面試是面試官與應(yīng)聘者之間的一個(gè)溝通過(guò)程，只不過(guò)這個(gè)溝通的過(guò)程是有計(jì)劃的，透過(guò)面試計(jì)劃達(dá)到面試官想要收集到訊息除秀，應(yīng)聘者達(dá)到了解公司并表現(xiàn)自己的目的糯累。

而“會(huì)提問(wèn)”，是衡量一名面試官技巧掌握的關(guān)鍵要素之一册踩，其技巧的掌握程度可以左右面試的效果泳姐。

一般有效的提問(wèn)會(huì)緊緊圍繞著職位任職要求、候選人與公司的匹配性來(lái)進(jìn)行發(fā)問(wèn)暂吉，以便讓你獲得更多的應(yīng)聘者信息胖秒。

再通過(guò)對(duì)這些表面的信息點(diǎn)去進(jìn)行深入的追問(wèn)，探測(cè)信息的虛實(shí)慕的，用于你的錄用判斷阎肝。

想要在一定程度上提高面試效率，初步篩掉那些顯而易見(jiàn)不合適的求職者肮街，個(gè)人一般喜歡問(wèn)如下的一些問(wèn)題风题。

1.問(wèn)路途遠(yuǎn)近、交通工具嫉父。

應(yīng)聘者剛到公司坐定俯邓，為了緩解即將開(kāi)始面試的壓力，在面試之前我一般都會(huì)通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)短的寒暄開(kāi)始熔号。

而寒暄的首選話(huà)題之一，就是問(wèn)Ta“您過(guò)來(lái)方便嗎鸟整？怎么過(guò)來(lái)的引镊？”。

電話(huà)邀約的時(shí)候雖然已經(jīng)知道對(duì)方的住址離公司的大概遠(yuǎn)近篮条，但和實(shí)際來(lái)訪(fǎng)一次弟头，會(huì)讓求職者在路途這個(gè)因素上，有一個(gè)更為直觀和清晰的判斷涉茧，尤其是需要加班的職位赴恨。

而交通工具則反映了對(duì)方基本的家庭經(jīng)濟(jì)狀況，以及過(guò)來(lái)上班的一個(gè)交通成本伴栓。

現(xiàn)在的年輕人伦连，尋找一份工作，路途的遠(yuǎn)近及是否方便快捷钳垮，對(duì)于他來(lái)說(shuō)會(huì)越來(lái)越重要惑淳。

相比較工作中遇到的困難，反而是像路途遠(yuǎn)近饺窿、有沒(méi)有雙休可以多一些時(shí)間照顧到家庭歧焦，這個(gè)實(shí)際存在的客觀問(wèn)題，會(huì)成為員工重新?lián)Q一份工作的理由肚医。

2.問(wèn)學(xué)歷情況绢馍。

雖然應(yīng)聘登記表上都會(huì)顯示對(duì)方的學(xué)歷情況向瓷，但通過(guò)問(wèn)，主要有兩個(gè)方面的考慮舰涌。

一是猖任，確認(rèn)學(xué)歷的類(lèi)型。

現(xiàn)在的教育類(lèi)型比較多舵稠。統(tǒng)招超升、高升專(zhuān)、高升本哺徊、專(zhuān)升本室琢、自考、函授落追、業(yè)余等等盈滴，五花八門(mén)。

不同的類(lèi)型轿钠，所學(xué)習(xí)到的東西巢钓、付出的努力以及學(xué)歷的含金量都是不一樣的。

二是疗垛，確認(rèn)求職者有無(wú)隱瞞症汹。

面試時(shí)的學(xué)歷情況和后續(xù)入職時(shí)提供的學(xué)歷材料是否一致，看應(yīng)聘者是否誠(chéng)實(shí)贷腕。

3.問(wèn)離職原因背镇。

估計(jì)是每一個(gè)面試官的必問(wèn)題目之一。

但尤其是在“面霸”型求職者面前泽裳，如何識(shí)別其謊言瞒斩，弄清楚其真實(shí)的離職原因，才是我們提問(wèn)的最終目的涮总。

個(gè)人建議胸囱，在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題之前，不妨先好好的看一下求職者的簡(jiǎn)歷瀑梗，了解他每一份工作的任職時(shí)間烹笔。

一般任職1個(gè)月內(nèi)離職的，和能不能適應(yīng)工作內(nèi)容本身有很大關(guān)系抛丽；

3個(gè)月內(nèi)離職箕宙，和直接主管關(guān)系較大；

而一年以上的是不是對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可及升職加薪上出了問(wèn)題铺纽。

就這些方面的可能的原因去發(fā)問(wèn)柬帕，比直接問(wèn)“你為什么離職？”會(huì)更有針對(duì)性。

確定某一方面的原因后再進(jìn)行深入追問(wèn)陷寝，讓你獲得更多信息的同時(shí)锅很，也能一定程度上提高你的面試效率。

4.問(wèn)工作職責(zé)和工作重點(diǎn)凤跑。

職位的匹配是基礎(chǔ)爆安，職位不匹配，意愿度再高也很難勝任仔引。

說(shuō)不清楚曾經(jīng)任職職位的重點(diǎn)扔仓，或是對(duì)應(yīng)聘的崗位認(rèn)識(shí)不夠，要么思路上有問(wèn)題咖耘，要么工作能力很一般翘簇。

合適的候選人，一定是對(duì)自己過(guò)往工作儿倒，無(wú)論是在工作職責(zé)上還是績(jī)效考核的重點(diǎn)指標(biāo)版保，

能列出1、2夫否、3彻犁，并且有一個(gè)相對(duì)全面的分析和總結(jié)。

否則凰慈，你很難相信他有多敬業(yè)汞幢，以及具備勝任一份工作的能力，尤其是全新的崗位微谓。

5.問(wèn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃急鳄。

職業(yè)規(guī)劃越來(lái)越凸顯它的重要性。因?yàn)椋?b>我們尋找一份工作堰酿，已經(jīng)不再是“生存”所需，而是為了“生活”更好张足。

這個(gè)“生活”更好触创，未必是一份優(yōu)渥的薪水∥梗或許是自己喜歡的企業(yè)文化哼绑、工作模式或僅僅是這份工作能滿(mǎn)足自己的個(gè)人愛(ài)好，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)碉咆。

無(wú)論是職業(yè)規(guī)劃混亂抖韩，走一步算一步，還是以為自己有想法疫铜，實(shí)則并不清楚自己要什么的求職者茂浮，我一般都會(huì)慎重考慮。

因?yàn)橛袩o(wú)規(guī)劃，以及是否客觀席揽，都會(huì)影響著他后期工作狀態(tài)的穩(wěn)定顽馋。

比如我會(huì)問(wèn)“如果給你這個(gè)機(jī)會(huì)錄用你，我需要你在這個(gè)崗位上至少穩(wěn)定兩年的時(shí)間幌羞，你覺(jué)得你能做到嗎寸谜？”

如果真的喜歡，做好了準(zhǔn)備属桦，想要得到這份工作熊痴，對(duì)方一般都會(huì)毫不猶豫的做肯定回答，但若只是把這份工作當(dāng)成過(guò)渡聂宾，或僅抱著嘗試的態(tài)度來(lái)求職的人果善，即使錄用了，也有很大可能在最后一刻亏吝，主動(dòng)放棄offer岭埠。

從避免后期可能產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題可以幫你篩掉這部分的人選蔚鸥，反而是一件好事惜论。

6.問(wèn)個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)。

相比較優(yōu)缺點(diǎn)止喷，個(gè)人建議問(wèn)”“優(yōu)勢(shì)和不足”會(huì)更好一些馆类。

性格上的優(yōu)缺點(diǎn)一般本人都很難做到客觀描述，所以對(duì)于其工作中的優(yōu)勢(shì)和不足進(jìn)行展開(kāi)提問(wèn)弹谁，從匹配職位來(lái)說(shuō)乾巧，更顯得重要。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題预愤，第一個(gè)要pass就是回答不出來(lái)沟于，或是說(shuō)不清楚的人。

一個(gè)連自己的優(yōu)勢(shì)和不足都不知道在哪的人植康，你會(huì)相信他會(huì)把工作做好嗎旷太。

還有就是在“不足”上的回答似是而非，這樣的人相對(duì)來(lái)說(shuō)销睁，比較世故或不是坦誠(chéng)供璧。也是需要關(guān)注的。

對(duì)于優(yōu)勢(shì)冻记，我最反感求職者的回答是“我的溝通能力很強(qiáng)睡毒、管理能力很強(qiáng)”。這樣的人一般工作做的會(huì)浮于表面冗栗，或是沒(méi)有真實(shí)的工作亮點(diǎn)可以闡述演顾。

而對(duì)于不足的回答供搀，相對(duì)于不足本身，其實(shí)我們更想考察求職者的態(tài)度以及是否坦誠(chéng)偶房。

有一次我碰到一個(gè)求職者趁曼，問(wèn)到其離職原因時(shí)，他坦誠(chéng)告知是因?yàn)槿ミ@家公司時(shí)間短棕洋，還沒(méi)有細(xì)致的了解一些規(guī)則的時(shí)候挡闰，因失誤導(dǎo)致了被投訴而被勸退。所以他說(shuō)他的不足是性格上有些粗線(xiàn)條掰盘，短時(shí)間內(nèi)不能很好的對(duì)一件事情全面考慮摄悯。

雖然勸退是錄用員工的大忌，但誰(shuí)能保證自己不犯錯(cuò)呢愧捕？只要不是原則性的過(guò)錯(cuò)奢驯，不是特殊的崗位，給對(duì)方一個(gè)機(jī)會(huì)次绘，可能會(huì)讓他更珍惜這份工作瘪阁。

7.問(wèn)工作的特殊要求。

比如這個(gè)崗位需要的加班邮偎、出差或其他一些特殊的要求管跺，詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否能接受。

對(duì)于企業(yè)的介紹需要做到客觀禾进，甚至是這個(gè)職位存在的一些客觀困難也可以試探性的詢(xún)問(wèn)對(duì)方豁跑，考察他的接受程度如何。

雖然不同的崗位泻云，需要針對(duì)性的進(jìn)行相應(yīng)的提問(wèn)艇拍，但基本的問(wèn)題是一定要問(wèn)的，并且要懂得發(fā)問(wèn)的技巧宠纯。

學(xué)會(huì)了”發(fā)問(wèn)“卸夕，才能讓你順利獲得求職者更多的信息。以及通過(guò)追問(wèn)婆瓜，分辨對(duì)方提供的這些信息的真?zhèn)慰旒汲蔀槟沅浻门袛嗟淖钣杏玫淖C據(jù)。

發(fā)問(wèn)勃救，讓我們更了解對(duì)方的同時(shí)，也能重新審視自己的不足治力，讓我們更好的去成長(zhǎng)蒙秒，從而成為一個(gè)合格或優(yōu)秀的面試官。