不少HR在招聘的時(shí)候都會(huì)選擇有過相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，剛畢業(yè)或者是畢業(yè)不久的年輕人總是不在考慮范疇沪编，除了這些年輕人招進(jìn)來之后因?yàn)闆]有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)呼盆，不能直接開展工作之外，更讓HR不愿意給他們機(jī)會(huì)的原因還有年輕人身上那些工作不認(rèn)真蚁廓、不用心访圃，態(tài)度差、沒有職業(yè)素養(yǎng)等一系列的標(biāo)簽相嵌。
不可否認(rèn)腿时，年輕人中確實(shí)存在這樣的人，在我之前寫的文章《你憑什么一畢業(yè)就拿高薪》饭宾、《有些人批糟，活該找不到工作》中也提到過，對(duì)于那些沒有態(tài)度看铆、沒有能力徽鼎，而且自視甚高的大學(xué)生，真的是罵都懶得罵了，更不要說是招進(jìn)來工作否淤。但在大學(xué)生人群中满败，那些能夠擺正自己位置，又知道上進(jìn)的也大有人在叹括。但這些年輕人的聲音是怎樣的呢算墨？
曾不止一次的聽到小一些的朋友跟我抱怨公司里的老人兒對(duì)待自己的“惡劣行為”，受排擠汁雷、被孤立净嘀、替罪羊也是常有的事兒。雖然說侠讯，在準(zhǔn)備進(jìn)入職場之前就必須要懂得挖藏，“別人幫你是情分，不幫你是本分”是職場最重要的生存法則之一厢漩。但主動(dòng)融入?yún)s換來冷眼相待膜眠，自己虛心求教卻換來老人們愛搭不理，兢兢業(yè)業(yè)的結(jié)果是當(dāng)了替罪羊溜嗜，這樣的相處方式也著實(shí)是讓人難過宵膨。
面對(duì)這樣的抱怨，HR們有沒有反思過炸宵，年輕人真的有那么糟糕嗎辟躏？究竟是年輕人太糟糕，還是職場老人太傲慢土全？也許站在年輕人的角度去考慮捎琐，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些所謂的不用心裹匙、態(tài)度差瑞凑，有時(shí)也是情理之中的事情了。
有個(gè)朋友概页，是個(gè)特別有想法的一個(gè)姑娘籽御，說話直言直語，做事也一直是風(fēng)風(fēng)火火的绰沥。她學(xué)的是廣告設(shè)計(jì)相關(guān)的專業(yè)篱蝇，去年六月份畢業(yè)的，畢業(yè)后就一門心思想在廣告公司找個(gè)工作徽曲，但因?yàn)闆]有太多的工作經(jīng)驗(yàn)被各種拒絕零截。迫于生存，退而求其次秃臣，找到份淘寶美工的工作涧衙。面試時(shí)哪工，看到那家電商公司部門結(jié)構(gòu)合理，人事合同正規(guī)弧哎，覺得自己興許是撿了個(gè)漏雁比，進(jìn)入了下一個(gè)“韓都衣舍”，盡管薪資低的令人發(fā)指撤嫩。
但是入職之后發(fā)現(xiàn)偎捎，就連美工的工作都不讓她好好干，因?yàn)樽约菏切氯诵蛉粒越?jīng)常被叫去整理倉庫茴她，美其名曰是要讓她了解產(chǎn)品。整理倉庫能了解額屁產(chǎn)品啊程奠，所有產(chǎn)品都封在箱子里丈牢，能看到的不過就是貨號(hào)和數(shù)量。說到底瞄沙，不過是因?yàn)樗强瓢喈厴I(yè)己沛，基礎(chǔ)知識(shí)相對(duì)與其他人更為扎實(shí)，做圖快距境、不拖拉申尼，當(dāng)天的工作做完之后就會(huì)瀏覽一些專業(yè)的網(wǎng)站，而其他美工多是半路出家肮疗，專業(yè)不及她晶姊，美工主管是個(gè)30多歲的女人，總是見不得她閑伪货，所以就把她支到庫房去幫著整理倉庫，貼單發(fā)貨钾怔。如果選擇不去碱呼，自然會(huì)被說是難以管理，畢竟對(duì)方作為那間公司的一個(gè)主管宗侦，又是老人兒愚臀，說話要比她有分量的多，但為了當(dāng)月的房租矾利，她也只能忍了姑裂，代價(jià)就是每天回家后跟個(gè)土猴子一樣。
當(dāng)然男旗，這種情況舶斧，老板也會(huì)視而不見的，畢竟只需要付一份工資察皇，我這個(gè)朋友卻能完成兩個(gè)人的工作茴厉，他何樂而不為泽台。這樣的狀況持續(xù)了一個(gè)多月，在她領(lǐng)到第一份工資的那一刻矾缓，就越過了主管怀酷，直接把早就準(zhǔn)備好的辭職信拍在了老板的桌子上，偌大的一張白紙上只有一句話“辭職嗜闻，老子不爽蜕依！”然后回到工位收拾好自己的東西還對(duì)著那些曾經(jīng)讓她去倉庫的美工主管說了一句“心機(jī)婊，你繼續(xù)琉雳，老娘不伺候了笔横！”。一屋子人都來不及反應(yīng)這是什么情況咐吼。
其實(shí)吹缔，我一直以來都是羨慕她的，自己也常常自詡是個(gè)天不怕地不怕的女漢子锯茄，但一直沒有勇氣把事情做的太絕對(duì)厢塘。我想我在這種情況下，也不過就是鬧鬧脾氣肌幽，寫一份冠冕堂皇的辭呈交上去晚碾，然后灰溜溜的離職罷了。
想起幾年前自己剛剛實(shí)習(xí)工作的時(shí)候同樣是四處被嫌棄的喂急，那時(shí)候才二十出頭格嘁，還不懂得那么多的人情世故。一個(gè)人跑到北京廊移，在一家團(tuán)購網(wǎng)站實(shí)習(xí)糕簿，做網(wǎng)站頁面編輯整理的工作，剛開始的時(shí)候也是信心滿滿的狡孔，因?yàn)楣緯?huì)對(duì)每個(gè)剛?cè)肼毜男氯诉M(jìn)行為期一周的培訓(xùn)懂诗，會(huì)對(duì)工作內(nèi)容以及公司的一些規(guī)章制度進(jìn)行講解，培訓(xùn)結(jié)束后的一周時(shí)間還會(huì)有專門的導(dǎo)師指導(dǎo)自己的工作苗膝，導(dǎo)師和當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也是兩個(gè)好脾氣的姐姐殃恒，對(duì)我也特別的好，本以為自己走上了康莊大道辱揭，沒想到离唐，剛開始的信心滿滿不過是因?yàn)樽约荷媸牢瓷睢oo young Too simple问窃。
團(tuán)購網(wǎng)站和商戶簽約用的合同亥鬓，有些內(nèi)容是需要手寫的，各種筆體不一泡躯，趕上個(gè)寫字難看的就更是無法辨識(shí)贮竟，另外丽焊，我們拿到的是掃描的電子版，看不清楚是常有的事情咕别。剛剛開始獨(dú)立工作的時(shí)候就遇到了這樣一份技健，當(dāng)時(shí)導(dǎo)師不在，我不知該如何處理惰拱，就詢問坐在自己旁邊的同事雌贱，問她出現(xiàn)了這樣的問題，該如何處理偿短。對(duì)方告訴我：“打電話問銷售去欣孤！”表情非常不耐煩，好像我欠了她幾千塊錢似的昔逗，盡管她的確給了我解決方案降传，但這樣的態(tài)度，下次在遇到不懂的問題時(shí)勾怒，我也就沒有勇氣再去問她了
當(dāng)然也有毫無征兆就被批評(píng)的時(shí)候婆排，我記得那是自己第一次編寫自助餐的頁面，因?yàn)榕嘤?xùn)的時(shí)候并沒有詳細(xì)的講過這類頁面應(yīng)該注意那些問題笔链，我就根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)并參照以往的頁面進(jìn)行編寫段只，可是當(dāng)提交上去之后，負(fù)責(zé)審核的人就直接找到我鉴扫，劈頭蓋臉地教育了我一頓赞枕，指出了很多我撰寫時(shí)出現(xiàn)的錯(cuò)誤，但與此同時(shí)坪创，也給我蓋上了不用心的大帽子炕婶。當(dāng)時(shí)我的第一反應(yīng)就是辭職走人，心里想著不過是一份實(shí)習(xí)工作误堡，何必受這份氣古话。然后我就不再工作，在QQ上找到了上學(xué)時(shí)玩的不錯(cuò)的學(xué)長聊天锁施，他比我早畢業(yè)一年，當(dāng)時(shí)在南京工作杖们，把自己遇到的這些事情跟他吐槽悉抵。聽過之后，他給我講了很多道理摘完，大概意思就是說姥饰，職場大多如此，老人排擠新人孝治，新人熬成老人列粪，接著排擠新人审磁，當(dāng)然他還給我講了一些他在實(shí)習(xí)的時(shí)候遇見的狗血事件。不可否認(rèn)岂座，他的話讓我舒心了不少态蒂，畢竟安慰一個(gè)人最好的方法就是告訴他有人比他更慘。
如此费什，從我自身的經(jīng)歷钾恢，或者說各位HR也可以回憶一下自己初入職場的時(shí)候，是否也受到過職場老人的傲慢對(duì)待呢鸳址？那個(gè)時(shí)候你又是怎樣的心態(tài)呢瘩蚪？是不是也出現(xiàn)過消極怠工，甚至是想要甩手走人呢稿黍？也許年輕人的不用心疹瘦、態(tài)度差只是他們所表現(xiàn)出來的一個(gè)側(cè)面，而這些側(cè)面的成因也很有可能與職場老人的傲慢和排擠有關(guān)巡球。
所以言沐，請各位HR與職場老鳥們也能在批判年輕人的同時(shí)，反思一下自己在工作上辕漂，有沒有真心的去幫助和提攜過那些初入職場的小鮮肉們呢灶，如果不愿意話費(fèi)那么多的時(shí)間和經(jīng)歷，也請不要過多的去批判和打擊钉嘹。
最后鸯乃，還有些想對(duì)職場新人說的話，盡管在你的求職路上跋涣，多多少少都會(huì)遇見一些不公平缨睡、不和諧的現(xiàn)象，但是那畢竟是少數(shù)人陈辱。如果你能夠擺正心態(tài)奖年，勇敢的面對(duì)職場，熬過這些不公平和不和諧沛贪，你就能變得越來越牛逼陋守。與此同時(shí)，辦公室也會(huì)成為你另外一個(gè)家利赋，同事也變成你的家人和朋友水评。就像我現(xiàn)在依舊慶幸自己曾在那家團(tuán)購網(wǎng)站實(shí)習(xí)，因?yàn)樵谀抢锩乃停覍W(xué)會(huì)了很多中燥，也結(jié)識(shí)了不少好朋友。
未經(jīng)允許塘偎，不得轉(zhuǎn)載
