這圖片的女士是阿里巴巴最勵志的合伙人：

從前臺干到億萬富豪童文紅，被稱為阿里"最勵志"的合伙人递礼。2000年惨险，童文紅進(jìn)入阿里的第1個(gè)職位是公司前臺，之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政脊髓、客服辫愉、人力資源等部門管理工作，現(xiàn)任阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥首席運(yùn)營官将硝。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一恭朗。再次證明了堅(jiān)持和努力比什么都重要。

作為一個(gè)員工依疼，你習(xí)慣跳槽冀墨，你一進(jìn)公司就談利益，你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班涛贯，什么時(shí)候放假诽嘉，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎弟翘？很多時(shí)候虫腋，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工……

如果一個(gè)員工的思想不對稀余，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高悦冀，能力再強(qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工睛琳。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會決定一個(gè)人的行為盒蟆，一個(gè)人的想法會決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷师骗、年齡历等、經(jīng)驗(yàn)、身高辟癌、長相寒屯，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。

那么黍少，什么樣的思想才是好思想呢寡夹？看一個(gè)員工是否好思想，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度厂置，老板角度思考問題菩掏。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想昵济，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷智绸，也一樣可以成為一個(gè)好員工或颊。

特別是在這個(gè)浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報(bào)传于，有多少個(gè)人還在為對方著想按烟簟！如果人人都強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益沼溜，而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益平挑，那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎？

為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎系草，不是企業(yè)真的不要人通熄，而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè)，還沒有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞找都，就在跟企業(yè)老板談利益唇辨，談回報(bào)的人。雖然大學(xué)生讀了很多書能耻，有知識赏枚，有文化，但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力晓猛，能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績啊饿幅。老板在沒有看到你的成績之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢戒职？

一個(gè)要成長栗恩，要成功就千萬別計(jì)較，人生的成功在于一生洪燥，而不在于一時(shí)磕秤。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板捧韵。其實(shí)市咆，影響一個(gè)人能否當(dāng)老板，關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低纫版，不在于工作時(shí)間的長短床绪，而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲其弊，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲，一個(gè)老板看得是一生的收獲膀斋。一個(gè)人能看多遠(yuǎn)梭伐，決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會成長仰担，成功糊识。人生的成功必須遵循因?yàn)槎杉ㄉ纭Ｒ氤晒Ρ仨毾瘸恋恚氤鰵獗仨毾仁軞饴该纾胩ь^必須先低頭愉耙，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jià)拌滋，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做朴沿，當(dāng)然也就與成功無緣。

雖然這些是最基本的道理败砂，但是往往很多員工就沒有弄明白赌渣。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值昌犹，創(chuàng)造財(cái)富坚芜，而是想著我這個(gè)月工資是多少，多久放假斜姥，幾點(diǎn)下班等等鸿竖。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高铸敏，工作時(shí)間再長也不見得會有多少出息千贯。因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工，對于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益搞坝，不控制企業(yè)成本搔谴，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任桩撮，不關(guān)心企業(yè)前景的員工敦第，那么你是沒有晉升機(jī)會的。

所以好員工必須有好思想店量，你需要用老板的思維方式從事你的工作芜果。

同樣的道理，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工融师，如果你以主人的心態(tài)思考問題右钾，隨時(shí)為老板出謀劃策，排憂解難旱爆，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會舀射，老板第一個(gè)想到的就是你。因?yàn)槿硕际窍嗷椭幕陈祝绞菫槔习逯氲膯T工越能得到老板的重用脆烟，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。多勞多得房待，少勞少得邢羔，不勞不得驼抹，舍不得，得不到拜鹤，這是最基本的做人道理框冀。然而，有太多的員工就是做不到敏簿，他們一天到晚就是在工作計(jì)較明也，在報(bào)酬上比較〖辏總認(rèn)為全公司人都占便宜诡右，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出轻猖，不愿意貢獻(xiàn)帆吻，他們害怕自己的付出得不到回報(bào)×撸可是猜煮，越不付出越?jīng)]有回報(bào)，越?jīng)]有回報(bào)败许，他越不想付出王带。惡性循環(huán)的結(jié)果就是自己最后被企業(yè)淘汰，被市場淘汰市殷°底　　 因此，今天的求職者醋寝，他們之所以失業(yè)搞挣，不是他們能力不行，而是思想不對音羞。

員工根本沒有站在老板的角度考慮問題囱桨，老板憑什么要你嗎？因?yàn)槠髽I(yè)不做慈善嗅绰，他們沒有養(yǎng)你的義務(wù)舍肠。一個(gè)新員工，雖然你的學(xué)歷很高窘面，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前翠语，你憑什么要高薪啊民镜！

你不承擔(dān)責(zé)任啡专，憑什么要老板給你發(fā)無責(zé)任底薪啊制圈！如果你對自己的目標(biāo)都沒有信心完成们童，老板又怎么放心用你呢？所以這就是很多大學(xué)生找不到工作鲸鹦，老板招不到員工的原因慧库。大學(xué)生要求老板先付出，再工作馋嗜。老板要求員工先創(chuàng)造價(jià)值齐板，再支付報(bào)酬。