每個人都希望能進入到大的正規(guī)單位姻采，擁有較好的福利以及工資待遇雅采，但現實生活中有些公司是不能去，以我的行業(yè)經驗來分析慨亲，有三種公司不可以去婚瓜。
1.不與員工簽訂勞務合同的公司。這種公司不與員工簽訂勞務合同巡雨，員工就沒有利益保障闰渔。單位隨時可以開掉員工。員工處在被動階段铐望，在單位以臨時工身份出現冈涧。所謂的臨時工就是沒有任何保障，工資也可以不按時發(fā)正蛙，沒有任何福利待遇督弓。與正式工是二碼事，天差地別乒验。
2.不給員工交社保的公司愚隧，給員工沒有任何福利，員工加班還沒有加班費锻全。這樣的公司是不符合《勞動法》狂塘，侵犯員工的基本勞動權利录煤，遇到這種公司員工應該拿起法律的武器，爭取自己的勞動權益荞胡。加班就要有加班費妈踊，法定節(jié)假日是雙倍的加班費。這個是勞動者必須要懂的泪漂。
3.剛起步的公司正處于創(chuàng)業(yè)初期廊营，這樣的公司也不建議去。風險性比較大萝勤。一個公司在行業(yè)內剛起步露筒，也有可能沒站住腳，公司倒閉的時候敌卓，也就是你失業(yè)的時候慎式。找工作就一定要找一個適合自己的，不要讓自己去冒險假哎。要穩(wěn)定自己瞬捕，找到合適的工作鞍历，合適的公司舵抹，才好長久打算。
以上三種方式就是求職者不能去的公司劣砍。求助者找工作的時候一定要擦亮眼睛惧蛹，找一些正規(guī)公司，持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展三年以上公司刑枝，有發(fā)展前途的公司香嗓，這樣才利于自己的發(fā)展。
