剛剛過去的三天清明小長(zhǎng)假莫矗，各位筒子們?cè)诨匚堕L(zhǎng)假的各種祭奠和歡聚之后，又得投入到緊張的工作之中砂缩。
話說作谚，有些HR和筒子們會(huì)在每個(gè)假期后的發(fā)工資階段，糾結(jié)國(guó)定假日加班的諸多事宜庵芭。
國(guó)定假日加班妹懒，一定要給三倍工資么，能不能調(diào)休或換休双吆？是整個(gè)規(guī)定假日周期都得給三倍工資眨唬，還是就國(guó)定假日當(dāng)天給？我們是不是可以說服員工撇開國(guó)定假日時(shí)間加班好乐，在其他時(shí)間段再安排調(diào)休?
一匾竿、國(guó)定假日加班，可安排補(bǔ)休嗎蔚万？
隨著勞動(dòng)法律知識(shí)的大力宣傳岭妖，勞動(dòng)者加班需要支付加班費(fèi)已眾所周知》戳В可在法定節(jié)假日加班昵慌，事后又安排補(bǔ)休，是否還要支付加班費(fèi)淮蜈？
【案例】近日斋攀，上海市某區(qū)人民法院就審理了一起這樣的糾紛，依法判決用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)梧田。
李某是上海某物業(yè)管理公司的水電維修工淳蔼，由于行業(yè)工作的特殊性，他經(jīng)常在法定節(jié)假日期間根據(jù)公司的安排加班為業(yè)主修理水電裁眯。
2016年12月底肖方，李某與物業(yè)管理公司結(jié)束了勞動(dòng)合同。
事后未状，他以物業(yè)管理公司克扣他2016年春節(jié)及國(guó)慶期間的加班費(fèi)為由俯画，將公司告上法庭，要求公司補(bǔ)發(fā)加班工資1800元司草。
庭審中艰垂，李某拿出了2016年春節(jié)和國(guó)慶節(jié)的排班表泡仗，上面顯示李某在這兩個(gè)節(jié)日期間共上了6天班。
物業(yè)管理公司則認(rèn)為李某雖然在春節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班共計(jì)6天猜憎，但事后已經(jīng)安排李某補(bǔ)休娩怎，不應(yīng)當(dāng)再支付加班費(fèi)。
上海嘉定區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為胰柑，物業(yè)管理公司的做法不符合《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定截亦，最終判決物業(yè)管理公司補(bǔ)發(fā)李某加班工資1800元。
[法官說法]關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)柬讨，我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的崩瓤，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬踩官；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的却桶，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的蔗牡，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬颖系。
二、法定休假日和平時(shí)周末休息日的加班費(fèi)區(qū)分
勞動(dòng)法意義上的法定休假日是指全體公民放假的節(jié)日辩越。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間與休息日嘁扼、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作相比，雖然都是占有了勞動(dòng)者的休息時(shí)間黔攒，但是三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)并不完全一樣偷拔。
特別是法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有比往常和休息日更為重要的意義亏钩，也影響到勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)莲绰，這是補(bǔ)休所無法彌補(bǔ)的，因此應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬姑丑。
而休息日期間安排勞動(dòng)者加班蛤签，用人單位應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的栅哀，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的二倍支付震肮，即可以“補(bǔ)休”或者“補(bǔ)錢”。
因此留拾，上述案例中戳晌，物業(yè)管理公司以事后已安排李某補(bǔ)休為借口拒絕支付春節(jié)及國(guó)慶法定節(jié)假日期間的加班工資，不符合法律規(guī)定痴柔，應(yīng)當(dāng)按不低于正常工作時(shí)間工資的三倍補(bǔ)發(fā)加班工資沦偎。
三、倒班制，遇到國(guó)定假日和費(fèi)國(guó)定假日的跨度豪嚎，如何計(jì)算搔驼？
【案例】剛過去的4月4日是法定假日，A公司員工存在早中晚班情況侈询，早班6：00——14：00舌涨，中班14：00——22：00，晚班22：00——6：00扔字，晚班就跨度了4號(hào)和5號(hào)兩天囊嘉。
【問題】晚班的人員是否應(yīng)該核算加班費(fèi)，加班費(fèi)的核算方式是否應(yīng)該按照300%來進(jìn)行革为。還是說扭粱，只核算22：00——0：00這一個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)？篷角？
【解答】只要是四月四號(hào)上了班焊刹，則按300%來計(jì)算系任。因?yàn)榈谌嗳藛T雖然四月四號(hào)只上了兩個(gè)小時(shí),但由于平時(shí)算工資應(yīng)該是算的四號(hào)的工資,所以應(yīng)該算是國(guó)假的標(biāo)準(zhǔn)來算恳蹲。
四、企業(yè)面對(duì)高工資人員國(guó)定假日加班俩滥，想節(jié)約用人成本嘉蕾，如何應(yīng)對(duì)？
1霜旧、加班工資的計(jì)算公式
雙休日加班的错忱，用人單位應(yīng)該支付雙倍的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的挂据，應(yīng)該支付3倍工資的加班費(fèi)以清。
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍崎逃。
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表掷倔、考勤卡、加班審批單个绍、加班通知勒葱、監(jiān)控錄像、證人證言巴柿、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄凛虽、電子郵件等。
2广恢、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)高工資者法定假日加班
愛趣丫總結(jié)幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：
A凯旋、盡量采取國(guó)定假日周期內(nèi)非國(guó)定假日本天的時(shí)間，加班。
這樣瓦阐，既完成了任務(wù)蜗侈，又可以以調(diào)休的方式，抵扣睡蟋。
B踏幻、和員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，即對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)進(jìn)行明確戳杀。
可以對(duì)工資進(jìn)行拆分该面，分為基本工資、崗位工資信卡、績(jī)效工資和各種補(bǔ)貼隔缀，并明確規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照基本工資核實(shí)，可適當(dāng)節(jié)約成本傍菇。
