從三個不同的視角德绿，你可以看到了完全不一樣的職業(yè)定位辕录。

1.確定自己的職業(yè)發(fā)展方向是最大的時間管理昵仅。 管好自己上班的8小時 缓熟，遠比擠出下班2小時來學習，要重要得多。

2.職業(yè)金字塔 橫向看 是8個功能區(qū)：市場够滑、銷售垦写、研發(fā)、生產版述、服務梯澜、財務寞冯、人力和行政渴析， 縱向看是3個層級——底層是執(zhí)行、中間是管理吮龄、頂層是決策俭茧。組織不管大小，都有這些職能漓帚。

3.組織里的生涯發(fā)展有4個方向母债， 向上、向深尝抖、左右和向外 毡们。一般是先找角度——做深度——上高度——再繼續(xù)找角度。遇到阻力就向外發(fā)展一段時間昧辽，積累人脈和實力衙熔。

為了讓大家更好地理解行業(yè)價值鏈，我以知識產品（KM）為例搅荞，來跟大家分下如何分解行業(yè)的價值鏈條红氯。

4. 組織會經常變化，技術和工作要求會緩慢進化咕痛，但是行業(yè)的需求和價值環(huán)節(jié)并沒有變化痢甘。 通過價值鏈條來定位自己 的價值和競爭力更加接近本質。

5. 定位價值鏈包括2個問題：第一茉贡，我這個行業(yè)的核心價值是什么塞栅？我處于其中的哪一個環(huán)節(jié)？第二腔丧，我需要什么能力才能更好地創(chuàng)造價值放椰？

6.你可以通過問自己一個問題來獲得這個 行業(yè)眼光 ——“如果明年我離開了這家公司，收入增加了一倍悔据，那是因為我擁有了什么能力庄敛，創(chuàng)造了什么價值？”然后真實地出去找一些應聘崗位科汗，甚至去面試藻烤。

7. 對于創(chuàng)業(yè)和職業(yè)發(fā)展來說，最影響幸福和成就感的是職業(yè)價值觀和發(fā)揮優(yōu)勢，最影響外在成就的怖亭，其實是 行業(yè)和進入的時機 涎显。每個人一輩子都有3次左右的最好機會，平均每10年一次兴猩。

8. 行業(yè)也有生命周期的期吓，分成 曙光、朝陽倾芝、成熟讨勤、夕陽 四個階段。最好的進入時期晨另，是曙光后期到朝陽后期潭千。與其什么火追什么，不如選擇提前進入新機會——關注子產業(yè)借尿、二級市場刨晴、有地域時間差的二三線城市。

9. 怎么選擇適合自己的地域路翻？大城市優(yōu)點是可能性多狈癞、收入高、資源豐富茂契，缺點是競爭強蝶桶、壓力很大、沒什么歸屬感账嚎，是個競賽場莫瞬。小城市則相反。如果你不確定自己的價值觀郭蕉，不妨從體驗自己的可能性開始疼邀。我的建議是——年輕人應該多去大城市看看，能去北上廣很好召锈，能去紐約則更好旁振。最后， 選擇一個適合自己的環(huán)境和文化氛圍涨岁。

總之拐袜，要追不要逃。你永遠無法逃離些什么梢薪，直到有一天蹬铺，你決定開始追尋些什么。

10. 有沒有一些機會秉撇，特別的好甜攀，但是也許是你當時心智不足秋泄，也許是你性格使然，也許就是你不喜歡的规阀，所以你沒有進入恒序，甘愿選擇現(xiàn)在的生活？肯定會有這樣的情況谁撼。我的自我解釋是——這就是我自己的“命”歧胁，家庭出身、優(yōu)勢厉碟、基因喊巍、教育、價值觀……有時候命和運搭不上墨榄，那就等待自己的運勢玄糟，并且衷心地為搭上船的人祝福吧。

我來分析的下08-15有一波非常好的機會袄秩，但是我當時心智不如，思維不夠逢并，能力也不夠之剧，沒有把這個機會轉換成我的優(yōu)勢。復盤到現(xiàn)在自己再低谷期砍聊，所以有選擇性的去學習背稼。

目前作為公司的創(chuàng)始人，第一業(yè)務就是解決公司的生存問題〔ｒ颍現(xiàn)在IT運維和弱電行業(yè)的準入門檻很低蟹肘，低價競爭，人工成本一直再增長俯树，等等各種問題導致接單利潤降低帘腹。其實歸根到底的原因是我們沒有做好定位。作為我再找個行業(yè)我的核心價值應該是為企業(yè)客戶提供最佳有價值的服務许饿。我處于其中銷售阳欲，服務的環(huán)節(jié)。當然作為公司的負責人陋率，我需要有人力的資源球化。我最需要的就是戰(zhàn)略定位，管理瓦糟，銷售團隊組建以及服務交付的能力筒愚。當然最急就是根據(jù)今年來調整好方向，做好銷售渠道的建立菩浙，然后完善交付體系巢掺。做廣度需要讓我的員工有足夠技術去做交付扯再，比如服務器，PC址遇，桌面運維熄阻，監(jiān)控，門禁倔约，道閘等技術秃殉，當然我也可以利用生態(tài)，找好行業(yè)生態(tài)中能做這些的伙伴浸剩，共同的價值觀钾军，共同的交付體系，這樣能給客戶提供最有價值的服務绢要。做深度就是要在我們細分領域中吏恭，做精通做深，我覺得需要做有高價值的服務重罪，比如機房運費當中的軟硬件服務樱哼。至于上高速，就是向外發(fā)展剿配，去積累人脈搅幅。35歲以上我的就如劉潤老師說的需要靠資源和智慧來賺錢，而不是靠努力呼胚，選擇比努力更重要茄唐。