兩個月前遠在上海的表弟給我打電話须眷，除了聊聊家常竖瘾，還詢問我關(guān)于跳槽的事。
原來表弟目前公司效益不錯花颗、發(fā)展不錯捕传，奈何平臺受限，他所處的位置不上不下捎稚，很難再有更大的突破乐横。而且最近部門剛換了位新領(lǐng)導(dǎo)求橄，兩人的做事風(fēng)格不同今野、處事方法不一樣，導(dǎo)致很多場合下會有不同的看法罐农，而產(chǎn)生爭執(zhí)条霜。
所以，表弟心里有了辭職的念頭涵亏，但目前靠近年底宰睡，他又有幾條顧慮:
1蒲凶、跳槽的話，公司年終獎就沒了拆内。
2旋圆、年底招聘崗位比較少，機會不多麸恍。
他有的顧慮幾乎是所有想在年底跳槽人的想法灵巧，但真的要去考慮這么多嗎？我看不見得抹沪。
年底招聘崗位更急需
公司把招聘崗位放出來刻肄，無非是兩個原因:
原崗位的人辭職；
公司擴大融欧，崗位增加敏弃。
無論是哪個原因，只能代表此崗位迫不及待的需要人員頂上去噪馏，否則只會安排其他崗位上的人頂替幾個月麦到，要是長期招不到合適的人，不僅會影響部門項目推進進度逝薪，更會讓頂替同事心有不滿隅要。
對應(yīng)聘者來說，這種情況是非常有利的董济，不僅會提高面試成功率步清，更是能夠把握談薪的機會。
年終獎?wù)娴闹匾獑幔?/b>
據(jù)我所知虏肾，絕大多數(shù)的公司能夠提供的年終獎并不多廓啊，像那種老板自費1000多萬買車送員工的公司少之又少，可遇不可求封豪；像華為那種年終獎多于正常工資的公司更是少見谴轮。
而普通公司能夠給與的年終獎無非就年底雙薪，多的就是三個月工資吹埠。
在跳槽數(shù)據(jù)表明第步，九成以上的人跳槽后工資在原基礎(chǔ)上增加30%以上，也就是說年薪漲了3.6個月缘琅，那么還在乎年終獎了嗎粘都？
還能忍受領(lǐng)導(dǎo)多久？
就像表弟說的刷袍，和領(lǐng)導(dǎo)脾氣不合翩隧，做事方法不一樣，動不動就吵起來呻纹，或者強忍著按照領(lǐng)導(dǎo)指示辦事堆生。且不說誰對誰錯专缠，長此以往，必定會成為爆發(fā)的導(dǎo)火線淑仆，到時候就不是自己選擇跳槽了涝婉，而是不得不辭職，或者裸辭蔗怠，嚴重的甚至是勸退嘁圈。
既然改變不了領(lǐng)導(dǎo)，那么只能換領(lǐng)導(dǎo)了蟀淮。
事后最住，我建議表弟先不要考慮年終獎了，就沖他和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾怠惶，且不說有多少涨缚，有可能一分沒有。
所以他按照我說的策治，先把簡歷修改好（注意屏蔽如今公司）脓魏，在網(wǎng)上先慢慢挑選崗位，找到三到五個心儀的公司通惫，把簡歷投遞過去茂翔。
事實證明，年底放出來的崗位確實急需履腋，所有投過去的公司都打電話邀請面試珊燎。于是，我又建議表弟按照公司從差到好排序遵湖，畢竟很多年沒面試了悔政，需要拿幾場面試來練練手，所以越好的公司越放到后面延旧。
最后不出意料谋国，表弟拿到了上海某德企汽車零配件公司的offer，薪資是19k*12迁沫，在越來基礎(chǔ)上漲了接近8k芦瘾，漲幅接近70%，而且年底獎金至少3個月集畅。最后開開心心回去辭職了近弟。
這就是我經(jīng)常建議各位的，人去決定要不要跳槽牡整，不管是工資低了藐吮、平臺差了溺拱，還是領(lǐng)導(dǎo)奇葩了逃贝，選擇權(quán)一定要掌握在自己手里谣辞。
不管是不是金三銀四，還是金九銀十沐扳，只要有更好的選擇泥从，該跳還是要跳。決定跳槽的不是月份和時間沪摄，而是人躯嫉。
