能力管理四象限
從人職匹配模型來看壹蔓，要想獲得職業(yè)成功趟妥，我們的能力應該是與職業(yè)要求相匹配的，或者說要不斷調適以實現動態(tài)匹配佣蓉。那么披摄，這就要求我們學會梳理并管理自己的能力。能力管理的工具叫做“能力四象限”勇凭。
通過專業(yè)的能力測評工具疚膊，我們發(fā)現能力可以根據自己喜歡、不喜歡虾标、擅長寓盗、不擅長分為四個象限。它們分別是：優(yōu)勢區(qū)（喜歡且擅長）璧函、存儲區(qū)（擅長但不喜歡）白筹、潛能區(qū)（喜歡但不擅長）谐丢、盲區(qū)（不喜歡也不擅長）。
而如何管理這四個象限的能力呢？策略就是：對于優(yōu)勢區(qū)能力尼酿，要聚焦隘击、精進竞阐、外化；對于存儲區(qū)能力摸航，要學會重新定位、組合使用舅桩；對于潛能區(qū)能力酱虎，先做減法，再刻 意練習擂涛、努力提升读串；對于能力盲區(qū)，學會授權或回避撒妈。
