春節(jié)過了初肉，大部分公司都開工了酷鸦，求職者也迎來了面試的高峰期。
目前牙咏，我國有2億“靈活就業(yè)人員”臼隔，至少在這個春天，他們不會餓著妄壶。
不一定是因為他們找到了好工作摔握，也更有可能是被一個個“大餅”喂飽了。
01
先分享下我身邊遇到的真實經(jīng)歷吧丁寄。
朋友小A最近在找工作氨淌，通過某招聘網(wǎng)站和一個小公司的老板搭上了頭泊愧，互換聯(lián)系方式私聊溝通。
長達8個小時的“拉扯”盛正，上百輪交流后删咱，老板表現(xiàn)出了對小A的賞識，小A詢問薪資待遇豪筝。
誰知一遇上這問題痰滋，老板便顧左右而言他，開始了一輪“演講”续崖。
話不多說即寡，看圖吧。
一不談薪資袜刷，二不談社保聪富，三不工作福利，四不談工作時間著蟹，五不談試用時長墩蔓、考核標準。
還真懷疑萧豆，這位老板是用“意念”來招人吧奸披！
張口閉口談的是什么？是“格局”涮雷，是“精神力量”阵面，是“共同價值觀”，還搬出了當前正火的谷愛凌洪鸭。
不是我說样刷，谷愛凌招誰惹誰了？
這可能是她黑得最慘的一次览爵，要被這個“假大空”的老板來當勵志素材置鼻。
什么時候開始，員工找工作蜓竹，問個薪資待遇就變成了“沒有價值的事情”箕母？
按勞付費，這可是《勞動法》的第一大原則俱济。
如果不是為了掙錢嘶是，哪個打工人愿意出來上班？在家里躺平蛛碌，空調(diào)wifi一插上聂喇，熱劇追起、零食吃起左医，不美滋滋嗎授帕？
如果不考慮錢，只為實現(xiàn)個人抱負浮梢，會有幾個人愿意屈身于人跛十，一個個都會去創(chuàng)業(yè)當老板了吧！
老話說秕硝，“上班如上墳”芥映，心情沉重還要堅持到崗，還不就是為了這一點辛苦血汗錢远豺。
為了在供的房奈偏、車，為了茁壯成長的孩子躯护，為了日漸蒼老的父母惊来，為了維持這個溫馨的家庭。
這些老板們張口就畫來的“餅”棺滞，可填飽不了現(xiàn)實的胃裁蚁；虛無縹緲的承諾，只是以欺騙的方式讓人幻想未來继准，而不著眼于現(xiàn)在枉证。
段子般的經(jīng)歷，發(fā)生在身邊移必，可見心存同樣想法的boss們還不是少數(shù)室谚。
02
老板為什么都愛“畫餅”？
但凡是有一點工作經(jīng)歷的人都明白：還不是因為給不起錢或不愿意給錢唄崔泵！
又想馬兒快快跑秒赤，還不肯給馬兒吃飽草。
馬兒心里只有一個字——草憎瘸！（本詞在這里倒脓，僅代表一種植物）
在這方面，曾經(jīng)的網(wǎng)紅考研講師張雪峰含思，也有一番極具爭議的言論崎弃。
他給年輕人的建議，是不要在意待遇問題含潘，說他個人比較討厭問五險一金的饲做，覺得那樣就代表沒啥追求。
“五險一金”都不能問了遏弱？首先這一點盆均，法律它就不答應！
參照《中華人民共和國社會保險法》漱逸，用人單位必須給職工繳納養(yǎng)老保險泪姨、醫(yī)療保險游沿、失業(yè)保險、工傷保險肮砾、生育保險和住房公積金诀黍。
問一下“五險一金”，就相當于問一句——“你們單位守不守法仗处？”
同時還請張導師了解一下各地的落戶政策和買房政策眯勾，沒這些基本的東西，都沒法在城市扎根婆誓，還談何理想吃环！
不但不以違法為恥，還大肆宣揚洋幻，其心可知郁轻！
他的經(jīng)典“畫餅”語錄還真不少，三觀可能已經(jīng)歪到西伯利亞文留。
“你得為我們公司來付出范咨，然后的話，你再說加班費的問題”厂庇。
難道“加班”都不算一種付出了嗎渠啊？加班這一事實，我不是在為公司付出权旷，是在消遣我的空余時間嗎替蛉？
又是一個為自己找補的，違法“不出加班費”的高大上托辭拄氯！
求職的套路最常見的都在校招里躲查，因為這群初出茅廬的學生們最好糊弄！
所以就有什么“管培生”“儲備干部”“公司股權(quán)”“年終分紅”译柏，美名曰“共同成長”镣煮。
如果真有人傻乎乎地信了這套，勢要和公司共進退鄙麦，結(jié)局大概率就是：公司“退”典唇、你也“退”；公司“進”胯府、你也“退”介衔。
不要覺得這些話術(shù)沒人信，那是我們已經(jīng)在職場上摸爬滾打多年骂因，許多剛畢業(yè)的年輕人真的很天真Ｑ卓А（包括年輕的我自己）
03
北上廣不相信眼淚，職場人不相信畫餅。
薪資待遇的問題乘盼，只有面試時實實在在地談升熊，入職時間白紙黑字寫在合同里，才是給打工人的定心丸绸栅。
畢竟级野，大家都不是幼兒園的小朋友，一句口頭表揚阴幌、一朵小紅花就能得到滿足了勺阐。
工作給人的成就感卷中，絕大多數(shù)就來源于收入提高矛双、使自己的生活提升檔次。
無論是老板也好蟆豫，還是打工人也好议忽，其實大家的心理都是一樣的，工作不是十减、也不可能是生活的全部栈幸。
努力工作是為了更好的生活，而不是為了工作而犧牲自己的生活帮辟、自己的心情速址。
是的，誠然許多人會愿意為了自己喜愛的事業(yè)或愛好由驹，而放棄高薪高壓的工作芍锚，但前提依然是建立在自身的條件和物質(zhì)基礎(chǔ)之上的。
你要讓一個剛走出鄉(xiāng)村蔓榄，還欠著助學貸款的人并炮，追逐虛幻的夢想，這真的現(xiàn)實嗎甥郑？
或者讓一個背負月供逃魄，剛做父親的中年人，無條件信任你公司的創(chuàng)業(yè)夢澜搅，這難道也現(xiàn)實嗎伍俘？
也許有很多老板認為，自己畫餅的初衷是好的勉躺，是為了提高員工的積極性养篓，讓公司的利益最大化，讓公司成員更團結(jié)赂蕴。
但你是否想到：員工在付出額外的努力之后柳弄，能否獲得更多的回報嗎？
畫出來的餅，可充不了饑碧注，一直不兌現(xiàn)的承諾嚣伐，只會消耗員工的信任和工作的激情。
久而久之萍丐，這也是個惡性循環(huán)轩端。
新春復工季，也給找工作的朋友們提個醒逝变，腦子保持清醒基茵，記住“落袋為安”。
尤其是許多年輕人壳影，找工作的時候不要怕多問幾個問題拱层，問的問題越多，餅就越不好畫宴咧，想掩蓋的問題就容易暴露根灯。
因為找工作這件事，本身就是雙向選擇掺栅，咱們打工人第一步就是得把腰桿子挺起來烙肺、再說話！
我是慢慢氧卧，在這里分享我的觀點桃笙、我身邊的故事。也在這里等待你的觀點沙绝、你的故事搏明。
