老輩人說(shuō)“字如其人”诞外，通過(guò)對(duì)一個(gè)人的筆記動(dòng)勢(shì)澜沟、筆畫(huà)力度、速度峡谊、角度茫虽、斜度刊苍、呼應(yīng)、聚散濒析、沉浮……和各種結(jié)構(gòu)形態(tài)以及字陣正什、章法特點(diǎn)的綜合關(guān)系等信息的分析，能夠判斷出一個(gè)人的個(gè)性特征号杏。在當(dāng)今這個(gè)科技信息時(shí)代婴氮，打字已經(jīng)基本代替了我們?nèi)粘?shū)寫；當(dāng)我們找工作時(shí)盾致，用的也是電子簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞主经，可以說(shuō)，簡(jiǎn)歷無(wú)疑早已成為當(dāng)今社會(huì)的“字如其人”绰上。如何將自己以高薪高職位推薦給心儀的公司旨怠？撰寫一份能夠?yàn)槟闾幪幖臃值暮?jiǎn)歷成為重中之重，能不能有個(gè)面試的機(jī)會(huì)蜈块，全看簡(jiǎn)歷了鉴腻。寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意什么呢？
1百揭、個(gè)人基本信息
所謂個(gè)人基本信息爽哎，是主要介紹自己個(gè)人的，包括姓名器一、性別课锌、出生年月、婚姻狀況祈秕、聯(lián)系電話渺贤、郵箱、家庭住址请毛、個(gè)人照片（證件照）志鞍，在簡(jiǎn)歷中是必須體現(xiàn)的。
國(guó)內(nèi)很多公司招聘信息中方仿，會(huì)出現(xiàn)一些限制條件固棚，比如性別男，已婚已育仙蚜、籍貫等等此洲，即便是這樣，也強(qiáng)烈建議大家寫清楚個(gè)人信息委粉。中國(guó)人口已達(dá)到13億以上呜师，現(xiàn)在重名都屬于正常現(xiàn)象贾节，僅憑名字判斷性別已經(jīng)不現(xiàn)實(shí)了匣掸。篩選簡(jiǎn)歷時(shí)趟紊，經(jīng)常碰到性別保密的，然后大家就憑名字猜性別碰酝；慕青霞（結(jié)果是個(gè)男的）、張文靜（結(jié)果是個(gè)男的）戴差、何洪亮（結(jié)果是個(gè)女的）……這些都是我們?nèi)粘Ｉ钪姓嬲龅竭^(guò)的送爸。
很多人說(shuō)籍貫對(duì)于本地的是優(yōu)勢(shì)，異地的劣勢(shì)暖释，這個(gè)不能一概而論袭厂。很多城市政府鼓勵(lì)企業(yè)招用外籍人員，這不僅能夠體現(xiàn)一個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)球匕，而且還能解決城市用工問(wèn)題纹磺，對(duì)于政府和企業(yè)都是雙贏的局勢(shì)。
完整的個(gè)人信息亮曹，能夠體現(xiàn)你對(duì)簡(jiǎn)歷的認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度橄杨，也體現(xiàn)了你對(duì)看簡(jiǎn)歷人的尊重，懂得換位思考照卦。
2式矫、自我評(píng)價(jià)
有很多簡(jiǎn)歷模版將自我評(píng)價(jià)放在簡(jiǎn)歷最后，如果是自己設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷建議放在前面役耕，能夠吸引HR繼續(xù)往下看采转。自我評(píng)價(jià)不必寫太多，可以羅列幾點(diǎn)瞬痘，也可以寫一段描述自己的話故慈，寫出關(guān)鍵點(diǎn)即可。如果你應(yīng)聘的是管理崗位框全，要體現(xiàn)“觀察力察绷、領(lǐng)導(dǎo)力、決斷力”等竣况；如果你應(yīng)聘的是技術(shù)崗位克婶，要體現(xiàn)“創(chuàng)新力、理解力丹泉、執(zhí)行力”等情萤。
對(duì)于應(yīng)屆生，在自我評(píng)價(jià)處摹恨，盡可能展現(xiàn)你的熱情筋岛、活力、積極晒哄，讓HR感受到你對(duì)挑戰(zhàn)職場(chǎng)的熱情睁宰。
3肪获、求職意向
對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，求職意向要寫的明確柒傻，因?yàn)槟阋呀?jīng)工作過(guò)了孝赫，有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的職業(yè)生涯也有一定規(guī)劃红符，如果還像剛畢業(yè)的學(xué)生那樣寫一長(zhǎng)串的崗位方向青柄，必然會(huì)讓別人覺(jué)得你對(duì)自己沒(méi)有規(guī)劃，工作能力也會(huì)大打折扣预侯。
求職意向也要與接下來(lái)要介紹的工作經(jīng)歷相符致开，切記，不要互相不搭邊萎馅。
求職意向：行政管理/總經(jīng)理助理
工作經(jīng)歷：20**年**月-20**年**月 ***公司? IT程序工程師
20**年**月-20**年**月 ***公司? 宣傳部助理
……
企業(yè)對(duì)于社招人員双戳，看重的是你的工作經(jīng)歷與崗位的匹配度，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)愿意招一個(gè)工作經(jīng)歷與需求崗位匹配度低的人糜芳，對(duì)于企業(yè)來(lái)講飒货，人力成本與工作經(jīng)歷是成正比的，招一個(gè)職場(chǎng)小白從頭培養(yǎng)耍目，是劃算的買賣膏斤。
求職意向?qū)τ趹?yīng)屆生的要求沒(méi)有那么多，可以多選一些崗位方向邪驮，剛踏入職場(chǎng)莫辨，沒(méi)有明確的職業(yè)方向，可以理解毅访；如果有明確的職業(yè)方向更好沮榜，體現(xiàn)你的目標(biāo)性。對(duì)于應(yīng)屆生喻粹，企業(yè)更看重的是可塑性蟆融。
4、工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷介紹是很關(guān)鍵的部分守呜，這部分的好壞基本決定了你能不能接到面試通知型酥。
清晰、有條理的工作經(jīng)歷介紹查乒，讓HR有繼續(xù)往下看的欲望弥喉。比如上面的這個(gè)例子，在同一家公司的崗位玛迄、職位變換由境，體現(xiàn)你在公司的價(jià)值，以及公司對(duì)你個(gè)人能力的認(rèn)可度；而且能夠看出你一直從事人力行政方面的工作虏杰，體現(xiàn)出你的專業(yè)工作能力讥蟆。
如果是在不同公司，崗位纺阔、職位不斷變換的瘸彤，在簡(jiǎn)歷中就要慎重寫了。HR會(huì)根據(jù)你頻繁跳槽判斷你的穩(wěn)定性笛钝，根據(jù)你的崗位變換判斷你的適應(yīng)性和工作能力钧栖。
對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷只能寫一些兼職或是實(shí)習(xí)經(jīng)歷婆翔，這也沒(méi)有問(wèn)題，照實(shí)寫即可掏婶。在大學(xué)期間的兼職經(jīng)歷可以成為HR判斷你適應(yīng)能力的加分項(xiàng)啃奴。另外，可以增加你在校期間的社團(tuán)經(jīng)歷雄妥、學(xué)生會(huì)工作經(jīng)歷最蕾，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，HR更希望能夠通過(guò)簡(jiǎn)歷看到你的學(xué)習(xí)能力老厌。
5瘟则、培訓(xùn)經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷
在職期間的培訓(xùn)經(jīng)歷代表你在企業(yè)的培養(yǎng)價(jià)值，比如**總裁訓(xùn)練班枝秤、NLP教練等級(jí)培訓(xùn)醋拧、***（行業(yè)）年度峰會(huì)等等，從培訓(xùn)題目上就讓別人感到高大上淀弹，同時(shí)也體現(xiàn)了你的職業(yè)視野丹壕。讓我們看一下下面的例子，前面幾個(gè)培訓(xùn)是管理或技術(shù)培訓(xùn)薇溃，最后寫了個(gè)“新員工入職培訓(xùn)”菌赖，整體檔次就拉下來(lái)了，新員工入職培訓(xùn)是基礎(chǔ)沐序，在每家公司都會(huì)有琉用，不需要體現(xiàn)在這里。
項(xiàng)目經(jīng)歷代表你被企業(yè)的重視程度策幼，一般技術(shù)人員項(xiàng)目經(jīng)歷會(huì)多一些邑时；寫項(xiàng)目經(jīng)歷一定要注明你在項(xiàng)目中的充當(dāng)什么角色，不同的角色體現(xiàn)你在項(xiàng)目中的重要性垄惧，如果你只是項(xiàng)目中的程序員刁愿，也許這個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷對(duì)HR就沒(méi)有任何意義了。如果沒(méi)有參加過(guò)項(xiàng)目到逊，就不要硬編铣口，只是沒(méi)有加分而已滤钱，不要變成減分。
值得注意的是脑题，無(wú)論是培訓(xùn)經(jīng)歷還是項(xiàng)目經(jīng)歷都不要盲目的追求多件缸，可以少、精叔遂，但切勿多他炊、亂；這部分內(nèi)容寫好了已艰，可以起到加分的作用痊末，切勿畫(huà)蛇添足。
6哩掺、其他內(nèi)容
教育經(jīng)歷一定要寫凿叠，俗話說(shuō)“學(xué)歷是敲門磚”，雖然很多企業(yè)嘴上說(shuō)不看重學(xué)歷嚼吞，但是學(xué)歷的高低代表一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力盒件。學(xué)歷從高到底列舉，最低學(xué)歷寫到大學(xué)即可舱禽，高中以下的無(wú)需體現(xiàn)炒刁。
曾獲榮譽(yù)可以寫一些關(guān)鍵的，比如2015年***公司 優(yōu)秀經(jīng)理人誊稚、2014年***公司 優(yōu)秀基層管理者翔始，獎(jiǎng)項(xiàng)是一種遞進(jìn)關(guān)系，體現(xiàn)你在企業(yè)的成長(zhǎng)速度及個(gè)人價(jià)值片吊。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)绽昏，在校期間的獎(jiǎng)項(xiàng)也要寫關(guān)鍵的，否則會(huì)讓HR對(duì)你的專業(yè)知識(shí)產(chǎn)生質(zhì)疑俏脊。
個(gè)人技能全谤、特長(zhǎng)方面避免出現(xiàn)“一點(diǎn)”、“一定程度”“熟練”等含糊詞匯爷贫，比如英語(yǔ)熟練认然，要說(shuō)明熟練到什么程度，否則HR基本都會(huì)歸到一般或是沒(méi)有此方面特長(zhǎng)漫萄；你可以寫英語(yǔ)讀寫聽(tīng)說(shuō)均精通卷员，日常工作使用英語(yǔ)交流或是參加過(guò)***英語(yǔ)大賽等等。
HR每天要篩選很多簡(jiǎn)歷腾务，15秒內(nèi)沒(méi)有找到亮點(diǎn)毕骡，這份簡(jiǎn)歷就基本PASS了，如果你想讓HR在你的簡(jiǎn)歷上多停留一會(huì)，抓住應(yīng)聘崗位要點(diǎn)未巫，在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)就要體現(xiàn)出你與應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵點(diǎn)窿撬，引導(dǎo)HR往下看。
想象自己是HR叙凡，站在對(duì)方的角度看問(wèn)題劈伴，你想通過(guò)簡(jiǎn)歷得到什么信息？什么信息對(duì)你才是有用的握爷？用心去體會(huì)跛璧，用心去撰寫，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)無(wú)處不加分新啼。
END
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