8月15日晚間，蘇寧易購(gòu)集團(tuán)股份有限公司（蘇寧易購(gòu)棋弥，002024）發(fā)布公告核偿，公司擬回購(gòu)公司股份，回購(gòu)總金額不低于10億元（含）且不超過(guò)20億元（含）顽染，回購(gòu)價(jià)格不超過(guò)15元/股（含）漾岳，本次回購(gòu)股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)。若全額回購(gòu)且按回購(gòu)總金額上限和回購(gòu)股份價(jià)格上限測(cè)算粉寞，預(yù)計(jì)可回購(gòu)股份數(shù)量約13333.33萬(wàn)股尼荆，回購(gòu)股份比例約占公司總股本的1.43%。
蘇寧易購(gòu)表示唧垦，公司互聯(lián)網(wǎng)零售戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成效逐步顯現(xiàn)捅儒，企業(yè)發(fā)展進(jìn)入良性軌道∫笛拢基于對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的信心以及對(duì)公司價(jià)值的認(rèn)可野芒，為維護(hù)投資者的利益蓄愁，增強(qiáng)投資者信心双炕，結(jié)合公司近期股票二級(jí)市場(chǎng)表現(xiàn)，并綜合考慮公司經(jīng)營(yíng)情況及財(cái)務(wù)狀況等因素撮抓，公司計(jì)劃使用自有資金回購(gòu)公司股份妇斤。
公告中稱，截至2019年3月31日公司總資產(chǎn)2,094.96億元、歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)809.41億元站超、流動(dòng)資產(chǎn)1,296.93億元荸恕，假設(shè)以本次回購(gòu)資金總額的上限20億元計(jì)算，本次回購(gòu)資金占公司總資產(chǎn)死相、歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)的比重分別為0.95%融求、2.47%、1.54%算撮，公司將擁有足夠的資金支付本次股份回購(gòu)款生宛。公司現(xiàn)金流良好，本次回購(gòu)不會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)肮柜、盈利能力陷舅、財(cái)務(wù)、研發(fā)审洞、債務(wù)履行能力和未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生重大影響莱睁。如前所述，若按照回購(gòu)數(shù)量約13,333.33萬(wàn)股測(cè)算芒澜，回購(gòu)后不會(huì)導(dǎo)致公司控制權(quán)發(fā)生變化仰剿，也不會(huì)改變公司的上市公司地位，股權(quán)分布情況仍然符合上市條件痴晦。公司全體董事承諾酥馍，本次回購(gòu)股份不會(huì)損害上市公司的債務(wù)履行能力和持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力。
此前的8月13日阅酪，蘇寧易購(gòu)發(fā)布公告旨袒，公司實(shí)際回購(gòu)股份區(qū)間為1月31日至8月12日，累計(jì)回購(gòu)股份數(shù)量為8400.64萬(wàn)股术辐，占公司總股本0.9%砚尽，支付的總金額為9.99億元（不含交易費(fèi)用）。
而在更早前的7月30日辉词，蘇寧易購(gòu)發(fā)布的2019年半年度業(yè)績(jī)快報(bào)顯示必孤，上半年蘇寧易購(gòu)營(yíng)業(yè)收入為1346.18億元，同比增長(zhǎng)21.63%瑞躺；全渠道商品銷售規(guī)模為1842.15億元敷搪，同比增長(zhǎng)21.80%，實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)21.39億元幢哨。其中赡勘，二季度蘇寧易購(gòu)歸母凈利潤(rùn)為20.03億元，環(huán)比顯著提升捞镰。線上方面闸与，蘇寧易購(gòu)用戶獲客能力不斷增強(qiáng)毙替，截至6月30日，蘇寧易購(gòu)零售體系注冊(cè)會(huì)員數(shù)量達(dá)4.42億践樱。線下厂画，截至2019年6月底，蘇寧易購(gòu)已合計(jì)擁有各類自營(yíng)及加盟店面7503家拷邢，蘇寧小店及迪亞天天自營(yíng)店面合計(jì)5368家袱院。
另?yè)?jù)2月27日蘇寧易購(gòu)發(fā)布的2018年度業(yè)績(jī)快報(bào)，蘇寧易購(gòu)去年?duì)I業(yè)收入2453.11億元瞭稼，同比（較上年同期）增長(zhǎng)30.53%坑填；歸屬上市公司股東的凈利潤(rùn)133.20億元，同比增長(zhǎng)216.20%弛姜。
股權(quán)激勵(lì)的真正價(jià)值在于“激勵(lì)”脐瑰，可是在中國(guó)目前絕大多數(shù)的實(shí)際操作中，我們都把股權(quán)激勵(lì)當(dāng)成了一種“獎(jiǎng)勵(lì)”廷臼，主要根據(jù)對(duì)方過(guò)去為公司做的貢獻(xiàn)來(lái)決定給予股份比例的多寡苍在，結(jié)果股份給出去了，但是卻并沒(méi)有為此而創(chuàng)造更多的價(jià)值荠商，反而引發(fā)了一系列的問(wèn)題寂恬，分了還不如不分。
而股權(quán)激勵(lì)是基于以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的激勵(lì)：
1. 該崗位對(duì)于公司未來(lái)所能創(chuàng)造的價(jià)值莱没；
2. 該崗位對(duì)于公司發(fā)展的重要程度初肉；
3. 工齡、貢獻(xiàn)度可以作為股權(quán)激勵(lì)額度微調(diào)的依據(jù)
必須變“獎(jiǎng)勵(lì)”為“激勵(lì)”饰躲，才能充分且科學(xué)合理地對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行激勵(lì)
如何讓股權(quán)“激勵(lì)”牙咏，而不是一種“獎(jiǎng)勵(lì)”？被激勵(lì)對(duì)象如何確定嘹裂？額度怎么算妄壶？
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