身在職場岂傲，一定要學(xué)會處處小心，不管你是職場小白荧琼，還是職場老司機譬胎，以下行為差牛，可能會害慘你。
散播謠言
有一些人會把辦公室弄得烏煙瘴氣堰乔，他們喜歡散播謠言偏化，并且挑撥離間，讓同事之間彼此針鋒相對镐侯，造成團隊不和諧的氣氛侦讨。他們還有可能會損毀主管的名聲，以此來挑起叛變苟翻。如果一個員工總是制造這些麻煩韵卤，你應(yīng)該讓他立刻離開。
無法聯(lián)系
作為領(lǐng)導(dǎo)者崇猫，你應(yīng)該富有同情心沈条。在你聯(lián)系一個員工，他始終無法獲得聯(lián)系時诅炉，有可能是因為有非常重大的事情發(fā)生蜡歹，這無可厚非。但是涕烧，如果這種事情發(fā)生第二次月而，你就要對此抱有懷疑了。畢竟缺席會在一定程度上阻礙業(yè)務(wù)的進展议纯。
無法適應(yīng)改變
在一個快速發(fā)展的公司里父款，變革是不可避免的。員工需要適應(yīng)變化瞻凤，提高自身的能力憨攒，以保持和公司的步調(diào)一致。這不是一件容易的事鲫构，因為當(dāng)你的員工非常勤墾浓恶，然而卻無法適應(yīng)公司發(fā)展的速度之時玫坛，你會發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)被甩在了后頭结笨。這個時候你應(yīng)該選擇更適合的人來代替他的位置。
喜歡爭辯
作為領(lǐng)導(dǎo)者湿镀，你鼓勵創(chuàng)新并希望推行新政策炕吸。然而，有一個員工卻總是和你唱反調(diào)勉痴，非常喜歡爭辯赫模。最重要的不是他們喜歡爭辯這一事實，而是他制造了不愉快的氛圍蒸矛，讓所有同事身處其中都顯得尷尬不已瀑罗。
效率降低
公平地說胸嘴，有時候項目在變更以后，業(yè)務(wù)量可能會增加斩祭，這樣確實會耗費更多的工作時間劣像，但這并不意味著你的員工可以因此而懈怠或者說沒有能力來處理。你必須設(shè)定截止日期讓員工完成任務(wù)摧玫。如果他發(fā)生多次失誤耳奕，要求同事的幫忙或者占用你太多的時間等情況，你就應(yīng)該考慮讓他離開诬像。
