年初執(zhí)行新個(gè)人所得稅法時(shí)哼绑，曾按照工資區(qū)間做測(cè)算納稅籌劃時(shí)严嗜，想在綜合所得和一次性獎(jiǎng)金間利用函數(shù)來(lái)算拐點(diǎn)和區(qū)間旁涤，無(wú)奈拿著筆算了一下午翔曲，只簡(jiǎn)單的測(cè)算出幾個(gè)常用區(qū)間的最優(yōu)發(fā)放方式。
很欣喜劈愚，今天看到一個(gè)EXCELL自動(dòng)演算公式瞳遍，看到了完整的區(qū)間，具有很強(qiáng)的實(shí)用價(jià)值菌羽，特分享如下掠械。
1. 稅前應(yīng)稅總收入額在7.2萬(wàn)元以下的，綜合納稅所得和一次性獎(jiǎng)金均控制在3.6萬(wàn)元以下注祖，均采用3%的稅率猾蒂。
2. 7.2萬(wàn)-28.8萬(wàn)元，將綜合所得控制在14.4萬(wàn)元以下是晨，避免跳入3擋級(jí)區(qū)域肚菠，可以在區(qū)間內(nèi)自由配置，并盡可能將一次性獎(jiǎng)金納入低檔
3. 28.8萬(wàn)-66萬(wàn)之間罩缴，一次性獎(jiǎng)金選擇14.4萬(wàn)蚊逢，余額采用綜合所得
4. 66萬(wàn)-128萬(wàn)元之間，一次性獎(jiǎng)金選擇30萬(wàn)箫章，余額采用綜合所得
5. 128萬(wàn)-145萬(wàn)元之間烙荷，一次性獎(jiǎng)金選擇42萬(wàn)元，余額采用綜合所得
6. 145萬(wàn)-300萬(wàn)之間檬寂，次性獎(jiǎng)金選擇66萬(wàn)元奢讨，余額采用綜合所得
7. 300萬(wàn)以上，一次性獎(jiǎng)金采用66萬(wàn)或者96萬(wàn)對(duì)稅后所得差異影響較小。
合理籌劃拿诸，制定靈活的薪酬發(fā)放制度扒袖，明確獎(jiǎng)金發(fā)放方式，應(yīng)享盡享改革紅利亩码，給予員工最優(yōu)的稅后所得季率。
