我本身是從汽車行業(yè)轉(zhuǎn)行進入互聯(lián)網(wǎng)洋措，選擇了數(shù)據(jù)分析作為新的職業(yè)方向。
近來杰刽，有越來越多希望轉(zhuǎn)行的同學進行咨詢菠发，此外，我在招聘過程中也接觸到為數(shù)不少的候選人贺嫂，發(fā)現(xiàn)了一些共性的問題或誤區(qū)滓鸠，因此希望通過一系列文章為大家解答一些疑惑。
這是系列文章的第一篇第喳，主要介紹幾類數(shù)據(jù)分析職位的異同糜俗，以及相應(yīng)的識別方法。
下圖中列出了常見的數(shù)據(jù)相關(guān)職位曲饱，上方職位技術(shù)偏向強悠抹，下方則更多為業(yè)務(wù)導向。
在上圖中扩淀，我們可以看到數(shù)據(jù)分析師在圖中處于中間位置楔敌。絕大部分人，都是從這個崗位開始自己的數(shù)據(jù)之路驻谆。
到底找哪種數(shù)據(jù)分析職位呢梁丘？
對于希望通過業(yè)務(wù)理解和數(shù)據(jù)洞察驅(qū)動產(chǎn)品增長提升的同學侵浸，我會推薦尋找專業(yè)數(shù)據(jù)分析團隊中的分析師工作。
1. 由于基數(shù)大氛谜，數(shù)據(jù)分析職位的內(nèi)部分化極大掏觉，有些雖然叫數(shù)據(jù)分析師，但是每天只需要和Excel打交道值漫，完成leader布置的數(shù)據(jù)整理工作就行澳腹，實際是數(shù)據(jù)專員的職位。
這一類通常在不重視數(shù)據(jù)價值的小公司比較常見杨何，或是初入行的實習生酱塔，作為正式分析師的輔助。
若是前者危虱，保持學習提升羊娃，盡快跳槽，尋求一份真正具有分析屬性的分析師職位埃跷，否則對于數(shù)據(jù)分析的理解可能完全跑偏蕊玷；若是后者，要加強與正式分析師的溝通弥雹，勇于承擔更加復雜的工作垃帅，爭取早日升階。
2. 還有一類剪勿，常見于業(yè)務(wù)團隊內(nèi)部的數(shù)據(jù)分析師贸诚，大多數(shù)的工作是為產(chǎn)品同學提供數(shù)據(jù)支持，或是做一些簡單的功能效果厕吉、活動效果分析酱固。
作為業(yè)務(wù)團隊，leader通常會把數(shù)據(jù)分析作為輔助手段头朱，基本停留在初中級分析媒怯，對于分析師的水平要求不高，最大的需求是快速響應(yīng)髓窜。
他們的優(yōu)勢在于能夠充分了解產(chǎn)品變動扇苞，但是劣勢是沒有分析師團隊作為支持，難以產(chǎn)出深入的分析項目寄纵，專業(yè)的提升依賴于自我學習鳖敷，容易陷入“提數(shù)機器”的窘境。
3. 對于專業(yè)數(shù)據(jù)分析團隊中的分析師程拭，上述工作其實也都會涉及定踱，但是不論Leader或是團隊成員，勢必希望能夠產(chǎn)生價值輸出恃鞋，提升團隊影響力崖媚，因此也會有大型的分析項目機會或分析方法論的探索亦歉。
分析師基礎(chǔ)的工作有數(shù)據(jù)報表體系和報表維護、指標異動監(jiān)控和解讀畅哑；
進一步來說肴楷，通過數(shù)據(jù)或問題拆解的方式來優(yōu)化和驅(qū)動業(yè)務(wù)，推動數(shù)據(jù)化運營荠呐、找出可增長的市場或產(chǎn)品優(yōu)化空間赛蔫、輸出專題分析報告；
最終泥张，通過推動業(yè)務(wù)或產(chǎn)品層面的落地呵恢、創(chuàng)造價值產(chǎn)出，是數(shù)據(jù)分析師應(yīng)該追求的終極目標媚创。
職位識別
那么渗钉，應(yīng)該如何識別上述幾種職位呢？
1. 看職位名稱及職責描述钞钙，名字類似數(shù)據(jù)分析專員鳄橘，JD中第一條是數(shù)據(jù)報表整理相關(guān)內(nèi)容的，通常是上面所說的第一種職位歇竟。下圖就是很典型的一個數(shù)據(jù)專員職位
2. 招聘網(wǎng)站看職位所屬部門挥唠，或面試過程了解未來leader所屬部門抵恋，通常第二類職位的所屬部門是業(yè)務(wù)部門（產(chǎn)品焕议、運營等），第三類則是專門的數(shù)據(jù)分析部門或是研究弧关、技術(shù)部等
3. 根據(jù)面試過程中的問題判斷：面試中除了必要技能及統(tǒng)計知識的考察盅安，看重業(yè)務(wù)和商業(yè)理解的團隊通常能幫助初學者打下良好的思維基礎(chǔ)
那么到底什么是分析思維基礎(chǔ)呢？請關(guān)注我的公眾號：Ray的數(shù)據(jù)分析自習室期待系列文章第二篇：《當我們提起分析思維的時候世囊，到底在談?wù)撌裁幢鸩t？聽聽面試官怎么說》。
