大凡老板牢屋，都是忙忙碌碌，終日不見人影的槽袄。更有甚者烙无，將公司內(nèi)外的大小事務(wù)全部納于自己的“掌控”之下。殊不知遍尺，真正的大企業(yè)家都是很“閑”的截酷。因?yàn)樗麄冎蛔鋈笫拢夯I資、用人乾戏、布局合搅。1.籌資
突然死亡的企業(yè)多搀，不論大小，多數(shù)原因是死于資金斷流灾部。
所以企業(yè)家第一該做的事情是籌資康铭。籌資不單是指籌備企業(yè)成立之初的啟動(dòng)資金赌髓，還包括為企業(yè)發(fā)展籌集備用資金从藤。如應(yīng)對(duì)緊急事件的備用金，到期帳款準(zhǔn)備金锁蠕，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型所需要的資金投入等等夷野。
籌資的渠道各種各樣，包括個(gè)人舉債荣倾、銀行貸款悯搔、私募基金、風(fēng)險(xiǎn)資本舌仍、發(fā)行股票債券妒貌、吸納新的戰(zhàn)略投資者等。而能否及時(shí)籌集到所需資金铸豁，則是考驗(yàn)企業(yè)家本領(lǐng)的關(guān)鍵灌曙。
所以，企業(yè)家平時(shí)修煉节芥、社交應(yīng)該多往這些方面靠近在刺。當(dāng)今社會(huì)的大企業(yè)家，都是頂尖級(jí)的資本玩家头镊。
2.用人
企業(yè)的用人是個(gè)很泛的概念蚣驼，其具體內(nèi)容包括識(shí)人、知人相艇、選人颖杏、組人、育人厂捞、用人输玷、勵(lì)人、留人靡馁、放人九個(gè)方面欲鹏。
識(shí)人是指通過各種渠道認(rèn)識(shí)人才，其中重要的一條渠道就是獵頭臭墨；
知人就是了解人才的長短優(yōu)劣及個(gè)人意愿赔嚎，做到心中有數(shù)；
選人就是選擇合適的人才放在合適的崗位，避免錯(cuò)位與浪費(fèi)尤误；
組人就是組建團(tuán)隊(duì)侠畔，讓優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的人才發(fā)揮1+12的效應(yīng)；
育人主要是彌補(bǔ)人才的不足损晤，同時(shí)也培訓(xùn)員工的道德觀念软棺；
用人主要是用人的長處，有時(shí)為達(dá)到某種特殊的目的尤勋，也可以用人的短處喘落；
勵(lì)人就是激勵(lì)人才，發(fā)揮人才的最大價(jià)值最冰，包括激發(fā)潛能瘦棋；
留人是指留住人才，一流的企業(yè)靠文化留人暖哨，二流的企業(yè)靠人留人赌朋，三流的企業(yè)靠錢留人，要想真正留住人才篇裁，企業(yè)家必須建立良好的企業(yè)文化沛慢；
而放人也是一種藝術(shù)，不但不適合公司發(fā)展的人該放走茴恰，適合公司發(fā)展需要的人有時(shí)也要放走颠焦，讓人才離開公司后為公司帶來更大的價(jià)值斩熊。
3.布局
所謂的布局往枣，就是指企業(yè)家要了解宏觀大勢(shì)，把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向粉渠，制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略分冈。
企業(yè)家要判斷公司是否需要轉(zhuǎn)型和變革，確定公司該進(jìn)入和放棄的領(lǐng)域霸株。這樣的布局不是拍拍腦袋就能定下來的雕沉，需要企業(yè)家長期積聚相關(guān)信息，洞悉時(shí)局去件，深刻理解并把握市場(chǎng)坡椒，才能描繪出公司未來的宏偉藍(lán)圖。
這樣的決策尤溜，稍有不慎倔叼，即可導(dǎo)致全軍覆沒，公司多年努力的心血將付之一旦宫莱。如此重要的事情丈攒，企業(yè)家不能不全力以赴。
企業(yè)家最該做的這三件大事同樣重要，都是企業(yè)家最需要做的巡验，但在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期又各有側(cè)重际插。企業(yè)家應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況仔細(xì)權(quán)衡，做到張弛有度显设，步步為營框弛。如果這三件大事企業(yè)家都能夠做好了，那企業(yè)家就基本“無事可做”了捕捂，這樣的企業(yè)也必將聳立于世界知名企業(yè)之林功咒。
