鳳凰視頻自制脫口秀節(jié)目《又來了》2018年8月22日那期的主題侃了“90后員工離職及如何使用90后員工”等問題声滥。
作為一名標(biāo)準(zhǔn)的90后疚漆,我對其中的很多觀點(diǎn)簡直不能更認(rèn)同桂敛。
在采訪中缀遍,當(dāng)被問及辭職原因時(shí)赡矢,90后是這樣說的:
1 工作強(qiáng)度太大杭朱,提倡加班
2 不喜歡太官僚
3 讓員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈
4 不給開空調(diào),wifi太慢
5 公司食堂不好吃吹散,公司周圍的外賣我都吃膩了
6 老板長得丑
……
對90后員工來說弧械,“說走就走的旅行”已經(jīng)有點(diǎn)兒過時(shí)了,“說走就走的單位”倒是越來越常見空民。
說實(shí)話刃唐,90后員工真的這么難搞嗎羞迷?
其實(shí),作為市場經(jīng)濟(jì)下成長的一代画饥,90后是非常有“契約精神”和“規(guī)則意識”的衔瓮。
在其位,謀其業(yè)抖甘,干多少事兒热鞍,給多少錢。
灌雞湯衔彻,畫大餅薇宠,讓他們?yōu)楣举u命,不好意思艰额,他們不吃這一套昼接。
要吃苦,肯耐勞悴晰,讓他們?yōu)榧瘓F(tuán)奉獻(xiàn)慢睡,不好意思,給錢一切好說話铡溪。
說到底漂辐,不管是幾零后,工作滿意度不夠高是辭職的直接原因棕硫,而決定一個(gè)人工作滿意度的第一要素不是薪水高低髓涯,而是人在工作中是不是得到了足夠的重視和賞識。
如果員工感覺不被信任或者不被珍惜哈扮,抑或是努力得不到認(rèn)可或不被重視纬纪,他們遲早會選擇離開。
無論你付給員工多高的薪水滑肉,他在那里得不到一點(diǎn)兒支持包各,那么他遲早會選擇“揮一揮衣袖,不帶走一片云彩”靶庙。
你以為離開的員工都是不怎么樣的員工嗎问畅?
相反,最有可能離開的員工六荒,恰恰就是那些最有才華护姆、受過良好訓(xùn)練、有能力對團(tuán)隊(duì)作出積極貢獻(xiàn)的人們掏击,他們最有可能得到其他的發(fā)展機(jī)會卵皂。
如果你是一位領(lǐng)導(dǎo),如果你的團(tuán)隊(duì)正面臨人才不斷流失的慘境砚亭,或許是因?yàn)槟銢]有給你的員工足夠的支持灯变,試著具體問題具體分析豺旬,用贊賞的五種語言:肯定的言辭,精心時(shí)刻柒凉,服務(wù)的行為,稱心的禮物篓跛,身體接觸之一膝捞,去改善你的現(xiàn)狀吧。
如果你覺得90后員工不夠聽話愧沟,個(gè)性張揚(yáng)蔬咬,不好駕馭。
不好意思沐寺,接下來的00后林艘,可能會更不聽話哦。
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