1棺克、干自己不喜歡事情的人
只有去干自己喜歡干的工作，才能夠把工作干到最好蕾额，你才會將你的工作產(chǎn)品當(dāng)成藝術(shù)品一樣去對待，你的工作才不會輕易被淘汰彼城，如果你選擇干的工作是為了謀生诅蝶，那要想把工作做好，是非常難募壕，非常被動的调炬。
2、不接受新思維模式的人
這個(gè)時(shí)代變化太快了舱馅，有些知識你還沒有開始學(xué)習(xí)缰泡，就被淘汰了，有些技術(shù)习柠，你還沒掌握匀谣，新技術(shù)就被創(chuàng)造了，互聯(lián)網(wǎng)缺的不是信息资溃，而是屬于你自己的思維模式武翎。
3、不會與人溝通溶锭，極端憤青主義者
我們假設(shè)一下未來宝恶，如果那些重復(fù)枯燥無味的體力活和技術(shù)活，都被機(jī)器給做了趴捅，那人類的商業(yè)活動將會回歸到人的本身垫毙，人與人的交流將會變得越來越頻繁，與人交流的能力將會變得越來越重要拱绑。
4综芥、夜生活掏空身體的人
很多職場人壓力大，晚上會釋放自己的壓力猎拨，透支身體膀藐，給未來留下了隱患屠阻，這是得不償失的，職場人的壓力確實(shí)很大额各，但在未來国觉，物質(zhì)和生活水平一定會不斷提高，社會福利保障會越來越完善虾啦，留住你健康的身體麻诀，好好享受未來的生活吧。
5傲醉、用積累經(jīng)驗(yàn)騙自己的人
馬云曾說過這樣一個(gè)故事蝇闭，說他有一個(gè)員工老王，在公司呆了5年需频，可是一直沒有升職丁眼。馬云問他這五年他在公司都收獲到了什么，老王說了一句：我積累了工作經(jīng)驗(yàn)昭殉，馬云立刻把他辭了苞七。為啥？
其實(shí)很多人在職場上很長沒晉升挪丢，你問他為什么還不跳槽追求更高的職位更高的薪水蹂风，他就會用“累積經(jīng)驗(yàn)”來回應(yīng)。聽起來好像沒毛病乾蓬，但其實(shí)再看他所謂的工作經(jīng)驗(yàn)惠啄，其實(shí)不過是自欺欺人的笑話罷了。其實(shí)的你的工作經(jīng)驗(yàn)一毛錢也不值任内，只有你給公司帶來了多少效益那才是真的撵渡，只有你不斷的升職了加薪了，你的工作經(jīng)驗(yàn)才有點(diǎn)價(jià)值死嗦。
6趋距、總覺自己是“千里馬”、得不到賞識的人
是金子總會發(fā)亮越除，是千里馬總有被伯樂相中的一天节腐。這都是以往流傳下來的雞湯≌瑁可是在現(xiàn)代的職場里你還信奉遲早被淘汰翼雀！在公司里，那么多人來來往往孩擂，你覺得你行狼渊，隔壁老王還覺得他行呢！領(lǐng)導(dǎo)每天日理萬機(jī)类垦，你只不過是工作崗位上的一個(gè)螺絲釘囤锉，你做的再好坦弟，如果不主動向領(lǐng)導(dǎo)“加戲”，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會注意到你官地？
千里馬現(xiàn)在不能等機(jī)遇這個(gè)伯樂來找你，你得主動出發(fā)去尋找機(jī)遇烙懦。比如就算在一個(gè)很小的團(tuán)隊(duì)展示中驱入，你都要勇于向領(lǐng)導(dǎo)展示你的工作成果，向領(lǐng)導(dǎo)展示你是個(gè)人才氯析，這樣領(lǐng)導(dǎo)才能慢慢注意到你亏较。要不領(lǐng)導(dǎo)為啥提拔你不提拔別人？
7掩缓、交際圈太小的人
俗話常說雪情，連秦檜還有三個(gè)朋友，而馬云更是商界朋友遍天下你辣。在現(xiàn)在的職場巡通，朋友或者叫人際交往的圈子更重要。
想想你認(rèn)識的人舍哄、微信好友宴凉，是不是僅限于自己的朋友以及公司中的人。如果是這樣表悬，說明你的人脈圈子很窄弥锄，公司發(fā)生變動會對你產(chǎn)生致命的影響。等到你再去找工作蟆沫，你將處于被動局面籽暇，你找到好工作的機(jī)會會小很多。
那么饭庞，什么才是值得交的有效人脈呢戒悠？一種是行業(yè)內(nèi)的人，包括客戶但绕，同行救崔。這些人不僅僅是生意場上的對象，只要互相尊重捏顺、悉心經(jīng)營六孵，就能建立有效的人脈關(guān)系。另外一種就是獵頭幅骄。不管你要不要跳槽劫窒，跟獵頭交朋友絕對有益無害。
