招聘季里惭载，曾經(jīng)有人調(diào)侃 “學(xué)歷就是一張火車票拔第，985术荤、211的是臥鋪筋栋，普本的是軟座纷纫，屨雷澹科的是硬座者疤，民辦的是站票苫纤，中專以下學(xué)歷是躲在廁所的逃票”互订，學(xué)歷雖然有一定的分量吱肌，但是到了站，老板不管你是怎么來的屁奏，而是看你的能力岩榆，經(jīng)驗。
這句話對錯，這里不做探討勇边。但不可否認的是犹撒，名牌大學(xué)培養(yǎng)的學(xué)生，他們擁有名師教學(xué)粒褒、豐富的教育資源识颊、良好的學(xué)習(xí)氛圍，這一切都代表著高素質(zhì)的人才奕坟。這也許就是為什么很多大型或知名企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時為什么會有名校情結(jié)的主要原因祥款。
所謂名校情結(jié)，顧名思義它包含著人們對名校的情有獨鐘之意月杉。
在當下的就業(yè)招聘中刃跛，用人單位在招聘中看重求職者學(xué)歷的現(xiàn)象是存在的。甚至有的企業(yè)在招聘中會學(xué)歷“查三代”苛萎。
在面對有些企業(yè)帶有名校情結(jié)招聘方式時桨昙，對于普通院校畢業(yè)生來說，自身就會有一種被歧視的感覺：“難道我們普通院校畢業(yè)的能力就差嗎?”
為什么有些企業(yè)會有“名校情結(jié)”腌歉？
大學(xué)教育蛙酪，更多的不是你在書本上學(xué)了很多知識，你就有多么優(yōu)秀翘盖。
大學(xué)的教育不僅僅在于教會你書本知識桂塞。大學(xué)教育的真正意義在于教會你思考問題的思維維度和導(dǎo)向。
企業(yè)往往也看重名校的教育資源馍驯，這些無形的資源可以給人好的熏陶阁危。例如，一些高品質(zhì)講座也是非常多的泥彤，真正站在知識源頭的感覺是不是很過癮欲芹。這種學(xué)術(shù)氛圍熏陶、思想的滌蕩吟吝，不僅僅是在大學(xué)期間，甚至是影響到人一生的思維維度颈娜。
再簡單來說剑逃，在獎學(xué)金和研究生推免名額的比率上，你會有很深的感觸官辽。清華蛹磺、北大將近50%以上的推免額度；而非名校同仆，有的學(xué)校一個專業(yè)只有一個名額萤捆，甚至更次一些的學(xué)校是沒有推薦名額的。
畢業(yè)后，不同學(xué)校俗或，招聘會的層次也不一樣市怎。
平臺不一樣，就業(yè)機會真的就不一樣辛慰。
許多高薪資区匠、高福利的名企都只招收名校畢業(yè)生，對公司HR來說帅腌，并不能在面試的短時間內(nèi)看出一個人的能力驰弄，所以，學(xué)歷就成了憑證速客。一個明顯且默認的現(xiàn)象是戚篙，名校畢業(yè)的學(xué)生，入職的時候溺职，薪資要比普本的學(xué)生工資高一些岔擂。
其實企業(yè)除了看重名校資源，還看重的名校學(xué)生身上潛在的高成就的驅(qū)動力辅愿。
人具有追求卓越智亮、實現(xiàn)目標、爭取成功的需要点待。
因此考上名校的學(xué)生也往往是個人具有強烈成就欲望和自律阔蛉、自控能力強的人。
這樣的人往往喜歡設(shè)置較高挑戰(zhàn)性的目標癞埠，他們習(xí)慣依靠自己的努力而不靠運氣來獲得成功状原，這種持久的學(xué)習(xí)動力即便在將來入職后也是非常有利的。
對他們而言苗踪，優(yōu)秀已經(jīng)成為一種習(xí)慣颠区。
因此，從這一角度來看通铲，企業(yè)需要的是符合企業(yè)自身發(fā)展的人才毕莱，“名校情結(jié)”一是反應(yīng)了社會對學(xué)校的認可；二是對肯努力付出颅夺，并且積極面對人生挑戰(zhàn)的人以更多的機會朋截。
