我之前多次寫過自己與前公司勞務(wù)糾紛的事情，今天趁著周末沒事覆糟，準(zhǔn)備把這件事情好好記錄下來刻剥。
2020年7月的最后一天是星期五，公司突然在工作群通知所有員工無限期放假滩字，大家在下班之前拿走所有個(gè)人物品造虏，并上交公司門卡。
第二日周六麦箍，群里又通知公司經(jīng)營(yíng)不善將破產(chǎn)清算漓藕，所有員工周一去公司辦理離職手續(xù)。
如果真如微信群中所言挟裂，公司運(yùn)營(yíng)不善面臨破產(chǎn)享钞，公司所有員工都需要離職的話，大概大家乖乖的就把手續(xù)辦理了诀蓉。
實(shí)事卻是：公司又私底下通知了一部分員工周一去公司上班栗竖，也就是說我們一批人被公司以要破產(chǎn)清算為借口裁員了。
一部分同事在公司勸說下渠啤，簽了自愿離職的協(xié)議狐肢，拿了一個(gè)月的補(bǔ)償走了。另外一些人因?yàn)椴粷M足公司的違法操作埃篓，走上了跟公司仲裁的路处坪。這“另外一些人”中就包括我。
在此，把我們走過的維權(quán)路記錄下來同窘，希望對(duì)其它被公司違法裁員的人有所幫助玄帕。
保存好跟公司簽訂的勞動(dòng)合同
一般公司跟員工的勞動(dòng)合同都是一年一簽，有的人在第二年續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候想邦，可能就會(huì)把上一年的勞動(dòng)合同丟棄裤纹。
在此提醒大家：所有的勞動(dòng)合同都要保存，特別是公司如果沒有OA辦公系統(tǒng)丧没，你離職后無法調(diào)取上班打卡信息的時(shí)候鹰椒，勞動(dòng)合同就更重要了。
勞動(dòng)合同是確定一個(gè)員工跟公司存在勞動(dòng)關(guān)系的最主要的證明呕童。
跟簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的還有一些其它的知識(shí)需要你記灼峒省：
1.如果公司不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同期間可向公司索取雙倍工資夺饲。
2.一年期勞動(dòng)合同奸汇，試用期1個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%往声。如果合同簽訂期限為1年擂找，而試用期2個(gè)月或者3月，屬于公司違法浩销。后期跟公司產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)贯涎，可以要求公司補(bǔ)償試用期扣掉的工資。
3.公司跟員工第三次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候慢洋，需要簽訂無期限勞動(dòng)合同塘雳。
4.試用期，公司也需要給員工繳納五險(xiǎn)一金且警。任何公司以試用期為借口不給員工繳納五險(xiǎn)一金都是違法行為粉捻。
以上都是勞動(dòng)法常識(shí)，但是斑芜，總有一些企業(yè)不會(huì)按照法律要求做肩刃。那么，在員工跟公司產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的時(shí)候杏头，該怎么做呢盈包？
如果，你不滿足公司給與的補(bǔ)償醇王，或者公司甚至不給補(bǔ)償呢燥，而你又不想就這樣灰溜溜的離開的話，可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的寓娩。
但是叛氨，維權(quán)之路道阻且長(zhǎng)呼渣，給大家介紹一下我們九個(gè)人是怎么做的吧，我們是分三步走寞埠。
一屁置、公積金
在被公司變相裁員后，我們先去了公積金仁连。
很多公司為了節(jié)省成本蓝角，雖然也給員工繳納五險(xiǎn)一金，但是會(huì)選擇按最低基數(shù)繳納饭冬。員工后期可以要求公司按實(shí)際工資繳納公積金使鹅。
公積金執(zhí)法受理需要準(zhǔn)備哪些材料？主要為以下三部分：
1.勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)（有一即可）
任職期間的勞動(dòng)合同/具有入職和離職日期的離職證明或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明/判決書/人民法院一審判決書/人民法院終審判決書
2.身份證（委托他人辦理的昌抠，需要提供授權(quán)委托書及委托人患朱、被委托人身份證）
3.薪資收入方面證據(jù)（有下列情形之一即可）
1）銀行代發(fā)工資明細(xì)、社保繳費(fèi)證明扰魂、稅收完稅證明麦乞、住房公積金繳存明細(xì)（社保未按實(shí)際工資繳費(fèi)及未按實(shí)際工資納稅的適用本款）
2）社保個(gè)人權(quán)益記錄
當(dāng)然，如果確定走公積金維權(quán)劝评，最好提前到公積金辦理機(jī)構(gòu)咨詢，工作人員會(huì)詳細(xì)告訴你如何辦理倦淀。
二蒋畜、社保
很多公司為了節(jié)省成本，不僅公積金會(huì)按最低基數(shù)繳納撞叽，社保也會(huì)按最低基數(shù)給員工繳納姻成。
當(dāng)然，公積金是可以提取的愿棋，社保里的錢我們是沒辦法取出來的科展。但是，社保繳納的多糠雨，未來我們退休后才睹，可領(lǐng)取的退休金也多。
當(dāng)時(shí)大家也是本著不能便宜了公司的態(tài)度甘邀，準(zhǔn)備好資料就去了現(xiàn)場(chǎng)要求公司按實(shí)繳納社保琅攘。
將投訴公積金的那一套資料多準(zhǔn)備出一份來，也就夠社保這邊用了松邪。
所以坞琴，我們?cè)诖蛴≠Y料，包括勞動(dòng)合同的時(shí)候逗抑，最好多打印幾份剧辐，以備不時(shí)之需寒亥。
三、勞動(dòng)仲裁
當(dāng)時(shí)公司在微信群里發(fā)了無限期放假的通知荧关，但是沒有證據(jù)表明我們是被公司裁員的溉奕，公司那邊也是跟大家耗著：不讓你來上班，也不說裁了你羞酗，也不給你發(fā)工資... ...
我們?cè)谥俨梦瘑T會(huì)遇到了兩位志愿者腐宋，其中一位后來成為了我們的法律援助。
在這里多介紹一下檀轨，農(nóng)村戶口的員工在遇到勞務(wù)糾紛的時(shí)候胸竞，有律師會(huì)給提供免費(fèi)的法律援助，幫助寫申請(qǐng)書参萄、出庭卫枝。
我們向法律援助介紹了大家遇到的情況，律師表示如果仲裁我們是穩(wěn)贏的讹挎。因?yàn)楣静]有明確表示將我們幾人裁員校赤，我們現(xiàn)在無法跟公司仲裁。
律師的意見是：等筒溃。
公司不主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系马篮，又不讓我們?nèi)ス旧习唷５鹊较聜€(gè)月發(fā)工資的時(shí)候怜奖，肯定不會(huì)給我們發(fā)工資浑测。到時(shí)候我們?cè)僖酝锨饭べY為由，主動(dòng)跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系歪玲，并向公司索取N+1的補(bǔ)償迁央。（如果公司主動(dòng)跟我們解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是需要支付2N的補(bǔ)償?shù)睦谋馈＃?/p>
律師又看了大家的勞動(dòng)合同岖圈，很多人簽訂的一年期合同試用期3個(gè)月。其中后兩個(gè)月的工資差額钙皮，律師給寫到了申請(qǐng)書訴求里蜂科。包括很多同事的年假未休，年假期間屬于三倍工資株灸，也是需要向公司索取的崇摄。
其它權(quán)益，如：第三次簽訂勞動(dòng)合同簽訂的不是無期限勞動(dòng)合同慌烧、合同簽訂日期不是入職日期、加班調(diào)休工資等不容易舉證的訴求屹蚊，大家也根據(jù)律師的建議進(jìn)行了修改厕氨。
目前进每，仲裁已經(jīng)落下帷幕：判決我們勝了。
而這距離我們被公司違法裁員命斧，過去了將近6個(gè)月的時(shí)間田晚。
公司是不想給與補(bǔ)償?shù)模瑸榇松踔粮鼡Q了公司法人国葬。一開始就說的公司要破產(chǎn)清算贤徒、注銷，但一直也沒有執(zhí)行汇四。
至于那些公司留下的人接奈，據(jù)說換了另外一家公司跟他們簽訂了勞動(dòng)合同，并且通孽，為了預(yù)防他們也跟公司仲裁序宦，公司還讓他們簽訂了自愿以最低基數(shù)繳納社保公積金的證明。
對(duì)了背苦，公司創(chuàng)始人J女士互捌，注冊(cè)了眾多公司，所有員工都跟子公司簽訂勞務(wù)關(guān)系行剂。
J女士也是一個(gè)有故事的人秕噪，口才極佳，各種大話張口就來厚宰，熟悉了她之后巢价，我現(xiàn)在對(duì)所有領(lǐng)導(dǎo)說的話都持懷疑的態(tài)度。可惜我平時(shí)接觸她的機(jī)會(huì)不太多喊括，不然河劝，又有很多可寫的素材了。
目前辅鲸， 我們跟前公司的恩怨糾纏還沒結(jié)束：公司已經(jīng)收到住房公積金、社保的通知，1月12日收到了仲裁的判決書并齐。目前來看，公司依舊不想給予員工補(bǔ)償客税，我們也在等待時(shí)間况褪，準(zhǔn)備法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
維權(quán)仍在進(jìn)行中... ...
