷存、農(nóng)產(chǎn)品種植與銷售等重點內(nèi)容開展技術(shù)培訓(xùn)講座。
突出人盡其才堪伍，搭建干事平臺锚烦。人才關(guān)鍵在正確使用，不把人才當(dāng)花瓶帝雇、做擺設(shè)涮俄。堅持才用統(tǒng)一，在實際工作中敢于放權(quán)摊求，大膽使用人才，最大限度保障其能發(fā)揮出人才的最大價值刘离。單方面的強(qiáng)制分配往往不是最佳選擇室叉，堅持以事?lián)袢恕磵忂x才硫惕，全面了解人才的工作經(jīng)歷茧痕、學(xué)習(xí)能力、德才實績恼除、專業(yè)特長踪旷、性格特點與興趣愛好等曼氛，通過流動使人才找到自己的位置，力求把最優(yōu)秀的人才用到最合適的崗位上令野，也讓高水平人才到自己心之向往的舞臺上施展舀患。
