我們常說“選擇比努力更重要”，其實選擇就是一種思維方式嗦明。不同的思維方式會導(dǎo)致不同的結(jié)果笼沥。
比如有的人能一葉知秋，見微知著娶牌，有的人卻一葉障目奔浅，不見泰山。有的人認(rèn)為自己天生就有某項天賦诗良，不需要努力汹桦，有的人卻認(rèn)為天賦不重要，通過努力是可以獲得成功的鉴裹。
其實营勤，這都是思維方式的不同而造成的不同理解灵嫌。
作家舒爾茨在《像成功者一樣思考》中說：“你比那些優(yōu)秀的人，差的其實是思維葛作。” 好的思維可以幫助我們在職場里發(fā)現(xiàn)正確的方向。
有人說猖凛，職場上有四種思維方式：規(guī)劃思維赂蠢、借力思維、復(fù)盤思維辨泳、主動思維虱岂。擁有這四種思維方式能幫你打破平庸，活得日新月異菠红。
我特別贊同第岖，也相信思維是引導(dǎo)我們成長的方向，擁有正確的思維方式试溯，才能擁有美好的生活蔑滓。
斯坦福大學(xué)心理學(xué)家卡羅爾在他的書《終身成長》中將人的思維分為兩種，一種是固定型思維遇绞，一種是成長型思維键袱。
卡羅爾在書中寫到，“擁有固定型思維模式的人認(rèn)為人是有天賦的摹闽，人們只能做他們擅長的事情蹄咖。人的能力是一成不變的，你這個人要么很聰明付鹿，要么不聰明澜汤，失敗則意味著你并不聰明。而成長型思維模式的人認(rèn)為人的才能通過努力是可以做出改變的舵匾。人類的潛能是未知的俊抵。”
回到職場纽匙，你是否特別在意別人的評價和看法务蝠，急于證明自己的能力呢？
如果有人告訴你“未來的你比現(xiàn)在的你更優(yōu)秀”烛缔，你還會介意現(xiàn)在的失敗嗎馏段？如果我們擁有成長型思維，則會更關(guān)心自身能力的提高践瓷，那么我們的潛能就會被無限放大院喜。
每個職場人都需要擁有成長型思維。不要害怕改變晕翠，擁抱改變喷舀，相信努力的力量砍濒，終身學(xué)習(xí)、終身成長硫麻。
說一個我自己的故事爸邢。8、9年前拿愧，微信還沒有普及杠河，往來溝通用郵件。有一次面試浇辜，我特別想得到一個職位券敌。經(jīng)過多輪面試后，hr說柳洋，老板對我能否勝任這個崗位還有一些懷疑待诅，因為我之前沒有這方面的經(jīng)驗。這個回復(fù)相當(dāng)于是委婉的拒絕了我熊镣，因為老板覺得我不適合卑雁，所以我不能得到這個offer。
如果那時轧钓，我用固定型思維模式來看待這個問題序厉，心想我被拒絕了，我不配擁有這份工作毕箍。那么就沒有了后來的機會弛房。
我不死心，我真的很想要這份工作而柑，如何再和老板做一次溝通呢文捶。我沒有公司的聯(lián)系方式。但細(xì)心的我意外發(fā)現(xiàn)媒咳，Hr在與我郵件溝通時粹排，抄送給了老板，我發(fā)現(xiàn)了老板的郵箱涩澡。
于是顽耳，我抱著一絲希望，寫了一封自薦信給老板妙同，對老板的介懷做了解釋射富，突出了自己的優(yōu)勢。后來粥帚，我竟然被錄取了胰耗。Hr說，錄取我的原因就是因為老板看到了我的積極主動芒涡。
現(xiàn)在看來柴灯，這就是一種成長型思維卖漫，那時的我，相信想要的東西就要自己努力去爭取赠群。相信努力的力量羊始。用成長型思維去看待問題，想辦法解決問題乎串。
職場如此店枣，人生也是如此，人生不設(shè)限叹誉，不斷迎接挑戰(zhàn)。從他人的批評中學(xué)習(xí)闷旧，不斷改變长豁，或許你就會擁有你不曾擁有的東西，體驗到之前未曾體驗的感覺忙灼。
105歲的日本第一位攝影女記者笹本恒子匠襟，71歲開始工作，86歲戀愛该园，102歲拿下世界攝影界最高獎項——攝影終身成就獎酸舍。她說”我覺得總有想見的人，總有想去的地方里初，哪還有工夫去死呀啃勉！想做什么就去做，只要好奇心還在双妨，無論多少歲總是能有新的開始淮阐。“
正是這種終身學(xué)習(xí)的成長型思維讓笹本恒子在晚年還能擁有如此精彩的人生刁品。
年初泣特，阿里發(fā)布了一則招聘，年薪40萬招“老年產(chǎn)品體驗師”挑随，淘寶收到了3000多份簡歷状您，篩選出了10位老年人，年紀(jì)最小的59歲兜挨，年紀(jì)最大的83歲膏孟。其中83歲的李奶奶不僅年紀(jì)最高，學(xué)歷也最高暑劝，淘寶玩得很溜骆莹。我想這些老年人中的精英們一定是擁有成長型思維的。
反觀之前的高速收費站收費員下崗的事情担猛。有一位收費員大姐說“我除了收費什么都不會干幕垦《猓” 也許這些人，從進入收費站先改，就從來沒想過有一天會下崗疚察。他們不愿意去學(xué)習(xí)新的知識，接受新的事物仇奶，所以當(dāng)危機到來貌嫡，一切都崩塌了。
成長型思維能為我們帶來什么该溯？當(dāng)你的職場生涯遭遇挑戰(zhàn)時岛抄，你依然可以茁壯成長。面對別人任意的評價狈茉，好的壞的夫椭，都能坦然微笑。失敗并不能定義我氯庆，它只是一個需要我勇于面對和解決并能從中學(xué)習(xí)的問題蹭秋。
關(guān)于如何培養(yǎng)成長型思維模式，我的幾點建議：
試著接受
我們每個人都會有兩種思維模式堤撵，這不可怕仁讨，坦然面對。我們需要做的是如何更好的將成長型思維激發(fā)出來实昨。
不要隨意評判他人
職場上洞豁，不要隨意給別人貼上評判的標(biāo)簽，被貼上標(biāo)簽時屠橄，也不要輕易接受別人給你貼的標(biāo)簽族跛，要相信，還沒有哪一件事情锐墙，可以對你下定義礁哄。
面試時，我們時常能遇到被拒絕溪北，或是面試官給我們否定的評價和標(biāo)簽桐绒。這時，我們最應(yīng)該保持清醒的頭腦之拨，相信一次失敗的面試并不代表什么茉继，別人給我的否定標(biāo)簽，我可以不選擇不接受蚀乔。
作為老板烁竭，在每一個任務(wù)結(jié)束后，不要給下屬灌輸一種固定型思維模式吉挣。以后他會把每一項任務(wù)當(dāng)做自己能力強或是不強的測試派撕，他會害怕被證明能力不強婉弹，他會逃避可能會失敗的任務(wù)。
勇于挑戰(zhàn)難度大的工作
不要安逸于目前的工作终吼，勇敢的接受難度大的工作的挑戰(zhàn)镀赌，只有在難度大的工作中不斷的挑戰(zhàn)，你才會不斷的成長际跪，才會變得越來越好商佛。
不給自己設(shè)限
不要受限于天賦而不去做自己想做的事情，大腦是可以學(xué)習(xí)和發(fā)展的姆打。而改變的關(guān)鍵在于：有意識的觀察良姆、有方法和計劃的行動、有毅力的堅持幔戏、有正向反饋的成長歇盼。
最后，也許用成長型思維模式并不能解決所有的問題评抚，但因為這種思維模式，會讓人成為一個更積極伯复，更有勇氣慨代，更加樂觀開朗的人。愿我們每個職場人都能擁有成長型思維啸如。終身學(xué)習(xí)侍匙、終身成長。
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