因為曾經(jīng)歷過勞務(wù)糾紛播急，知道處于弱勢地位的員工維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益有多難售睹，特以本人親身經(jīng)歷總結(jié)了這篇文，以供有需要的人做參考捶枢。
先說背景飞崖。
某年某月某日的公司例會上，老板宣布：公司要轉(zhuǎn)型做微商蒜鸡，所有員工如若自愿跟隨牢裳，則其工資每月扣除30%作為備貨基金；若不愿意胞四，一周之內(nèi)將手里的工作做完即自動辭職伶椿。
我們懵了氓侧！
在確定老板決意如此后，我們問到遣散費(fèi)偎痛。結(jié)果老板開始哭窮独郎，說是因公司目前狀態(tài)無法繼續(xù)運(yùn)營，不得以才轉(zhuǎn)型做微商谓谦，現(xiàn)既然大家都不愿意贪婉，公司只好關(guān)門，且正準(zhǔn)備破產(chǎn)才顿，公司資產(chǎn)早已為負(fù)數(shù)，無法給出遣散費(fèi)幅垮，請大家體諒尾组。幾句貌似痛徹心扉迫不得以的話甩出去后老板即飄然離去。
怒演怎！
隨口讓員工走人不給遣散費(fèi)爷耀，還理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊笪覀儼咽掷锏墓ぷ髯鐾辏『檬露甲屇阋粋€人占了當(dāng)我們是傻子嗎歹叮？
我們決定爭取我們的補(bǔ)償金咆耿！
要想爭取到補(bǔ)償金，首先需要考慮老板會想出哪些推脫的借口萨螺。
從老板的角度考慮慰技，她可以給出以下幾個理由：
1. 公司窮到要申請破產(chǎn)，無錢可給吻商。
2.已提出給員工調(diào)崗艾帐，是員工不接受，不是我當(dāng)老板的問題柒爸。
3. 我就是變相的辭退了你揍鸟，你又能奈我何句旱？
要想捍衛(wèi)自己的權(quán)益晰奖，就需找出相關(guān)的法律條文作為支撐。
針對老板的思考角度啃匿，我們需從法律條文上確定以下五點：
1.若是公司申請破產(chǎn)蛆楞，需要走哪些程序？破產(chǎn)是否應(yīng)該給員工發(fā)補(bǔ)償金裆悄？
2.若是公司以瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難裁減人員臂聋，是否可行？
3.公司可否隨意給員工調(diào)崗減薪艾君？公司能否以員工不能勝任工作或失職為由解除勞動合同肄方？
4.公司若辭退員工，應(yīng)該怎么算員工補(bǔ)償金虹茶？
5.哪些資料可以作為老板辭退員工的證據(jù)伴奥？
經(jīng)過查閱法律條文，答案確定如下：
1.公司若申請破產(chǎn)，需要向人民法院提交申請資料尼啡，且應(yīng)該在破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金询微。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付书聚。六個月以上不滿一年的，按一年計算雌续；不滿六個月的驯杜，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
也即鸽心，若A員工在公司上班1年8個月顽频，公司即便破產(chǎn)，也應(yīng)支付A員工2個月工資嘁圈。
2.《勞動法》第二十七條規(guī)定莺奸，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的温学，應(yīng)當(dāng)提前三十日向全體職工說明情況甚疟，且需經(jīng)員工同意，并報告勞動部門轧拄。
3.公司若想調(diào)動員工崗位或減薪讽膏，必須經(jīng)過員工同意，否則視為違約俐末。公司若想以員工不能勝任工作或失職為由解除勞動合同的奄侠，必須由公司舉證，且需證明對公司造成了重大損害烹卒。
4.公司若辭退員工，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工逢勾，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償坠非。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方法和申請破產(chǎn)的一樣。若未提前三十日以書面形式通知員工盟迟，另需再加一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金潦闲。
也即，若A員工在公司上班1年8個月辖众，公司未提前三十日以書面形式通知A員工被辭退和敬，公司應(yīng)支付A員工3個月工資（要多加一個月工資）。
5.各種證據(jù)：公司蓋章的書面證明啤它，錄音文件舱痘，有證明員工在這家公司上班的各種來往文件及合同等。
從搜集的各種法律條文來看塌碌，不管是哪種情況旬盯，公司都應(yīng)提前一個月下達(dá)書面通知，并應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金频丘。而公司現(xiàn)在這種做法顯然是違法違約的泡态。
在確定我們占理后某弦，我們決定對老板先禮后兵，先協(xié)商靶壮，協(xié)商不行再走勞動仲裁腾降。
第二天，我們請老板來公司詳談抗果，結(jié)果奸晴，得到的答復(fù)是——沒時間。
很明顯逮光，老板自知理虧墩划，想躲開我們。
看來戰(zhàn)術(shù)需要調(diào)整杜漠。
于是蚣旱，第三天，我們寫了一份要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅嫖募嫡牵募辛谐隽讼嚓P(guān)法律條文异吻，并列出我們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求（我們在要求里已經(jīng)都將原應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金減少了一個月）诀浪。
之后，當(dāng)老板在公司群里問工作情況時雷猪，我們將文件發(fā)到了公司群求摇。
然后殊者，老板在群里大發(fā)脾氣验夯，找各種理由推拖挥转，我們以各種法律條文一一應(yīng)對。并稱绑谣，若老板不愿協(xié)談域仇，我們將訴諸勞動仲裁部門。最終泼掠，老板同意第二天來公司協(xié)談垦细。
最重要的談判即將開始。
現(xiàn)在最重要的是腻豌，老板手里還有什么法碼嘱能，可以不給我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償惹骂？
仔細(xì)梳理后，我們發(fā)現(xiàn)我們可能失策了对粪。事情進(jìn)行到這里著拭，老板說是讓我們本周做完事就走，但她既沒出書面文件乳蛾，被辭退的事實也還沒有發(fā)生，如果她改口忆首，讓我們繼續(xù)上班被环，那我們又如何應(yīng)對详幽？
最主要的是唇聘，我們已經(jīng)跟她鬧僵了，如果繼續(xù)留任剥险，一方面我們已經(jīng)無法繼續(xù)當(dāng)什么都沒發(fā)生過安心工作了宪肖。另一方面，時間拖的越久么介，對她越有利蜕衡，即便現(xiàn)在她找不到我們的工作錯處慨仿，但只是給她充足的時間，她總會有機(jī)會找到員工的失誤帘撰；而且就算她找不到我們的失誤處鼎姊，她也可以利于職務(wù)之便慢慢地折磨你，直到你受不了主動離職為止慰于，到時我們就完全處于下風(fēng)了唤衫。
如果不想繼續(xù)留任的事發(fā)生，就要讓被辭退成為法律認(rèn)可的事實休里。那么妙黍，就需要找到各種可以作為她辭退我們的證據(jù)。我們目前已有的證據(jù)有：
1. 之前的會議錄音（開會時可免，有同事見機(jī)不對做粤，適時做了錄音）。
2.各種QQ發(fā)言相關(guān)截圖妇垢。
3.要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅嫖募?lián)合各員工簽名肉康。
接著迎罗，我們打電話咨詢勞動仲裁部門，這些證據(jù)是否可作為直接證據(jù)尤辱。但是結(jié)果很讓人失望厢岂，以上所有證據(jù)都只能作為間接證據(jù)，除非老板出具蓋過章的書面文件才能算直接證據(jù)结借。
事情急轉(zhuǎn)直下卒茬，難道我們真的要繼續(xù)上班然后坐等老板折磨嗎船老？
還好，這時候我們有個老員工突然發(fā)現(xiàn)圃酵，老板之前只給她簽過試用期合同柳畔，一直沒簽轉(zhuǎn)正合同。而按照勞動法郭赐，公司如果自用工之日起超過一個月沒有簽訂合同的薪韩，從第二月起，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資（最多支付11個月）。如果是按這條來算俘陷，老板的賠償金額會遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我們所要求的補(bǔ)償金罗捎。
于是拉盾，我們就未簽勞動合同事宜咨詢勞動仲裁部門蕊程，結(jié)果勞動仲裁部門非常積極夷蚊，當(dāng)即要求我們過去舉報趟咆。不過挣磨，不到萬不得已波附，我們也并不想鬧到仲裁這一步坯辩，但如此看來寂殉，未簽訂勞動合同可以作為我們談判的一個殺手锏腿时。
第二天的談判如期而來承桥。
如我們所料驻粟，老板一開口就稱，既然我們都不接受辭職凶异，那就繼續(xù)上班蜀撑，工資照舊，一個月后會有新的微商總監(jiān)過來剩彬，到時工作如何安排由新的微商總監(jiān)決定酷麦，以后的工作她甩手不管。
言下之意也就是說喉恋，你不是不想辭職嗎沃饶？好，那就繼續(xù)上班轻黑，但是到時工作會如何調(diào)整糊肤，我不管，新的微商總監(jiān)過來后他怎么安排是他的事氓鄙，你再怪不得我了馆揉。
哼哼，好一手甩手牌抖拦，一句話就想撇得一干二凈升酣。
我們稱，如果一個月后仍然要求我們做微商态罪，仍然要我們拿一部分工資做備貨金噩茄，那么，一個月后仍然會是這樣的場面向臀，如果事情仍要重復(fù)再來一次巢墅，還不如一次性解決。再者，我們要求的賠償金也并不高君纫，都是在原有的基礎(chǔ)上減少了一個月賠償金驯遇，總賠償金也不過是比一個月工資多了那么幾千塊錢而已。我們就算上班你也需要支付我們工資蓄髓，還不如直接給我們賠償金叉庐，然后你去招專業(yè)的微商人員，人家更專業(yè)会喝，更能做出成績陡叠。
結(jié)果老板厚顔無恥地說，你們上班是能產(chǎn)出業(yè)績的肢执，我就有收入的枉阵。
哼！之前一直說什么無可奈何预茄，說為了員工的前途著想什么的兴溜，現(xiàn)在露出了嘴臉吧。說來說去耻陕，你就是只考慮到你虧了多少錢拙徽，哪怕一點點都不會想到員工。
看來從被辭退的方面著手是奈何不了她了诗宣，于是膘怕，我們繼續(xù)加碼：我們試用期期間的社保都沒有買，這是違法的召庞，我們可以去告勞動局岛心。
老板拍桌子發(fā)火，說我們逼得她走投無路裁眯，說她什么都不怕鹉梨，由著我們?nèi)ジ妗＿€說公司品牌都已經(jīng)轉(zhuǎn)給別人了穿稳，公司現(xiàn)在是掛靠在別人公司名下存皂，告也告不到她。
我們又補(bǔ)一句：掛靠違法逢艘，不只是你違法旦袋，被掛靠的公司也違法。
老板強(qiáng)辨：這也違法那也違法它改，現(xiàn)在就沒有完全不違法的公司疤孕。
我們再加刀：我們是和你簽的合同，合同上有你的簽字央拖，按照合同關(guān)系祭阀，不管公司還在不在鹉戚，是否轉(zhuǎn)手他人，我們都可以找你专控。
老板無話可說抹凳。
最后，我們搬出殺手锏：**工作上班四年伦腐，期間一直沒簽合同赢底，如果按勞動法，這期間的工資是應(yīng)該按雙倍算的柏蘑。
然后搬出感情牌給她講道理：當(dāng)然幸冻，我們并不想走到那一步，還是希望好聚好散咳焚，所以只要求這么一點賠償金洽损，其實我們的要求一點都不過份，畢竟你的通知來得太突然革半，突然到我們完全沒有一點準(zhǔn)備趁啸，我們找工作也是需要時間和資金準(zhǔn)備的，而且現(xiàn)在也并不是找工作的好時機(jī)督惰，你也總該給我們留點退路吧。
最后旅掂，她終于同意每個人補(bǔ)償一個月的工資赏胚。雖然比我們的要求仍然少了，但也總算是勝利商虐。
總結(jié)：
這次抗?fàn)幍慕Y(jié)果雖然尚可觉阅，但過程中其實也有很多問題。
首先秘车，因為我們沒拿到直接的證據(jù)典勇，導(dǎo)致最后只能以未簽合同沒買社保來壓陣。這是一大失誤叮趴。因為擔(dān)心大家各自辭職后不能擰成一股繩割笙，我們在辭退還沒成為事實前就向老板亮出了底牌，以至無法以辭退的事實作為證據(jù)（辭退事實能不能作為證據(jù)也未可知）眯亦。另外伤溉，我們本以為錄音文件可以算是有力的證據(jù)，結(jié)果勞動仲裁部門稱錄音可以用技術(shù)手段篡改妻率，可人為只截取對舉報人有利的片面部分乱顾，再且，口頭話語可以當(dāng)作玩笑宫静，可以今天說了明天反悔（事實也證明走净，老板后來看法律條文對她不利券时，馬上反悔說讓我們繼續(xù)上班了），所以不能作為直接證據(jù)伏伯。
其次橘洞，我們表現(xiàn)比較軟弱，一方面是我們都不太善于辯論舵鳞，經(jīng)常被老板說得啞口無言震檩，以至于整場談判桌上經(jīng)常出現(xiàn)長時間的沉默；另一方面是我們膽子還是不夠大蜓堕，總是不想完全撕破臉皮抛虏，當(dāng)老板拍著桌子發(fā)火時不敢直面反駁她，以至于讓她看出了我們的心理弱勢套才。
最后要特別說明的是迂猴，談判就是一場心理戰(zhàn)，作為長期處于劣勢地位并習(xí)慣服從命令的員工背伴，既然坐在了談判桌上就一定不能軟弱沸毁，一定要咬住不放松，不能被老板的色厲內(nèi)荏嚇住傻寂。當(dāng)老板拍桌子發(fā)火的時候息尺，實際上只說明了她的心虛，因為她已經(jīng)無話可說疾掰，無理可依搂誉，無據(jù)可證，所以只能虛張聲勢静檬。這時候比的就是誰更堅定炭懊，誰的內(nèi)心更強(qiáng)大。當(dāng)然拂檩，當(dāng)她發(fā)火時侮腹，你不要和她對著干，如果你們真的像潑婦罵街一樣互相對罵起來稻励，就沒有好好收場好好談判的可能了父阻，只會讓事情變得更糟，說不定會兩敗俱傷钉迷。這時候你一定要鎮(zhèn)定至非，可以等她的火下去了一點后再冷靜地跟她分析利弊，讓她明白你不是那么好欺負(fù)的糠聪，同時你其實也在從她的角度為她考慮問題荒椭。當(dāng)她明白你跟她勢均力敵后，她才會把你們的關(guān)系擺在平等的位置跟你談判舰蟆。
這場談判真可謂是步步畏艱趣惠，實際對話遠(yuǎn)不止這一點狸棍，對話主題的順序也不是這個順序，但時日久遠(yuǎn)味悄，我已忘得差不多了草戈，只大概記得這一點。談判過程中侍瑟，幾次有同事被逼得眼淚都流下來唐片，偷偷擦掉眼淚然后繼續(xù)強(qiáng)撐著爭辯。最后涨颜，老板落敗费韭，她的眼睛也紅了。而我們呢庭瑰，我們雖然是勝利者星持，但每個人心里都特別不好受。說真的弹灭，這樣的事經(jīng)歷過一次就夠了督暂，希望以后再也不要經(jīng)歷了。不過穷吮，經(jīng)歷了也算是一種收獲逻翁，起碼我們用實際行動證明了，員工不可欺捡鱼！
PS：最終參與維權(quán)的包括我和另外兩位同事卢未，為了弱化個人形象，有少部分細(xì)節(jié)我略微做了處理堰汉，但整體走勢以及重要細(xì)節(jié)未變。
