從2014年第二次來上海的月薪3000仇箱，2年內(nèi)達(dá)到月薪15000县恕，我是靠著跳槽實(shí)現(xiàn)的，跳槽必須經(jīng)歷的一個(gè)過程就是面試剂桥，在我看來面試就像期末考試忠烛，是檢驗(yàn)自己歷史實(shí)力的最佳方式；面試也像相親渊额，沒有最優(yōu)秀的匹配况木，只有相對(duì)合適，在雙方都看對(duì)眼的時(shí)候旬迹，就是機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候火惊。

01求職，面試之前要先確定目標(biāo)奔垦、再搜集信息

找工作的第一步屹耐，一般的途徑都是經(jīng)過各種求職的APP投簡歷，可我當(dāng)時(shí)情況特殊，人在老家惶岭，而上海又沒有親戚寿弱，也不想打擾朋友住他們家，又沒有多余的錢讓我住酒店慢慢面試按灶。所以症革，我當(dāng)時(shí)的目標(biāo)是：在老家就能聯(lián)系上海的企業(yè)敲定面試時(shí)間，到上海就面鸯旁，面完就到公司附近租房子噪矛，過個(gè)周末就上班，以便將找工作的成本控制在最低铺罢。

為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)艇挨，第一步就需要搜集信息，信息包含：

我去上海韭赘，要做什么行業(yè)缩滨，才能穩(wěn)定發(fā)展？

招聘軟件上有哪些行業(yè)是適合我的泉瞻？

在上海有哪些朋友脉漏，可以提供有價(jià)值的信息？

由于我在老家的幾年是幫家里做生意瓦灶，這些經(jīng)驗(yàn)不足以作為白領(lǐng)的工作經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)簡歷鸠删。所以，我先要將心態(tài)調(diào)整到剛畢業(yè)那會(huì)贼陶，從最低的崗位開始做起。接著我就去各種招聘軟件上搜行業(yè)和崗位巧娱，看到那些對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)無要求的崗位基本都是賣保險(xiǎn)碉怔、房地產(chǎn)銷售之類的，而這些工作并不是我想做的禁添，于是我排除了網(wǎng)上投簡歷的這個(gè)渠道撮胧。我聯(lián)系了在上海的大學(xué)同學(xué)，在下班時(shí)間老翘，分別致電咨詢：他們目前是什么行業(yè)芹啥、行業(yè)發(fā)展如何、是否準(zhǔn)備繼續(xù)在上海深耕铺峭，我想要來上海工作墓怀，是否有崗位推薦，我愿意從最基礎(chǔ)的崗位開始做起卫键。

我一共聯(lián)系了5個(gè)同學(xué)傀履，其中有個(gè)同學(xué)，當(dāng)年我們?cè)谕患覇挝粚?shí)習(xí)過莉炉，她在上海的這些年一直做的是本專業(yè)相關(guān)的工作钓账，可生娃后回家做了全職太太碴犬。跟這位同學(xué)通話半小時(shí)，我得知：物流系統(tǒng)隸屬于互聯(lián)網(wǎng)梆暮，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在當(dāng)時(shí)的一線城市屬于一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的服协、薪資相對(duì)較高的行業(yè)，又跟我大學(xué)專業(yè)契合啦粹，是比較適合我的偿荷。她的前公司是一家創(chuàng)業(yè)型的公司，公司規(guī)模小卖陵，招人困難遭顶，前老板在她走的時(shí)候跟她說，有合適的人泪蔫，可以推薦給他棒旗。正好我找上門了，于是撩荣，通過同學(xué)的引薦铣揉，我得到了一個(gè)電話面試的機(jī)會(huì)，跟對(duì)方老板通話后餐曹，敲定了在上海的面試時(shí)間逛拱。我回到上海的第一份工作，就是這樣通過大學(xué)同學(xué)的介紹成功了台猴，盡管工資才3K朽合，但沒有這份工作就沒有后來的15K。

關(guān)于從“人脈”那搜集信息饱狂，有幾點(diǎn)需要注意：

對(duì)于那些有認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)曹步，卻聯(lián)系不頻繁的同學(xué)/朋友，當(dāng)你需要搜集信息時(shí)休讳，最好不要用社交軟件去溝通讲婚，文字耗費(fèi)對(duì)方的時(shí)間，語音讓對(duì)方不方便俊柔，是你有求于人筹麸，你需要找到讓對(duì)方舒服的溝通方式。

電話溝通是個(gè)不錯(cuò)的選擇雏婶，你可以通過對(duì)方的語氣判斷對(duì)方是否有進(jìn)一步跟你溝通的意愿物赶。

選擇對(duì)方的下班時(shí)間打電話，這樣人家能有時(shí)間跟你寒暄尚骄，也就能有機(jī)會(huì)給你提供更多有價(jià)值的信息块差。

直接表達(dá)你致電的目的，是要請(qǐng)教他經(jīng)驗(yàn)，希望他能給到建議憨闰，大部分人都好為人師状蜗，你首先需要放下自己的面子，才能收獲更多的信息鹉动。不要去假裝關(guān)懷轧坎、敘舊而去套人家的話，這樣做不僅得不到有價(jià)值的信息泽示，更會(huì)讓對(duì)方覺得你不真誠而產(chǎn)生防備心理缸血。

02求職、面試械筛，是有技巧的

（1）面試之前先確定跳槽動(dòng)機(jī)

在2015年捎泻，我累積了一年的工作經(jīng)驗(yàn)后就開始了我的跳槽之旅，而跳槽動(dòng)機(jī)有這么幾個(gè)：

面試是檢驗(yàn)歷史知識(shí)的最佳渠道埋哟，我想知道自己在市場上值多少錢笆豁。

我的目標(biāo)價(jià)格是6K，如果有合適的工作機(jī)會(huì)赤赊，我就跳槽闯狱。

如果沒有合適的機(jī)會(huì)，我就回來跟老板談加薪抛计，加薪目標(biāo)是5K-6K哄孤。

我不建議裸辭，一是吹截，在上海裸辭意味著斷社保瘦陈，進(jìn)而影響到買房資格。二是波俄，你無法確定你的下一份工作什么時(shí)候找到双饥，而你在找工作的過程中，可能會(huì)迫于經(jīng)濟(jì)壓力而隨便選一份工作弟断，這樣不利于你的職業(yè)規(guī)劃。這兩年來我的每次跳槽趴生，都是“騎驢找馬”式的精挑細(xì)選后的決定阀趴。

2015年的這次跳槽，我一共找了2個(gè)多月的工作苍匆，面試了近30家企業(yè)刘急，最后選擇了一家上市公司，以月薪10K入職浸踩。而在2016年年底叔汁，因職業(yè)規(guī)劃原因，我重新找工作，后以月薪15K入職我現(xiàn)在的公司据块。

（2）簡歷要根據(jù)崗位要求來改動(dòng)码邻，不要用同一份簡歷投100個(gè)崗位

我在2016年，第三次跳槽另假，換到月薪15K的崗位時(shí)像屋，當(dāng)時(shí)的面試官說，看到我的簡歷跟他們要找的人匹配度太高了边篮，所以才叫我過來面面的己莺。我當(dāng)時(shí)竊喜，其實(shí)戈轿，我完全是根據(jù)他們的崗位要求寫的簡歷凌受，所以，他看上去思杯，自然匹配度高胜蛉。

舉個(gè)例子，若是某崗位要求如下：

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)客戶項(xiàng)目的交付工作智蝠，有效控制項(xiàng)目進(jìn)度腾么，保證項(xiàng)目按時(shí)交付；

負(fù)責(zé)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程杈湾，引導(dǎo)客戶對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收解虱；

負(fù)責(zé)客戶方案講解與交流，數(shù)據(jù)的整理及產(chǎn)品的演示等工作漆撞；

任職要求

具有優(yōu)秀的溝通能力殴泰，方案設(shè)計(jì)及呈現(xiàn)能力；

具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力浮驳，能夠承受較大的工作壓力悍汛。

那你的簡歷最好這樣寫：

在自我描述列，換個(gè)寫法將對(duì)方的“任職要求”加入至会。比如：本人溝通能力較強(qiáng)离咐，能熟練使用各種工具設(shè)計(jì)方案，呈現(xiàn)方案最佳效果奉件；同時(shí)注重團(tuán)隊(duì)合作宵蛀，善于溝通，有跨部門協(xié)調(diào)的工作經(jīng)驗(yàn)县貌，抗壓能力強(qiáng)术陶。

在崗位介紹中可以結(jié)合自身經(jīng)歷將對(duì)方的“崗位職責(zé)”加入。比如：我負(fù)責(zé)對(duì)接客戶煤痕，關(guān)注客戶滿意度梧宫，以最終拿到客戶驗(yàn)收郵件接谨，項(xiàng)目回款為目標(biāo)；在日常工作中塘匣，需要根據(jù)項(xiàng)目的時(shí)間脓豪、成本、范圍來定義不同的里程碑馆铁，再根據(jù)里程碑控制項(xiàng)目進(jìn)度跑揉；負(fù)責(zé)部分售前工作，主要工作內(nèi)容是給新客戶講解方案埠巨、演示系統(tǒng)历谍，與客戶交流、調(diào)研需求后整理客戶的需求和數(shù)據(jù)辣垒，并將與自家產(chǎn)品進(jìn)行匹配度校驗(yàn)望侈，根據(jù)匹配度再與相關(guān)部門溝通，確定合作方案勋桶。

這樣一來脱衙，你的簡歷匹配度就高了很多，這種寫簡歷的操作方式適合有清晰職業(yè)規(guī)劃的人例驹。像我之前找3K/月的工作時(shí)捐韩，因?yàn)槭腔A(chǔ)崗位，應(yīng)聘要求不高鹃锈，只需要大概確定自己的職業(yè)目標(biāo)和方向荤胁，一份簡歷是可以海投的。但是當(dāng)我要找月薪上萬的崗位時(shí)屎债，崗位數(shù)量不如基礎(chǔ)崗位那么多仅政，工資越高，競爭越大盆驹，那么每投一份圆丹，都需要在簡歷上花心思，以獲得更多的面試機(jī)會(huì)躯喇。

（3）面試官的提問是可以被引導(dǎo)的

如果你不是面技術(shù)崗辫封，那么在面試的時(shí)候，你要盡可能的掌握主動(dòng)權(quán)廉丽，不要被動(dòng)的等著面試官提問秸讹，而是要自己掌握談話的節(jié)奏。

場景一

面試官：先做個(gè)自我介紹吧

應(yīng)聘者：您好雅倒，我叫XXX，是XX專業(yè)弧可，這次過來面試貴公司的XX崗位蔑匣。

這樣的自我介紹劣欢，給面試官留白太多，面試官接下來問的問題是你不可控裁良，比如他可能會(huì)問：你在上家單位是做什么的凿将？你大學(xué)時(shí)的專業(yè)怎么跟現(xiàn)在不匹配？你為什么要面試我們這個(gè)崗位等等价脾，這種自我介紹的方式牧抵，不推薦，第一個(gè)問題侨把，就會(huì)讓你失去主動(dòng)權(quán)犀变。

場景二

面試官：先做個(gè)自我介紹吧

應(yīng)聘者：您好，我叫XXX秋柄，有一年XX工作經(jīng)驗(yàn)获枝，在上家單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施，拿到客戶的驗(yàn)收確認(rèn)是我們的實(shí)施目標(biāo)骇笔。

這樣的自我介紹省店，其實(shí)是像面試官拋出關(guān)鍵詞：項(xiàng)目實(shí)施、客戶驗(yàn)收笨触，那么面試官有很大可能就會(huì)根據(jù)這個(gè)關(guān)鍵詞來提問懦傍。

面試官可能就會(huì)問：你們實(shí)施的方法是什么？客戶達(dá)到什么條件才會(huì)確認(rèn)驗(yàn)收芦劣？如此一來粗俱，你就將面試官的問題，圈定在一個(gè)可控的范圍內(nèi)了持寄。接下來源梭，你每回答一個(gè)問題，都要留個(gè)口子稍味，讓面試官提問废麻，引導(dǎo)面試官往你的優(yōu)勢方面提問。

03薪資談判是關(guān)鍵

一般的企業(yè)都是在面試會(huì)談之前模庐，讓你填一張表烛愧，這張表里有有一欄叫做：預(yù)期薪資。因?yàn)檫€沒面掂碱，你不清楚面試官對(duì)自己的印象怎么樣怜姿。比較保守的做法是，填一個(gè)范圍疼燥，不要高于他們?cè)谇舐欰PP上設(shè)定的最高薪資沧卢。

比如，他們?cè)谇舐欰PP上寫的是：6K-8K醉者，那么你可以在表上填預(yù)期工資是：7K-8K但狭；這樣做的好處是披诗，不突兀，面試官在面試的時(shí)候立磁，不會(huì)特地挑出來問你呈队，而你可以在表現(xiàn)好的情況下，往8K談唱歧，再自我感覺表現(xiàn)不好的情況下宪摧，往7K談。

在面試階段要問清楚薪資福利其中包含：五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)颅崩、工資的構(gòu)成（底薪+績效+各種補(bǔ)貼）几于、有無年終獎(jiǎng)、公司的調(diào)薪窗口挨摸，調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)孩革、試用期的時(shí)長、試用期工資是否打折得运、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正膝蜈。

我們背井離鄉(xiāng)的出來工作，是為了賺錢的熔掺，不是聽別人畫餅的饱搏。一個(gè)公司的薪酬架構(gòu)是否完善，可以側(cè)面反映這個(gè)公司的管理水平和發(fā)展?fàn)顟B(tài)置逻，如果他們的薪酬體系不健全那么多是創(chuàng)業(yè)型公司推沸，這種公司的薪資大多是老板認(rèn)為你值多少錢，你就值多少錢券坞。而一個(gè)薪資體系健全的公司鬓催，你可以知道，達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)才能評(píng)職稱恨锚，不同的職稱薪資范圍是多少宇驾，通過這樣橫向?qū)Ρ龋€可以用來給自己的職業(yè)規(guī)劃當(dāng)參考猴伶。

以上就是我兩年內(nèi)通過跳槽课舍，從月薪3K到15K總結(jié)的面試經(jīng)驗(yàn)和思路，希望對(duì)你有用哦他挎。