去年，單位來了一個新同事徐鹤，小王垃环。他已有七年工作經(jīng)驗，因為剛到公司業(yè)務(wù)不熟練返敬，小王經(jīng)常加班遂庄。
雖然他每天加班五六小時，但卻沒有完成多少工作劲赠。
領(lǐng)導(dǎo)找小王談話涧团，讓他控制一下加班時間只磷，注重加班效率。其實領(lǐng)導(dǎo)真實的意思是懷疑小王在蹭加班費泌绣。
小王說“我剛到公司钮追，加班主要是為了多學(xué)習(xí)。這樣才能趕上老員工阿迈≡模”
事后，小王私下向同事抱怨“領(lǐng)導(dǎo)格局太小了苗沧，我是蹭加班費的人嗎刊棕？”
這次談話之后，小王雖然對自己的加班時間有所控制待逞，但每個月的加班時間還是別人的兩倍甥角。
從工作時長看，小王可能是全公司最努力的人识樱。但是入職兩三個月嗤无，他每天的工作量和最開始相比并與變化。
期間怜庸，部門內(nèi)其他領(lǐng)導(dǎo)又找他談話当犯，但小王依然自我，沒有改變割疾。
他認(rèn)為嚎卫，這些領(lǐng)導(dǎo)阻止了他的成長。
后來宏榕，在一些同事的提醒之下拓诸。小王似乎終于意識到什么了。
他找到領(lǐng)導(dǎo)“我可以不要加班費來加班麻昼∏∠欤”
領(lǐng)導(dǎo)沒同意，小王又直接找老板涌献，老板同意暫時不給他加班費。
此后首有，小王終于可以自由自在的加班了燕垃。
起初，他還挺高興的井联，每天樂此不疲卜壕。“我免費給公司加班烙常，現(xiàn)在沒人說什么了吧轴捎！”
小王高興了鹤盒，但其他同事郁悶了。
加班拿加班費侦副，本是理所當(dāng)然的事情≌炀猓現(xiàn)在小王不要加班費，其他同事感覺自己拿了加班費好像有點對不起公司秦驯。
“他這樣做是要掀了大家的飯碗俺吲觥！”有同事說道译隘。
此后亲桥，其他同事再談到小王“他新來的，業(yè)務(wù)不熟練固耘，需要多加班题篷。”但是實際小王進(jìn)入公司已有半年時間了厅目，在同事和領(lǐng)導(dǎo)眼中番枚，他仍然是一個新員工。
小王加班時間長璧瞬，但進(jìn)步卻慢户辫。他遇到問題很少問同事。也許別人一句話就可以解決的事情嗤锉，他需要半天時間渔欢。
而且小王喜歡單打獨斗，和同事除工作必須之外沒有絲毫交流瘟忱。
在辦公室里面奥额，小王也沒有存在感，一直處于團(tuán)隊的邊緣访诱。領(lǐng)導(dǎo)給他安排的工作都是一些無關(guān)緊要的小事垫挨。
對于這種情況，小王也很苦悶触菜，但卻不知如何改變九榔。
雖然是他主動提出不要加班費的，但是真的不給加班費涡相，小王心里就有點不平衡了哲泊。
工作上他也沒有開始那么上心了。
在公司工作8個月之后催蝗，小王被人事約談切威，勸退。
后來老板來部門辦公室說起這件事“我就是想看看真不給加班費他能堅持多久丙号，結(jié)果小半年時間他沒有找我先朦，讓我恢復(fù)他的加班費缰冤。他努力的方法有問題，也把自己的努力看的太廉價了喳魏！不太適合我們公司棉浸。”
離開辦公室的時候截酷，老板說“放心涮拗！你們的加班費不會少。加班不給加班費迂苛，我還是人嗎三热？他的加班費我也補給他了∪茫”
原本是意氣風(fēng)發(fā)就漾，進(jìn)入新公司，想通過自身努力開啟人生新的階段念搬。但最后卻灰頭土臉的被辭退抑堡。
這樣的結(jié)果小王想不明白，后來他找同事聊天：“我不知道自己錯在哪朗徊，我都不要加班費了首妖，還開除我。努力提升自己有錯嗎爷恳？”
當(dāng)局者迷有缆，旁觀者清，從其他同事的角度看温亲，他犯的錯誤都是致命的棚壁。每一個都可以結(jié)束他在一個公司的職業(yè)前途。
如果做到以下幾點栈虚，這樣的事情就不會在他身上發(fā)生袖外。
1
進(jìn)入新公司，準(zhǔn)確定位魂务，以最快速度過新手期曼验。
我們剛進(jìn)入公司都有一個試用期，這個試用期就是公司對你的觀察期粘姜。這段時間鬓照，我們給領(lǐng)導(dǎo)留下的第一印象直接決定了領(lǐng)導(dǎo)對我們以后的態(tài)度。試用期如果表現(xiàn)不好相艇，以后想要再改變領(lǐng)導(dǎo)的看法將十分困難。領(lǐng)導(dǎo)也有自己的事情纯陨，不可能一直關(guān)注一個人坛芽。
度過新手期的時間的長短留储，決定了領(lǐng)導(dǎo)對員工能力的評判。時間越短咙轩，領(lǐng)導(dǎo)對你越重視获讳。
小王進(jìn)入公司半年，但是他對自己的定位還是新員工：他是來學(xué)習(xí)的活喊。這樣的定位丐膝，注定他的成長很慢。
一個有著七年工作經(jīng)驗的職場老手钾菊，卻不能快速適應(yīng)新公司帅矗、融入工作，這只能說是工作能力不足煞烫。
對自己的定位和決定了他人對你的定位浑此。定位不同，工作中表現(xiàn)自然也不相同滞详。
“沒有人會因為你是新人就會額外照顧你凛俱，公司認(rèn)為我們是新員工，但我們對自身的定位不能是新員工料饥∑讶”
2
成長需要思考和總結(jié)，而不是看似努力岸啡，但實際卻都是低效率的消耗原叮。
央視的公益廣告中有一句話最近一年一直很火：越努力越幸運！
但是凰狞，如果這種努力只是一種簡單的重復(fù)篇裁，一種無用和低效的付出。這種努力只能感動你自己赡若。在同事的眼中达布，這是一種能力不足的表現(xiàn)。
同樣是努力逾冬，有人越努力越幸運黍聂；有人卻是越努力越凄慘。
缺少反思的努力很容易走上錯誤的道路身腻。
如果僅僅看加班時間产还，小王可能是全公司最拼命、最努力的員工嘀趟。但他的努力更多的是一種無用的消耗脐区。其他人半天時間可以拿出一個方案的框架，但是小王卻可以用半天時間研究辦公軟件她按。
如果將試用期的時間用來研究公司產(chǎn)品牛隅、成功案例炕柔，并做好歸納總結(jié)。對公司的產(chǎn)品媒佣、部門工作流程匕累、工作規(guī)范形成自己的認(rèn)知和理解。這樣的提升無疑是最快的默伍，但是小王卻把大量時間浪費在一些瑣碎的小事上欢嘿。
每個企業(yè)都鼓勵員工學(xué)習(xí)，但一切前提是要做好本職工作也糊。如果員工只學(xué)習(xí)炼蹦，卻沒有為公司創(chuàng)造價值，那他注定不能在企業(yè)生存下去显设。
3
注重團(tuán)隊合作框弛，與團(tuán)隊同事保持良好人際關(guān)系。
在很多公司捕捂，最后做領(lǐng)導(dǎo)的往往是一些專業(yè)技能普通瑟枫，但是卻可以和同事和諧相處，并協(xié)調(diào)好團(tuán)隊工作的人指攒。
從個人角度講慷妙，個人職業(yè)技能和素養(yǎng)的提升很重要。但是這種重要程度不能高于團(tuán)隊合作允悦。
一個組織架構(gòu)清楚膝擂、部門分工明確的公司，完成項目往往需要團(tuán)隊內(nèi)部成員相互協(xié)作隙弛、部門間相互協(xié)調(diào)架馋。要在競爭激烈的市場中奪得先機，只能靠團(tuán)隊的高效協(xié)作全闷。
與團(tuán)隊相比叉寂，個人的力量往往微不足道。個人能力固然重要总珠，但是如果不能和團(tuán)多成員良好交流個協(xié)作屏鳍，那個人只能拖團(tuán)隊后腿。
小王在平時和同事少有交流局服，他更喜歡一個人悶頭干钓瞭。不能快速融入團(tuán)隊只能被團(tuán)隊邊緣化，被孤立淫奔，最終被淘汰山涡。
4
用自身過硬的實力證明自己，而不是自降身價。
在任何時候鸭丛，我們自己就是自己最堅強的后盾霍殴。
身在職場，我們的立身之本就是自己過硬的實力系吩。通過自身努力，以及與團(tuán)隊成員的相互協(xié)作妒蔚，為公司創(chuàng)造價值穿挨。最終實現(xiàn)個人與公司雙贏的局面。
小王不要加班費的做法肴盏，看似是他吃虧了科盛。但是對于老板而言，這點加班費重要嗎菜皂？老板看重的是員工為公司創(chuàng)造價值的能力贞绵。
這種自降身價的做法是一種不自信的表現(xiàn)，更是一種反人性的行為恍飘。最后小王的表現(xiàn)也說明榨崩，他心里是在乎那些加班費的。不要加班費只是一時意氣行事章母。
在職場中母蛛，我們的工作難免出現(xiàn)讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意的地方。這個時候乳怎，我們需要做的是承認(rèn)不足彩郊，及時補救。最終在以后的工作中用結(jié)果證明自己那只是一時大意蚪缀。
小王用不要加班費的方式繼續(xù)加班學(xué)習(xí)秫逝，以此來達(dá)到快速提升自己的目的。
他的努力沒有錯询枚，但是這種努力更多的是一種簡單的重復(fù)违帆，沒有多少反思和總結(jié)。當(dāng)整個團(tuán)隊完成項目的時候哩盲，他卻在另外一條路上心無旁騖前方，獨自前行。
如果不看結(jié)果廉油，他努力的樣子也許會贏得很多人的尊重惠险，但是在職場中更重要的是團(tuán)隊的表現(xiàn)，而不是個人的表演抒线。
無效的努力只是在錯誤的道路上蒙眼狂奔班巩。
這種努力的最終結(jié)果只能是越努力越凄慘。
