今天我們一起來解決一個問題：
如果你不喜歡現(xiàn)在的工作酬凳，應(yīng)該怎么辦？
人生一切問題，知識給你答案进苍。
我們在今天這本書中加缘，找到了關(guān)于這個問題最好的解決方法——
《優(yōu)秀到不能被忽視》
作者：【美】卡爾·紐波特
譯者：張寶
出版：湛廬文化 北京聯(lián)合出版公司
1. 首先我們來顛覆一條“雞湯”：愛一行，干一行觉啊。事實上拣宏，在工作中，人并不是因為熱愛才做好柄延，而是因為做好了才熱愛蚀浆。道理很簡單缀程，如果只因為熱愛去做一件事搜吧，那么任何一個你不熱愛的細節(jié)，都是負面的反饋杨凑；但如果抱著做好工作的心態(tài)開始滤奈，那每一次工作的改進，對你都是正向的激勵撩满。
2. 所謂熱愛伺帘，在洗腦的教育中领炫，也被稱為“激情”。但研究證明：對于業(yè)余愛好葱峡，激情確實管用砰奕；而對于工作，激情的作用并不可靠盖溺。作者調(diào)查了大量的大學生烘嘱，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：只有4%的人醉鳖，有工作方面的激情。大部分人的激情纹因，都只是運動、藝術(shù)方面的興趣惊畏，不足以作為未來的工作。所以缰盏，想找一份生來就喜歡的工作，幾乎不可能暮的。
3. 工作中的“激情思維”冻辩，不僅不可靠恨闪，如果過分相信，還會帶來很多危害钧敞。最重要的一點镜廉，是讓人過分關(guān)注工作中自己不喜歡的部分，長期處在不滿的狀態(tài)。在這樣的心態(tài)下彰檬，人們把工作做到60分就草草了事，而不愿意提升自己的表現(xiàn)景图。
4. 對個人來說较雕，“激情思維”還會浪費寶貴的職場積累期。大部分職場新人挚币，很難剛?cè)肼毦头峙涞酱箜椖苛两Ｈ绻X得沒有激情，就頻繁跳槽妆毕，這樣你的職業(yè)技能永遠只會停留在初級水平慎玖。不僅無法體會到高級崗位的成就感，還會浪費掉積累經(jīng)驗與能力的時間笛粘。
5. 既然激情思維不管用趁怔，面對不喜歡的工作，我們要怎么辦呢薪前？正確的方法润努，是建立“工匠思維”——不以自我為中心，多關(guān)注自己的產(chǎn)出能給工作帶來什么價值示括。激情思維是考慮铺浇，工作能給我?guī)硎裁矗欢そ乘季S則是思考垛膝，我能為工作帶來什么鳍侣。
6. 工匠思維最大的好處裁着，是能培養(yǎng)我們對工作的熱愛。作者對各行從業(yè)人員調(diào)研發(fā)現(xiàn)：最有激情的員工拱她，不是一開始就喜歡這份工作的人二驰，而是工作了很長時間，很擅長自己工作的人秉沼。仔細想想你就會明白桶雀，隨著能力的提高和經(jīng)驗的積累，處理工作游刃有余唬复，工作中的成就感和對工作的熱愛矗积，自然就會出現(xiàn)。所以敞咧，熱愛是精通的副產(chǎn)品棘捣，是可以培養(yǎng)的。
7. 如何打造工匠思維呢休建？給你三個方法乍恐。
方法一：刻意練習，打造核心競爭力测砂。很多人把刻意練習理解為“一萬小時定律”茵烈，其實并不準確。簡單的機械重復砌些，作用不大呜投。要做到刻意練習，除了大量重復外存璃，還要注意兩點：① 突破舒適區(qū)仑荐，只在學習區(qū)練習；② 積極接受反饋纵东，隨時調(diào)整方向粘招。隨著不斷練習，你會越來越精通自己的工作篮迎。
8. 方法二：主動為工作賦予使命和價值男图。這樣不僅能讓自己拋開負面情緒，把精力集中在有用的目標上甜橱，同時也能擴大自己在行業(yè)內(nèi)的影響力逊笆。當你能感受到自己工作的價值時，自然會更熱愛自己的工作岂傲。
9. 方法三： 用核心競爭力換取自主力难裆。很多人不喜歡自己的工作，是因為對工作不具備掌控能力，需要做大量不愿意做的事情乃戈。但事實上褂痰，這是每個初入職場的人都要經(jīng)歷的過程。想提升工作的自主性症虑，最好的方法不是頻繁跳槽缩歪，而是努力在職業(yè)技能上精進。只有在積累了核心競爭力之后谍憔，才會有人愿意為你的時間買單匪蝙。
10. 當然我們必須承認，不是所有的工作都適合每個人习贫。比如這三種：① 無法讓你獲得有價值的職業(yè)技能逛球；② 因為毫無意義的工作內(nèi)容或者和極端討厭的人共事，讓你每天都很崩潰苫昌；③ 已經(jīng)積累了核心競爭力颤绕，仍然討厭這份工作。如果你的工作屬于這三種情況祟身，不要猶豫奥务，請果斷辭職。
讓我們對《優(yōu)秀到不能被忽視》的作者卡爾·紐波特月而，譯者張寶汗洒，出版方湛廬文化、北京聯(lián)合出版公司父款，說一聲感謝！
最后瞻凤，與你分享金句：
熱愛是精通的副產(chǎn)品憨攒，它是可以培養(yǎng)的。
