鳳凰視頻自制脫口秀節(jié)目《又來了》2018年8月22日那期的主題侃了“90后員工離職及如何使用90后員工”等問題声滥。
作為一名標(biāo)準(zhǔn)的90后疚漆，我對其中的很多觀點(diǎn)簡直不能更認(rèn)同桂敛。
在采訪中缀遍，當(dāng)被問及辭職原因時(shí)赡矢，90后是這樣說的：
1 工作強(qiáng)度太大杭朱，提倡加班
2 不喜歡太官僚
3 讓員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈
4 不給開空調(diào)，wifi太慢
5 公司食堂不好吃吹散，公司周圍的外賣我都吃膩了
6 老板長得丑
……
對90后員工來說弧械，“說走就走的旅行”已經(jīng)有點(diǎn)兒過時(shí)了，“說走就走的單位”倒是越來越常見空民。
說實(shí)話刃唐，90后員工真的這么難搞嗎羞迷？
其實(shí)，作為市場經(jīng)濟(jì)下成長的一代画饥，90后是非常有“契約精神”和“規(guī)則意識”的衔瓮。
在其位，謀其業(yè)抖甘，干多少事兒热鞍，給多少錢。
灌雞湯衔彻，畫大餅薇宠，讓他們?yōu)楣举u命，不好意思艰额，他們不吃這一套昼接。
要吃苦，肯耐勞悴晰，讓他們?yōu)榧瘓F(tuán)奉獻(xiàn)慢睡，不好意思，給錢一切好說話铡溪。
說到底漂辐，不管是幾零后，工作滿意度不夠高是辭職的直接原因棕硫，而決定一個(gè)人工作滿意度的第一要素不是薪水高低髓涯，而是人在工作中是不是得到了足夠的重視和賞識。
如果員工感覺不被信任或者不被珍惜哈扮，抑或是努力得不到認(rèn)可或不被重視纬纪，他們遲早會選擇離開。
無論你付給員工多高的薪水滑肉，他在那里得不到一點(diǎn)兒支持包各，那么他遲早會選擇“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”靶庙。
你以為離開的員工都是不怎么樣的員工嗎问畅？
相反，最有可能離開的員工六荒，恰恰就是那些最有才華护姆、受過良好訓(xùn)練、有能力對團(tuán)隊(duì)作出積極貢獻(xiàn)的人們掏击，他們最有可能得到其他的發(fā)展機(jī)會卵皂。
如果你是一位領(lǐng)導(dǎo)，如果你的團(tuán)隊(duì)正面臨人才不斷流失的慘境砚亭，或許是因?yàn)槟銢]有給你的員工足夠的支持灯变，試著具體問題具體分析豺旬，用贊賞的五種語言：肯定的言辭，精心時(shí)刻柒凉，服務(wù)的行為，稱心的禮物篓跛，身體接觸之一膝捞，去改善你的現(xiàn)狀吧。
如果你覺得90后員工不夠聽話愧沟，個(gè)性張揚(yáng)蔬咬，不好駕馭。
不好意思沐寺，接下來的00后林艘，可能會更不聽話哦。
“100天33本書”計(jì)劃第90天第22本書《贊賞的5種語言》
