人事外包就是根據企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務外包給第三方機構來完成家破，人事外包包括發(fā)放工資/代繳社保公積金等事務性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃颜说、制度設計與創(chuàng)新、流程整合员舵、薪資調查及方案合計等方方面面脑沿。
為什么企業(yè)要選擇社保人事外包服務？
1马僻、員工歸屬感更強。企業(yè)人事外包注服，其中的培訓可以形成員工對企業(yè)的歸屬感韭邓，滿足員工精神需求措近，可以促進員工技能成長，節(jié)省人力資源成本女淑。
2瞭郑、降低用人成本支出。企業(yè)招聘難已經是當代眾多企業(yè)所面臨的問題鸭你，人事外包可降低企業(yè)的用工成本屈张。
3、人事管理便捷專業(yè)袱巨。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事阁谆，應該是所有企業(yè)管理者都懂得的事，企業(yè)選擇專業(yè)的人事外包可以解決很多問題愉老。
企業(yè)選擇人事外包的好處
對于中小企業(yè)及辦事機構來說场绿，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整嫉入、每年基數的申報）焰盗、社保繳納流程的復雜繁瑣，很容易出現漏繳咒林、多繳或者無法繳納的狀況熬拒，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛垫竞。
企業(yè)選擇人事外包就可以從繁雜瑣碎的人事外包社保繳納事務中解脫出來澎粟，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人件甥，績效考核捌议，薪酬確定等人事管理的核心職能。
