人想要幸福，永遠不要忘了孩子般的天真润歉；
事業(yè)要成功模狭，永遠不要忘了你原始的沖動！
企業(yè)經(jīng)營主講角度而非高度踩衩。很多老板被高度害慘了嚼鹉，所有的高度需要建立在堅實的基礎(chǔ)之上。
角度區(qū)別：
1驱富、員工的角度——分錢;
2锚赤、老板的角度——干事。
事情沒有做好褐鸥，就是錢沒有分好线脚！會分錢比會賺錢更重要。賺到錢的人都是會分錢的人叫榕。
什么樣的分錢方法最好浑侥？三個字：讓跟著你干的人“睡不著”。員工睡不著老板就睡得好晰绎，老板睡不好員工就睡得香寓落。
一個企業(yè)的問題不是單獨的問題，而是系統(tǒng)的問題荞下。一個企業(yè)的學(xué)習(xí)不能碎片化學(xué)習(xí)零如，一定要系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。一個企業(yè)的改變不是碎片化的改變锄弱，而是系統(tǒng)化的改變考蕾。
謹記：所有的企業(yè)家都應(yīng)該明白一個道理：人要休息，管理體制系統(tǒng)是永遠不會休息会宪！
【企業(yè)管理的4個階段】
1.生存靠能人肖卧，實行“人治”。生存是第一要務(wù)掸鹅，管理主要靠能人塞帐，人盯人；
2.發(fā)展靠制度巍沙，實行“法治” 葵姥。規(guī)模擴大，首要任務(wù)是制度建設(shè)句携；
3.繁榮靠文化榔幸，實行“德治”。制度健全，開始人性化管理削咆；
4.重生靠改革牍疏，實行“整治” 。規(guī)模萎縮拨齐，贏利能力下降鳞陨，危機開始出現(xiàn)。
企業(yè)若沒有一套完整的分錢系統(tǒng)瞻惋，則無法讓員工變的更多厦滤，也無法提升效率！
企業(yè)若沒有一套完整的收錢系統(tǒng)歼狼，則無法讓菜鳥的員工出業(yè)績掏导，無法提升業(yè)績！
企業(yè)若沒有一套完整的賺錢系統(tǒng)蹂匹，則無法讓客戶主動購買產(chǎn)品，無法基業(yè)長青凹蜈！
當(dāng)一個員工很久沒有業(yè)績的時候限寞，準(zhǔn)備放棄的他會對身邊的人說：這個市場不行，這個行業(yè)不行仰坦，這個領(lǐng)導(dǎo)不行履植，公司也不行，我不干了悄晃！
當(dāng)一個員工每月都能做很多業(yè)績玫霎，拿到很多收入時，他會告訴你：市場挺好的妈橄，只要努力點庶近，勤奮點，賺錢很容易眷蚓，咱們多交流鼻种，一起好好干！
所以公司業(yè)績不好的時候千萬不要招兵買馬沙热，老板必須想方設(shè)法樹立公司榜樣叉钥，讓老員工富起來，就會有無數(shù)優(yōu)秀的員工加入公司篙贸！
怎樣的薪酬才能實現(xiàn)共贏?
1投队、懂人性：員工既想要固定工資，又不滿足于它的固定爵川；
2敷鸦、定方向：既要讓員工有安全感，又不能讓員工安逸；
3轧膘、激勵性：在設(shè)計薪酬時钞螟，既要考慮其規(guī)范性持續(xù)性，更要做到激勵性谎碍；
4鳞滨、增長性：薪酬的設(shè)計不是簡單才好，而是在共贏基礎(chǔ)上如何滿足員工對薪酬增長性的需求蟆淀。
別人的老辦法拯啦，都可以成為你的新方法！
外行的老方法熔任，都可以成為你行業(yè)的新辦法褒链！
