昨天寫(xiě)的《職場(chǎng)跳槽不糾結(jié)：選擇比努力重要——什么樣的老板值得跟红氯？》，和職場(chǎng)的朋友關(guān)于老板的話題：
職場(chǎng)上咕痛，選老板比選企業(yè)重要痢甘；
職場(chǎng)上，值得跟的老板和不值得跟的老板的特質(zhì)列舉茉贡。
可是塞栅，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，老板頭上也沒(méi)有貼著標(biāo)簽腔丧，而且老板放椰，也不是每個(gè)職場(chǎng)人都能夠天天接觸的，老板也有老板的職場(chǎng)藝術(shù)悔据，霧里看花庄敛，最后看清，后悔當(dāng)初科汗，顛覆自己最初印象的也不在少數(shù)藻烤。
那么，如何快速判斷一個(gè)老板值得跟還是不值得跟呢？
老萬(wàn)在這里怖亭，根據(jù)自己多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)涎显、教訓(xùn)和管理理論學(xué)習(xí)思考，給大家總結(jié)了三點(diǎn)職場(chǎng)干貨：揭開(kāi)老板真面目兴猩，看三點(diǎn)就夠期吓！在講之前，我先聲明一下倾芝，這些只是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)讨勤，也可能全是錯(cuò)的，僅供大家參考晨另！
老板無(wú)大小潭千，但老板分層次，不同層次的老板借尿，我們不妨用底線思維方式畫(huà)個(gè)界刨晴，這樣老板的素描畫(huà)像也就出來(lái)了，怎么上色路翻，是不是你職場(chǎng)盤(pán)里的菜狈癞，那就職場(chǎng)朋友自己的事了。
第一茂契，看看這個(gè)老板對(duì)離職員工的態(tài)度,就知道這個(gè)老板是怎樣的人蝶桶！
天下沒(méi)有不散的宴席，職場(chǎng)上也一樣账嚎，哪個(gè)公司都有離職的員工莫瞬、管理者、甚至高層領(lǐng)導(dǎo)郭蕉！
職場(chǎng)上疼邀，老板對(duì)走的員工，說(shuō)起來(lái)有的還很贊賞召锈，有的還保持著很好的聯(lián)系旁振，但從來(lái)沒(méi)有或很少對(duì)走的員工有負(fù)面評(píng)價(jià)；
職場(chǎng)上涨岁，老板對(duì)走的員工拐袜，說(shuō)起來(lái)沒(méi)有一個(gè)好人，好像走的員工都都不起TA梢薪，試想一下蹬铺，等你走了，是不是也是這樣的結(jié)局秉撇？
第二甜攀、看看這個(gè)老板對(duì)客戶的態(tài)度秋泄，就知道這個(gè)老板是怎樣的人！
客戶是上帝规阀，客戶是衣食父母恒序，一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)多年，看看老板對(duì)客戶的態(tài)度谁撼，老客戶有多少歧胁，就清楚了老板的為人。
1. 商場(chǎng)上厉碟，老客戶贏門(mén)喊巍，客服舍得投錢(qián)，出現(xiàn)客訴墨榄，寧愿自己吃虧玄糟，也不讓客戶損失，這樣的老板是一類
2. 商場(chǎng)上袄秩，雖然賺著客戶的錢(qián)，但骨子里對(duì)客戶瞧不起逢并，甚至糊弄客戶之剧，只是把客戶當(dāng)成賺錢(qián)的工具，看看客服服務(wù)就清楚了老板的底細(xì)砍聊，另外背稼，老板經(jīng)營(yíng)多年，甚至沒(méi)有幾個(gè)老客戶玻蝌，沒(méi)有客情維護(hù)蟹肘，全是一茬一茬的割韭菜，靠新客戶不了解情況俯树，蒙一個(gè)算一個(gè)帘腹，這樣的老板，早晚要斷炊许饿。
第三阳欲、看看這個(gè)老板是不是是不是內(nèi)外有別，說(shuō)話算數(shù)陋率，就知道這個(gè)老板是怎樣的人球化！
有的老板內(nèi)、外如一瓦糟，說(shuō)話算數(shù)筒愚，自尊自律，這樣的老板是靠譜的菩浙。
有的老板對(duì)外是一張臉巢掺，如接受媒體采訪扯再、對(duì)外發(fā)布企業(yè)未來(lái)愿景，企業(yè)文化怎么人性化等等址遇，非常高大上熄阻，給外界留下很好印象；而在內(nèi)部又是另外換一張臉倔约，對(duì)待員工秃殉，蠻橫不講理，野蠻霸道浸剩，而且換頻很快钾军。這樣的老板，內(nèi)外不一绢要，職場(chǎng)技術(shù)嫻熟吏恭，簡(jiǎn)直就是演員的好材料。這樣的老板重罪，對(duì)內(nèi)對(duì)外兩張臉樱哼、說(shuō)了不算、算了不說(shuō)剿配，是不是靠譜搅幅，要掂量掂量。
職場(chǎng)干貨：揭開(kāi)老板真面目呼胚，很簡(jiǎn)單茄唐！看三點(diǎn)就夠！一說(shuō)就透蝇更！老萬(wàn)的觀點(diǎn)和總結(jié)就說(shuō)到這里沪编，算是開(kāi)個(gè)頭，歡迎各行各業(yè)的職場(chǎng)人生點(diǎn)評(píng)豐富年扩，提高大家識(shí)別老板的效率蚁廓，認(rèn)清老板的面目，跟對(duì)人常遂，才能做好事纳令，共同努力！
（作者萬(wàn)振華：管理老兵克胳，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處Ｆ郊ā）
