近日，習(xí)近平總書(shū)記在黑龍江考察期間傍药，提到了一個(gè)令人耳目一新的詞——“新質(zhì)生產(chǎn)力”磺平。總書(shū)記指出拐辽，整合科技創(chuàng)新資源拣挪，引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力薛训。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看媒吗，新質(zhì)生產(chǎn)力代表一種生產(chǎn)力的躍遷仑氛，它有別于傳統(tǒng)生產(chǎn)力乙埃，涉及領(lǐng)域新、技術(shù)含量高锯岖，依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是其中關(guān)鍵介袜，新質(zhì)生產(chǎn)力是充分發(fā)揮科技第一要素、人才第一資源出吹、創(chuàng)新第一動(dòng)力的生產(chǎn)力遇伞。千秋基業(yè)，人才為本,唯有抓住“人才”這個(gè)最活躍捶牢、最具決定意義的能動(dòng)主體鸠珠，傾心引才、悉心育才秋麸、真心愛(ài)才渐排，才能實(shí)現(xiàn)新質(zhì)生產(chǎn)力新的躍升，在千帆競(jìng)發(fā)灸蟆、百舸爭(zhēng)流的競(jìng)爭(zhēng)中立足驯耻，在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中掌握發(fā)展主動(dòng)權(quán)。
傾心引才，精準(zhǔn)引進(jìn)掌握尖端科技的創(chuàng)新型人才可缚。人材者霎迫，求之則愈出，置之則愈匱帘靡。當(dāng)前知给，產(chǎn)業(yè)能力競(jìng)爭(zhēng)、高科技能力競(jìng)爭(zhēng)描姚、市場(chǎng)能力競(jìng)爭(zhēng)空前激烈炼鞠，人才成為應(yīng)對(duì)這一系列時(shí)代挑戰(zhàn)的決定性因素。堅(jiān)持需求導(dǎo)向轰胁，圍繞未來(lái)一個(gè)時(shí)期科技攻關(guān)任務(wù)和解決“卡脖子”技術(shù)問(wèn)題谒主，分領(lǐng)域、分地區(qū)梳理好重點(diǎn)用人單位赃阀、人才需求和引才目標(biāo)“三張清單”霎肯，加大對(duì)接引進(jìn)力度，定向引進(jìn)頂尖人才和標(biāo)志性領(lǐng)軍人才榛斯。加強(qiáng)校企溝通观游，走好人才自主培養(yǎng)之路，各地企業(yè)和社會(huì)組織要主動(dòng)與高校特別是“雙一流”大學(xué)對(duì)接驮俗，發(fā)揮高校培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才主力軍作用懂缕，全方位謀劃基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)，為企業(yè)定向輸送新鮮血液王凑。聚焦能工巧匠搪柑，練就“伯樂(lè)慧眼”，從在一線崗位工作索烹，取得各級(jí)職稱(chēng)工碾、高級(jí)工職業(yè)資格或技能等級(jí)證書(shū)的企業(yè)員工中挖掘人才，為驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展提供技術(shù)支撐百姓。
悉心育才渊额，不斷完善培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的體制機(jī)制。沃枝葉不如培根本垒拢，根基穩(wěn)才能枝干正旬迹。人才培育是發(fā)揮人才集聚優(yōu)勢(shì)的重要保障，做好人才培育工作求类，才能最大程度地發(fā)揮好人才資源的價(jià)值奔垦。要堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)仑嗅，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述宴倍，擦亮人才培育的政治底色张症，牢記為黨育人、為國(guó)育才的初心使命鸵贬，積極引導(dǎo)人才向黨中央看齊靠攏俗他，增強(qiáng)育才工作的政治凝聚力。要用當(dāng)其時(shí)阔逼，不搞“拔苗式”“鍍金式”培養(yǎng)兆衅，準(zhǔn)確把握成才周期，提供掛職鍛煉崗位嗜浮、研學(xué)深造機(jī)會(huì)羡亩，把想干事、能干事危融、干成事的優(yōu)秀人才放在重要位置磨礪鍛煉畏铆，讓各類(lèi)人才競(jìng)相涌動(dòng)、活力持續(xù)釋放吉殃。
真心愛(ài)才辞居，積極營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才成長(zhǎng)發(fā)展生態(tài)。“栽下梧桐樹(shù)蛋勺，引得鳳凰來(lái)瓦灶。”人才生存和發(fā)展的環(huán)境抱完，對(duì)人才的成長(zhǎng)至關(guān)重要贼陶。要樹(shù)牢“人人皆為可用之才”的“大人才”理念，破除用人上的偏見(jiàn)和保守思想巧娱，以“論大功者碉怔，不錄小過(guò)；舉大善者家卖，不疵細(xì)瑕”的氣度用好人才眨层。要貼好人才潛心研究的“護(hù)身符”庙楚，解決好人才的后顧之憂上荡，才能讓人才放開(kāi)手腳“攻堅(jiān)克難”，要敢于拿出真金白銀馒闷，解決人才生活酪捡、安家等后勤保障難題，為人才提供全方位纳账、全流程逛薇、高品質(zhì)服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)從“留人”到“留心”疏虫。要尋找人才有位可為的“最優(yōu)解”永罚，積極盤(pán)活本地人才資源啤呼，開(kāi)展人才和項(xiàng)目之間“一對(duì)一”精準(zhǔn)對(duì)接匹配，努力打破制約知識(shí)呢袱、技術(shù)官扣、人才等創(chuàng)新要素流動(dòng)的壁壘，破除人崗不匹配羞福、人才閑置惕蹄、人才邊緣化等難題，讓人才真正能夠有位能為治专、有位敢為卖陵。
