沒有兩家相同的公司阔蛉，沒有兩個(gè)相同的員工，沒有相同的經(jīng)營主旨友绝，沒有相同的分配方式屎篱，沒有相同的管理模式……
盡管擁有太多的不同，但歸結(jié)到一切作為只是為了爭取最大的經(jīng)濟(jì)效益啰劲，于是我們就會(huì)在職場中發(fā)現(xiàn)很多的共性梁沧。
而作為個(gè)人，我們?nèi)绾卧谧员５那疤嵯掠悖玫阶约簯?yīng)得的報(bào)酬呢廷支？
如果這個(gè)問題真值得思考，那在職場中栓辜，這8條致命的錯(cuò)誤是萬萬不能犯的恋拍！
第一：不要以為超牛的行業(yè)證書就會(huì)幫你提升口碑、晉職藕甩、加薪施敢。
有些人相信，只要在某個(gè)行業(yè)中獲得了國家級(jí)狭莱，甚至是世界級(jí)的行業(yè)認(rèn)證書僵娃，那在某個(gè)公司中一定就能混得很牛B，只要拿著證書贩毕，公司就會(huì)立刻巴結(jié)你悯许，嘉獎(jiǎng)你。
實(shí)際上辉阶，公司或某個(gè)職場先壕，他們首先考慮的是你能為他們做出什么實(shí)績瘩扼，而不是首先考慮，他們能給你多少實(shí)惠垃僚。你的行業(yè)證書是你自己的集绰，他們不會(huì)要，但經(jīng)濟(jì)效益卻是他們自己的谆棺，所以他們必須首先考慮栽燕。
有的人沒有理清這種正反關(guān)系，以為拿到了某個(gè)權(quán)威證書改淑，工資依然低碍岔，于是就接著再考。
實(shí)際上如果理不清這種關(guān)系朵夏，你那怕拿到了世界上唯一的蔼啦，最高的權(quán)威認(rèn)證，你仍然還是職場中的人下人仰猖。
這個(gè)證書捏肢，那個(gè)證書，它能幫你在實(shí)際工作中提升多少工作能力饥侵？你是需要以工作實(shí)績來證明你的能力鸵赫？還是擁有了某個(gè)證書，就能充分說明你擁有了勝任某個(gè)工作的超人能力躏升？你是為了拿到某個(gè)證書去嚇唬人呢辩棒？還是要用它證明作為考試這一套，你還是很行的煮甥？如果這些事你起始就沒想清楚盗温，想必你花時(shí)間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，確實(shí)是不太值得的成肘。
外在的時(shí)髦還是不要趕得太急卖局，專注于真正重要的事吧。
第二：不要以為工作實(shí)績到了双霍，好運(yùn)就會(huì)自然降臨到你的頭上砚偶。晉職、加薪洒闸，多是不斷要求才能成功的染坯。
有的人受中國傳統(tǒng)道德或是中國人特有的含蓄、內(nèi)斂那一套的約束丘逸，以為張口提出晉級(jí)单鹿、加薪的事，終是件讓人羞于啟齒的事深纲。實(shí)際上仲锄，只要你不提出劲妙，別人又何嘗不愿節(jié)省開支呢？
相信“努力就會(huì)有回報(bào)”儒喊，這相當(dāng)于佛家的“輪回說”镣奋，今生做了好人，今生無報(bào)怀愧，來生自己肯定會(huì)成為人上人的侨颈。可是并沒有見過混得好的人說過芯义，他們今生的好其實(shí)是前生受了很多苦才換來的哈垢。
親愛的朋友，如果相信這句話毕贼，那還是顯得就太天真了温赔！
你有多么努力地工作蛤奢，花了多少個(gè)夜晚和周末在加班鬼癣，在某個(gè)項(xiàng)目上投入了遠(yuǎn)比別人多的時(shí)間，這些都不重要啤贩，它們不一定能讓你加薪待秃，晉升，或者得到更多分紅痹屹。
你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù)章郁，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見性，而不是面面俱到志衍。
你必須主動(dòng)提要求暖庄，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅楼肪。
第三：不要相信領(lǐng)導(dǎo)決策是為了你培廓，滿足股東利益才是真正的目的。
公司領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)時(shí)多會(huì)說：“為了我們公司的利益”春叫，可能是聽久了吧肩钠，人們常常想這可是“我們的公司”，是我們的而非僅只是領(lǐng)導(dǎo)的暂殖，實(shí)際上价匠，公司永遠(yuǎn)不是為員工開的，他們只對(duì)股東負(fù)責(zé)呛每，員工不合適踩窖，他們會(huì)再招一批。
不要指望決策層會(huì)專為了你的好才去做事晨横。他們或許會(huì)考慮員工利益洋腮，但首先要考慮的還是股東廉沮，因?yàn)樗麄儾攀枪菊嬲闹魅恕Ｄ愕臋?quán)益如何考慮呢徐矩？那是在進(jìn)入公司前滞时，你要認(rèn)真思考的問題。而不是進(jìn)了公司后感覺這與你當(dāng)初追求的根本不同滤灯。
第四：不要相信人力資源部會(huì)把最恰當(dāng)坪稽，獲益最大的職務(wù)安排給你，這個(gè)部門并不是用來保護(hù)你的鳞骤，他們唯一的任務(wù)就是保護(hù)公司窒百。
首先，如果可以豫尽，壓根別去接觸人力資源部篙梢，不是因?yàn)槟闱樵笁氖伦约嚎福且驗(yàn)樗麄儗?duì)你基本沒幫助美旧。他們不會(huì)去維護(hù)你的利益或解決你的困難渤滞，因?yàn)樗麄儾⒉辉诤跄恪Ｈ肆Y源部要保護(hù)的是公司榴嗅。
不管你遇到什么情況妄呕，人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致，那也只能說明它只是巧合嗽测，因?yàn)槟銈兊某霭l(fā)點(diǎn)并不相同绪励，他們是從公司利益出發(fā)的。
第五：不要為了得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)唠粥、認(rèn)可和提拔而完全聽從于上級(jí)疏魏。
一般人認(rèn)為，只要領(lǐng)導(dǎo)安排晤愧，那怕是錯(cuò)的大莫，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇养涮。只有這樣葵硕，領(lǐng)導(dǎo)才能獎(jiǎng)勵(lì)你。
其實(shí)我們得考慮這樣一些問題贯吓，現(xiàn)實(shí)中大部分的忙碌到底有多大的價(jià)值懈凹？某些人受到嘉獎(jiǎng)，這到底與工作績效有多大關(guān)系悄谐？
多數(shù)人只是在專注于最重要的項(xiàng)目和活動(dòng)介评，總體工作時(shí)間卻最少的那個(gè)時(shí)候獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，而這恰不是領(lǐng)導(dǎo)安排的那個(gè)。
所以们陆，不管你多么心軟寒瓦，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應(yīng)坪仇。
問問自己杂腰，這個(gè)任務(wù)或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個(gè)會(huì)議椅文，參加每個(gè)培訓(xùn)喂很，回復(fù)每封郵件。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)皆刺，最優(yōu)秀的員工往往做得很少少辣，但他們一定會(huì)專注于最重要的工作。你要學(xué)會(huì)區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒羡蛾，哪些是公司真正希望你做的漓帅。
第六：不要把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，他們不是太陽痴怨，并不能照亮未來的路忙干。
不管你遇到多好的上司，你是多么樣的欣賞他們腿箩，但請(qǐng)記住豪直，這多是單項(xiàng)的，就像一些明星迷珠移，以為只要對(duì)某明星傾注了多少關(guān)心，明星遲早都會(huì)回報(bào)給相同的愛的末融，實(shí)則钧惧，明星幾乎從不記得那些人在關(guān)心他（她）的。
當(dāng)然勾习，偶爾明星也會(huì)低姿態(tài)一些浓瞪，但你知道這里確切的目的嗎？就像公司有時(shí)也會(huì)關(guān)注某個(gè)員工的巧婶，可是這種“愛”是對(duì)團(tuán)隊(duì)和公司的需要乾颁，他們才用“照顧”的姿態(tài)回報(bào)給員工的。
職業(yè)生涯是自己的艺栈！
要自己掌控職業(yè)道路英岭，推動(dòng)它向前發(fā)展。如果上司給你機(jī)會(huì)湿右，要看它是否吻合你的規(guī)劃诅妹，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合吭狡，就拒絕掉尖殃。
無論你在某個(gè)團(tuán)隊(duì)里呆多久，如果你永遠(yuǎn)沒有職業(yè)道路的話語權(quán)划煮，那請(qǐng)你還是早些離開吧送丰，免得有一天他們把你拋出去，比丟一只破鞋還要隨意弛秋。
第七：不要相信影響就等于結(jié)果蚪战，在你打造影響力的同時(shí)，你還要設(shè)法進(jìn)一步發(fā)展铐懊，才能把影響力變成實(shí)際效益邀桑。
別將結(jié)果和影響搞混。因?yàn)橛行┙Y(jié)果并不是由影響帶來的科乎。你只有與公司的核心利益掛上鉤造壁畸，你的行為才會(huì)以顯著方式對(duì)公司造成影響。
所以問問自己：你對(duì)公司茅茂，對(duì)客戶捏萍，對(duì)團(tuán)隊(duì)有影響力嗎？還是你只是忙于處理一些結(jié)果不明朗的任務(wù)空闲？你是否在做著耗盡精力卻毫無前途令杈，眼瞅著就要束之高閣的公司新方案？
還是去做一些對(duì)的事吧碴倾，只有造成了一定的影響逗噩，你的職業(yè)生涯才能真正獲得生機(jī)。
第八：不要相信你為了公司犧牲掉了自己跌榔。于是你的死活就與公司息息相關(guān)了异雁。
多數(shù)情況下，游手好閑的員工并不多僧须。其余大部分人則承擔(dān)著巨量的工作纲刀，于是一些人就想“我其實(shí)是十分重要的，我的工作對(duì)公司的成功起著關(guān)鍵的作用担平！”
事實(shí)上并不是那回事示绊。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁，你也并非那么重要暂论。你其實(shí)完全面褐，很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰都會(huì)去轉(zhuǎn)的空另！”
抽出時(shí)間多想想盆耽，為了工作而舍棄家庭、健康、以及幸福摄杂，這樣到底值不值坝咐？
做出明智選擇，畫出自己的底線吧析恢。諷刺的是墨坚，這條底線多會(huì)讓你贏得尊重，更重要的是映挂，它會(huì)幫你找到生活與工作間的平衡泽篮。
