調查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功在抛。習近平總書記高度重視調查研究工作，強調“增強問題意識萧恕、堅持問題導向”刚梭。《關于在全黨大興調查研究的工作方案》中也明確指出票唆，“敢于正視問題望浩、善于發(fā)現(xiàn)問題”。做好調查研究惰说，需要把問題意識磨德、問題導向貫穿始終，不斷發(fā)現(xiàn)問題吆视、找準問題典挑、解決問題。
干部人事檔案調查研究工作應綜合考慮各方面干部人事檔案工作的重點難點啦吧，將問題意識放在全市干部人事檔案工作規(guī)范化您觉、科學化進程中把握。問題意識要求我們不能只做材料的“統(tǒng)計師”“收集員”授滓，而要做“分析師”“研究員”琳水。充分運用系統(tǒng)觀念、辯證思維般堆，準確判斷材料的價值和意義在孝，才能在此基礎上做出正確決策。
一淮摔、做好干部人事檔案調查研究工作私沮，要發(fā)現(xiàn)真問題。所謂真問題和橙，是指那些客觀存在仔燕、具有一定現(xiàn)實意義造垛、別人沒有研究過或研究還不深入、尚未得到有效解決的問題晰搀，比如在檔案工作中出現(xiàn)的硬件基礎設施不夠五辽，人員培訓欠缺、業(yè)務能力有待加強外恕，檔案信息化未開展等問題奔脐。在調研過程中，面對大量第一手資料吁讨，需要具備發(fā)現(xiàn)問題的“慧眼”髓迎，聚焦實踐遇到的新問題、檔案工作推進過程中存在的深層次問題建丧，困擾人事干部的問題排龄，在紛繁復雜的現(xiàn)實中發(fā)現(xiàn)主要矛盾與矛盾的主要方面。
二翎朱、做好干部人事檔案調查研究工作橄维，需要設身處地傾聽各單位人事干部的難處和呼聲，站在基層的角度想問題拴曲，從干部的立場出發(fā)結合干部人事檔案的實際情況解決問題争舞。調查研究中，面對各單位提出的種種意見澈灼，以兼聽則明的心態(tài)虛心聆聽竞川，才能精準“把脈”工作中的不足。比如叁熔，處理問題方式不當造成矛盾激化委乌，對政策的宣傳解釋不到位產生的信息不對稱，政策變化導致的新老政策差異等荣回。多包容遭贸、多理解、多借力心软，才能明確解決問題壕吹、改進工作的實際舉措。
三删铃、做好干部人事檔案調查研究工作耳贬，需要在調研對象中“浸泡”。問題意識并非天生具備泳姐，需要長期訓練效拭。要養(yǎng)成問題意識，首先要撲下身子胖秒、深入基層缎患，懷著“一枝一葉總關情”的真摯情感，與調研對象面對面說話阎肝、心貼心交流挤渔。其次，要到意見大风题、人事干部反映強烈的地方去判导，摸清具體的問題，進行現(xiàn)場調研沛硅，尊重人事干部的訴求眼刃，以解決問題為根本目的，真正把情況摸清摇肌、把問題找準擂红、把對策提實，不斷提出真正解決問題的新思路新辦法围小。
