#每天讀本書#DAY048-100
《和秋葉一起學職場技能》
如何一步步克服上班恐懼癥莫矗？作者建議新人要在工作當中先確定學習的目的和目標，為什么而學雀监？學習想要達到怎樣的目標？這很重要曹宴。目標是對目的的清晰化苔巨，有了學習的目標礁芦，還要把目的分解成為一系列分階段的清晰的目標未状，每個階段你應該完成哪些具體的工作埋虹。目標越清晰截亦，實現(xiàn)的可能性也越高，而且要了解工作流程姐浮，建議新人在接觸到新的工作領域的時候卖鲤，就嘗試建立全景圖肾扰，加速學習進度畴嘶，可以更快的掌握新知識集晚。
每天工作做不完怎么辦？首先要冷靜判斷是否是因為自己的能力不勝任所造成的蛤签。如果是這樣的話戳晌，不但應該加班鸿捧，還必須加班到能夠和其他同事一樣輕松的完成每天的工作量篷角，這是必要的修煉。但是很多職場新人無法完成工作虐块，是因為不會合理安排時間造成的俩滥，必須有一個輕重緩急的概念，不要讓自己陷入到各種瑣碎的事情當中贺奠，在沒有完成自己的核心工作之前霜旧，拒絕別人的工作委派。
該不該主動給領導匯報工作儡率？職場老人都知道挂据，只有領導知道你的工作進展情況才能給你進一步的任務計劃，才能幫你解決困難喉悴，會哭的孩子有奶吃就是這個道理棱貌。主動匯報工作也是對領導的尊重，你不主動匯報箕肃，等領導主動問你的時候婚脱，領導已經(jīng)有意見了。在匯報工作的時候還要學會換位思考勺像，領導想聽我們匯報什么障贸，而不是我們想讓領導知道我們做了什么。在給領導提供方案的時候吟宦，要多準備幾條備選方案供領導判斷篮洁，無論遇到問題，是好是壞殃姓，都要向領導主動匯報袁波，尤其是關鍵性問題及突發(fā)異常情況，必須主動的征求領導的意見和看法蜗侈，這是一個有擔待的職場人的態(tài)度篷牌。
領導似乎不重視我怎么辦，首先要找找自己的原因踏幻，如果覺得領導關心不夠枷颊，就是不重視自己，覺得有能力也不能發(fā)揮该面，還想跳槽的話夭苗，這種心態(tài)必須要糾正過來才好。千萬不要認為承擔大責任才是重用隔缀，領導肯在小事上重用你题造，就是看重你，想培養(yǎng)你猾瘸。
如果被領導邊緣化已經(jīng)不可挽回晌梨，那就換部門吧桥嗤。但是邊緣化有時候是人與人之間的誤會撬码，打開心扉和對方溝通一下潦牛，先弄明白是什么原因讓你被打入冷宮波闹，是不聽話，還是能力欠缺敛惊？
如何面對職場加班的常態(tài)？第一盡量減少不必要的加班绰更，第二如果必須加班瞧挤，就認真加班，第三加班之后要進行精力恢復儡湾。
王道沒有時間學習怎么辦特恬？作為職場人要學會碎片化的時間管理，比如作者提供的一個“5分鐘方案法”徐钠，利用一切可以利用的時間進行構思癌刽。雖然提倡職場人利用好碎片時間，但是并不提倡生動學習尝丐，也采取碎片化的學習模式显拜，建立系統(tǒng)的知識體系和成熟的思維模式，需要一個人花費大量的時間進行專注學習爹袁，不可能靠碎片閱讀積累成才远荠。
如何建立專業(yè)的個人品牌？第一失息，一個人要在某個領域建立個人網(wǎng)絡品牌譬淳，選擇一個適合自己的方向很重要；第二盹兢，所謂品牌是拿時間砸出來的邻梆；第三，是要善用移動互聯(lián)網(wǎng)工具推廣自己的個人品牌蛤迎。
如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯确虱？職業(yè)生涯往往以7年為一個階段，一個階段一個階段的演化替裆，如果一個行業(yè)你不是特別討厭校辩，耐心耕耘5~7年真的很有必要，即便跳槽也盡量在一個行業(yè)跳槽辆童，這樣你能積累工作經(jīng)驗宜咒，工作資歷，工作人脈把鉴，對行業(yè)深度認識的格局和視野故黑。
如何向領導要求提高薪水儿咱？首先是工作出色，并且出色到讓所有人都吃了一驚的地步场晶；然后在完成本職工作的前提下混埠，不妨多給公司做點其他貢獻；第三诗轻，讓別人幫你說好話钳宪，而不是自己說。
離職前需要注意哪些細節(jié)扳炬？第一吏颖，要至少提前一個月遞交書面申請：第二，完整的工作交接：第三恨樟，給出好看的辭職理由半醉；第四，安排好自己的個人檔案和五險一金劝术；第五缩多，離職后盡量不要公開議論前公司；第六夯尽，比較穩(wěn)妥的做法是騎驢找馬瞧壮，確定了下一份工作在提出離職。
職場達人的4種成長路徑：
道路一匙握，做不同的事兒咆槽，但必須系統(tǒng)化——管理型人才。
道路二圈纺，做有挑戰(zhàn)的事兒秦忿，但必須極致化——專家型人才。
道路三蛾娶，做有視野的事兒灯谣，但必須框架化——顧問型人才。
道路四蛔琅，做有視野的事兒胎许，但必須網(wǎng)絡化——交際型人才。
